Darba rekrutētāju kvalifikācija

Konkurētspējīgā darba tirgū, jo īpaši attiecībā uz vadošajiem un augstākās vadības amatiem, darba vervētāji ir vērtīgi partneri gan darba meklētājiem, gan uzņēmumiem, kas vēlas pieņemt darbā labākos cilvēkus. Darba ņēmējs var strādāt tieši uzņēmumā, identificējot un pieņemot darbā darbiniekus, kas ierodas darbā vienā un tajā pašā uzņēmumā, vai varētu strādāt kā vadītājs ar trešās puses aģentūru, pieņemot darbā darbiniekus, lai atvērtu klienta organizācijas. Neatkarīgi no tā, kurš vervētājs savāc algu, tomēr ir noteikti kvalifikācijas, kas viņam vai viņai ir jāievēro, lai gūtu panākumus. Tomēr, ja jums būtu jājautā, kurš no turpmāk minētajiem ir kvalifikācija, kurai jābūt visiem vervētājiem, atbilde, visticamāk, būtu: “Visi no tiem”.

$config[code] not found

Executive Recruiter vispārējās kvalifikācijas

Kopumā lielākajai daļai darbinieku ir jābūt vismaz pieredzei cilvēkresursu jomā, pirms viņi sāk meklēt un ievietot cilvēkus atvērtās pozīcijās. Lai gan pašam darbā pieņemšanai nav nekādas konkrētas prasības, Darba statistikas birojs atzīmē, ka lielākā daļa darba devēju izvēlas nolīgt cilvēkresursu speciālistus, kuriem ir grāds cilvēkresursu, uzņēmējdarbības vai saistītās jomās. Sertifikācija ne vienmēr ir nepieciešama, bet daudzi darba devēji meklē personas, kas ir ieguvušas sertifikātu cilvēkresursu jomā vai specialitātes zonu no Cilvēkresursu vadības biedrības (SHRM) vai cilvēkresursu sertifikācijas institūta. Darbinieku atlases uzņēmumi var arī izvēlēties kandidātus, kuriem ir pieredze konkrētā jomā, kā arī spēcīgs profesionāls kontaktu tīkls.

Esi cilvēks Persona

Iespējams, šķiet, pats par sevi saprotams, ka vervētājam ir vajadzīgas cilvēku prasmes, proti, darbiniekam ir jābūt pieņemamam un piesaistošam, kā arī jāspēj attīstīt spēcīgas attiecības, bet pārsteidzošs skaits darbinieku, kas patiešām nav tik draudzīgi, vai tie nav vērsti uz attiecību veidošanu. Daudzi darba kandidāti ziņo, ka ir tikšanās ar darba vervētājiem, kas jutās vairāk kā nopratināšana, pret viņu izturējās rupji vai pat meliem, kurus visi var dot vervētājiem sliktu vārdu.

Labs darbinieks ir vērsts uz jums un jums, lai jūs strādātu ar uzņēmumu, un veltīsiet laiku, lai jūs iepazītu gan kā persona, gan kā darbinieks. Efektīvi vervētāji novērtē jūsu laiku, klausās jūsu vajadzības un vēlmes un palīdz jums augt savu karjeru, ne tikai ievietojot jūs jebkurā darbā, jo ir atvēršana. Un, ja lietas nav labi, labs darbinieks būs līdzjūtīgs un godīgs ar jums, tad strādās ar jums, lai atrastu atbilstošākas iespējas - ne tikai pateikt, ka darba devējs nebija ieinteresēts vai pazūd. Īsāk sakot, atbilde uz jautājumu “Kādas ir labas darbaspēka īpašības?” Sākas ar vēlmi strādāt ar cilvēkiem, kā arī draudzīgu un profesionālu uzvedību.

Dienas video

Atnācis jums ar Sapling

Pārdošanas prasmes

Daudzējādā ziņā pieņemšana darbā ir pārdošanas darbs, jo jūs mēģināt pārliecināt gan darba devējus, gan kandidātus strādāt kopā ar jums un vienam ar otru. Jums ir jāpārliecina klienti, ka jūs varat atrast viņiem labāko personu, lai aizpildītu savas vajadzības, un pārliecināt kandidātus, ka viņi var gūt labumu no sadarbības ar klientiem vai darba devēju. Jums vajadzētu būt iespējai abām pusēm formulēt, kā viņi gūs labumu no attiecībām, un dažos gadījumos palīdzēs vienoties par līgumiem vai darba līgumiem, kas padarīs visus laimīgus. Zinot pareizos jautājumus, kas jājautā, kā pārvarēt šķēršļus un atrisināt jūsu klientu problēmas, jūs kļūsiet par labu, ja ne lielu darbinieku.

Pētniecības prasmes

Ja jūs domājat, ka darbā pieņemšana galvenokārt izmanto datoru, lai meklētu LinkedIn un darba meklēšanas vietnes atsākšanai un profiliem, padomājiet vēlreiz. Spēja veikt pētījumus un izmantot radošas metodes, lai meklētu un atrastu potenciālos darba kandidātus, ir viena no svarīgākajām izpildītāju kvalifikācijas kvalifikācijām.Citu instrumentu vidū veiksmīgs darbā iekārtošana ietver tīklu veidošanu, telefona zvanu veikšanu, nozares ziņu un sekojošo galveno spēlētāju uzturēšanu, domu līderu identificēšanu un sociālo mediju izmantošanu, lai atrastu cilvēkus, kuriem ir prasmes, kuras jūsu klienti meklē darbiniekā. Jūs noteikti varat izmantot tādas vietnes kā LinkedIn kā sākumpunktu, bet ne visiem ir klātbūtne platformā vai tas tiek atjaunināts, kas nozīmē, ka jūs nevarat atrast ideālu kandidātu, ja ierobežojat meklēšanu šajā vietnē. Līdzīgi, darba bankas vai atsāktā krātuve saturēs tūkstošiem atsākšanu, taču, visticamāk, viņi nenorādīs nevienu kandidātu. Pirms sākat aktīvi aizstāvēt kādu, jūs vēlaties uzzināt visu par viņiem - un, izmantojot savas zinātniskās iemaņas, jūs varat atklāt lietas par cilvēkiem, kas viņus ievietotu saraksta augšpusē, ja tie citādi būtu ignorēti, vai pat kaut ko ņemt pirms laika pavadīšanas. Darbinieku iemeslu dēļ viņi tiek saukti par “headhunters”: tie ir mednieki, un tie ieviesīs laiku un enerģiju, kas nepieciešama, lai medītu perfektu kandidātu.

Paskaties aiz virsmas

Labu pētniecības prasmju iegūšana nozīmē arī to, ka jums ir iespēja skatīties tālāk par kandidāta atsākšanas virsmu vai „tipisko” darbinieku, kuru uzņēmums var pieņemt darbā. Darbinieki, kuri spēj atklāt „wow” faktoru kandidātā, kurš, iespējams, nebūs redzams, pamatojoties uz atsākšanu - kuri skatās uz visu kandidātu un viņa motivāciju, ceļiem uz panākumiem un pārnesamām prasmēm, būs daudz vairāk panākumu nekā tie, kas koncentrējas uz to, kas ir iekļauts atsākšanas vai datu bāzes profilā. Atkal, vervētāji, kuri ir gatavi izrakt dziļāk un tiešām medīt lieliskus kandidātus, būs tie, kas būs vispieprasītākie.

Labas klausīšanās prasmes

Darbinieki sniedz pakalpojumus gan saviem klientiem, gan viņu darbiniekiem, un lieliska servisa nodrošināšana nozīmē uzmanīgu klausīšanos. Viņiem ne tikai jāmeklē viņu klienti vai viņu uzņēmumā strādājošie vadītāji, lai uzzinātu par darbu, ideālo kandidātu un prasmēm un kvalifikāciju, ko viņi meklē, bet arī jāklausa cilvēki, kurus viņi pieņem darbā, lai uzzinātu vairāk par to, ko viņi var darīt un ko viņi meklē no darba devēja. Veiksmīgi darbinieki agrāk mācās, ka nav par viņiem, bet gan par cilvēkiem, ar kuriem viņi strādā, tāpēc viņiem rūpīgi jāklausās, lai patiesi saprastu, kas ir nepieciešams visām pusēm. Lieli vervētāji ir apguvuši aktīvās klausīšanās mākslu un lietojuši tādus paņēmienus kā apkopošana, pārformulēšana, apstiprināšana un pārdomāšana, lai norādītu, ka viņi ir dzirdējuši un sapratuši. Viņi arī veic detalizētas piezīmes un atsaucas uz sarunām turpmākajos paziņojumos, tādējādi atstājot vietu pārpratumiem.

Labas komunikācijas prasmes

Ne tikai vervētājiem ir nepieciešama spēja uzklausīt, bet arī skaidri un efektīvi jāinformē. Nav iespējams nepareizi interpretēt īres jomu, tāpēc darbiniekiem jābūt skaidriem, tiešiem un precīziem visā savā komunikācijā. Viņi saprot, kas rada ceļu bloķēšanu saziņai, tostarp patronizēšanu, pieņēmumu pieņemšanu un nepieprasītu padomu sniegšanu, un drīzāk paļauties uz viņu klausīšanās prasmēm, lai noteiktu, ko citi patiešām saka, un rīkoties atbilstoši. Atcerieties, ka vervētājs ir pārdevējs, un viņam ir jāspēj atklāt klientu sāpju punktus un paskaidrot, kāpēc viņu darbs vai risinājums ir labākais. Uzdodot vadošus un atvērtus jautājumus, kas paredzēti, lai cilvēki runātu un uzmanīgi uzklausītu atbildes, darbinieks var sniegt risinājumus, kas strādā ikvienam.

Sekojot

Iedomājieties, ka vervētājs ir stipri apveltīts līdz vietai, kur jūs nopietni apsverat iespēju atstāt labu pozīciju tādam, kas izklausās vēl labāk. Jūs visi esat gatavi veikt nākamos soļus un sākt interviju, un tad pēkšņi rekrutētājs pārtrauc zvanu un e-pasta ziņojumu nosūtīšanu. Vai varbūt jūs vienkārši sākat darbu ar darbā pieņēmēju, un jūs piekrītat runāt, un varbūt sūtīt pār savu CV, un tad vervētājs vienkārši pazūd. Pieņemšana darbā ir uz attiecību balstīta lauks, un, ja pametīsit bumbu uz sekojošiem pasākumiem un būtībā „spoku” jūsu kontaktpersonām, jums nebūs ļoti veiksmīga. Pat ja kandidāts izrādās nepiemērots vai jūsu klients izvēlas kādu citu, tas ir profesionāls (un pieklājīgs) turpināt sekot līdzi un uzturēt kontaktus. Pretējā gadījumā, nākamreiz, kad tuvojieties kādam ar iespēju, viņi, visticamāk, nevēlas strādāt ar jums - un viņi pastāstīs citiem par savu pieredzi. Vienmēr veiciet kontaktus ar saviem klientiem un kandidātiem, pat ja tas ir tikai ātrs pārbaudījums, lai ļautu viņiem uzzināt, kas notiek, un pat ja nav notikušas būtiskas izmaiņas.

Izprast Lielo attēlu

Veiksmīga pieņemšana darbā nav tikai par kandidāta atrašanu, kurš pamet visas izglītības un pieredzes kastes. Pat visspēcīgākais kandidāts var būt pilnīga katastrofa darbavietā, ja viņš vai viņa neatbilst organizācijas kultūrai. Darbiniekiem ir jāsaprot vērtība, ko kandidāts var dot organizācijai un kā tie iekļaujas kopējā attēlā, saprotot, ka pat tie, kuriem nav precīzas pieredzes vai prasmju kopuma, joprojām varētu būt labs piemērs.

Viena no metodēm, kā domāt par lielo attēlu, ir mazākā mērā aplūkot kandidātus specifisku prasmju ziņā un vairāk attiecībā uz darba cerībām un prasībām un cik labi indivīds var pārvaldīt nepieciešamos uzdevumus. Padomājiet par to, ko veiksmīgais kandidāts varētu dot galdā, un pieredzi un sasniegumiem, kas varētu būt izdevīgi darbā organizācijai. Kādas īpašības - neatkarīgi no tā, kā tās tika veicinātas, padara kādu par labu? Pievēršoties lielākam attēlam un vispārējam kandidāta profilam, vervētāji veiksmīgāk sasniegs pasīvos kandidātus un identificēs tos, kuri būtu lieliski piemēroti, pat ja viņu fons šķiet neparasts vai nav precīza atbilstība tam, ko darba devējs domā tā vēlas.

Proaktīva tīkla izveide

Darbinieki ne tikai meklē kandidātus, ja viņiem ir iespēja aizpildīt. Labākie vervētāji ir tie, kas audzina talantu kopienu un tērē laiku, uzturot šīs attiecības. Tikai tāpēc, ka kāds šodien neietilpst pozīcijā, nenozīmē, ka tie nenotiks nākotnē. Uzturot kontaktus un sekojot līdzi jaunajām prasmēm, sasniegumiem un pieredzei, varētu būt atšķirība starp precīzi noteiktās personas noteikšanu īstajā laikā un pilnīgu meklēšanu.

Aktīva rīcība nozīmē arī to, ka jūs neatpaliekat no jūsu organizācijas vai klienta organizācijas nākotnes vajadzībām. Lieli vervētāji vienmēr ir soli priekšā, sekojot darbinieku atnākšanai un aiziešanai, uzņēmuma izaugsmei un tendencēm, kas varētu ietekmēt uzņēmuma vajadzības un īpašās prasmes, ko viņi meklē jaunās darbā. Aktīvi darbojoties kā darba ņēmējs, jūs varat būt partneris saviem klientiem vai darba devējiem un radīt vislabākos rezultātus.