Jā, katra gada beigas ir drudžains, traks un graujošs, bet tas ir arī galvenais laiks, lai pārskatītu, pilnveidotu un pārorientētu uz mūsu sasniegumiem, izmaiņām un to, kā mēs risinājām mūsu problēmas.
Galu galā mums vajadzētu izskatīties galvenokārt pie plusi, bet būt godīgiem attiecībā uz mīnusiem un to, kā viņi jūs aizturēja. Vienmēr ir bezgalīgas pozitīvas atziņas un mācības no tām.
Man nav rezolūciju, jo tās man ir pārāk stingras. Es gribētu noteikt savus nodomus, kas ir daudz šķidrāki, un ļaujiet man izlemt, ko es gribētu redzēt, pēc tam sevi nodibināt un būt gataviem tiem notikt. Es to saucu par „aktīvu sapni”, kas pievieno sapni „dara”.
$config[code] not foundMan pastāvīgi jāuzrauga sevi vairākos līmeņos. Pašvērtējums ar veselīgu godīguma devu ir vērtīgs instruments. Mūsu EQ (emocionālais piedāvājums) izstrāde ir milzīgs biznesa panākumu ieguvums papildus mūsu IQ.
Mūsu profesionālie panākumi ir iespējami tikai tad, ja mūsu māja ir kārtībā. Mums ir jāzina sevi, jāmaina sevi, kad tas ir prasīts, un uzticieties vairāk nekā dažreiz.
Pēc Talent Smart domām, 90% augsta līmeņa izpildītāju darba vietā ir augsts EQ, savukārt 80% no zemiem izpildītājiem ir zems EQ. Emocionālā inteliģence ir absolūti būtiska ciešu personisko attiecību veidošanā, attīstībā, uzturēšanā un uzlabošanā.
Tālāk ir minēti astoņi vienumi, lai pārskatītu, precizētu un pārorientētu to, kas katru gadu var sākties.
Jūsu jaunā gada biznesa pārskats
Darba un privātās dzīves līdzsvars
Visi darbi un bez spēles, vai pārāk daudz spēles un nepietiekams darbs noteikti ietekmē mūsu laimi un panākumus.
Mēģinot ieviest savu labāko līdzsvaru, ir centieni, kuru vērtību nekad nedrīkstam nenovērtēt.
Veselība un labsajūta
Jūsu pienākums ir rūpēties par sevi. Darbinieku labsajūta tagad ir galvenā prioritāte, jo tā var izmaksāt uzņēmumiem 23 miljardus ASV dolāru gadā, saskaņā ar Wall Street Journal, un tā ietekmē darbā pieņemšanu un saglabāšanu.
Veselīgāki darbinieki rada produktīvākus darbiniekus. Apskatiet šos 46 veselīgākos uzņēmumus, lai strādātu un ko viņi dara.
Pārvarēt prasmes
Kā jūsu iztikas prasmes?
Visi mēs ejam cauri nenoteiktībai, veselības problēmām, pēkšņām pārmaiņām un citiem dzīves notikumiem, kas mums jāspēj strādāt. Kādas ir labākās pārvarēšanas darbības un mehānismi, kas jums ir, un kas jums jādara, lai tos uzlabotu?
Mēs nekad nevaram būt pārāk daudz pārvarēšanas prasmju.
Prasmju trūkumi
Notiek karjeras saglabāšana un darba meklēšanas maiņa. Pārliecinieties, vai esat kvalificēts darbiem, kurus vēlaties un kādu pašlaik esat. Neatpaliekiet, palieciet uz priekšu.
Uzlabojiet gan savas, gan mīkstās prasmes, it īpaši, ja atrodaties tehnoloģijās, veselības aprūpes, medicīnas un profesionālos pakalpojumos. Attīstīt vairāk pievilcību, būt komandas spēlētājam un uzņemties vairāk iniciatīvu, lai attīstītu vadību.
Cilvēki, kuri izrāda pārdomātu iniciatīvu, tiks apbalvoti.
Attiecības
Tīklu veidošana un kvalitātes savienojumu izveide gan tiešsaistē, gan personīgi ir visnepieciešamākā daļa, kas izceļas kā darbinieks vai mazo uzņēmumu īpašnieks. Koncentrējieties uz pīlāru sociālo mediju mārketinga taktiku, tostarp LinkedIn, Twitter, Facebook, blogošanu un e-mārketingu, kā arī personīgi un vietējos un nacionālos pasākumos.
Parādiet, savienojiet, iesaistiet un augiet attiecības katru dienu. Atrodiet laiku, veiciet laiku, ieguldiet vairāk laika un esat selektīvs.
Aizvainojumi
Atbrīvojieties no tiem, strādājiet caur tiem, atrisiniet tos un ļaujiet viņiem iet. Tās nav produktīvas vai labas enerģijas, lai tās turētu.
Nodomi
Ko jūs vēlaties redzēt savā dzīvē šogad? Kas jums jādara, lai tie notiktu?
Pārvietojieties sev vēlamajā virzienā. Jūsu karjeras ceļš ir jūsu atbildība. Iestatiet uzdevumus, termiņus un signālu, kas ietekmēs rezultātu.
Optimisms un laipnība
Šie divi aktīvi spēj mainīt kaut ko un visu un veidot tik daudz labas ticības un labas gribas.
Esiet gatavi atklāt visu, kas jums jāzina par sevi, lai saņemtu savu māju kārtībā, iekšā un ārā un turpinātu uzlabot savu, kas un kāpēc.
Liela apņemšanās - bet vēl lielāka izmaksa.
Pārskatiet fotoattēlu, izmantojot Shutterstock
19 Piezīmes ▼
