Vienīgais, kas ir sliktāks par darbinieka šaušanu, ir šaušana, ko tu patiesi mīli. Iemesli, kāpēc jāaizliedz mīļotais darbinieks, ir atšķirīgi: varbūt jūs esat aizgājuši savas prasmes, pārdodat uzņēmumu, vai arī nevarat atļauties strādāt pilnas slodzes darbiniekam. Neatkarīgi no iemesla, jūs vēlaties, lai atvieglotu triecienu šai personai, kuru esat atnācis paļauties tik lielā mērā.
Darbinieks, kas jums patīk
Iegūstiet šaušanas stratēģiju
Jūs vēlaties apsvērt, kad un kā jūs šo personu aizdedzināsiet. To darot savā dzimšanas dienā, tā nevar būt visdziļākā stratēģija, tāpēc atrodiet dienu, kurai nav nozīmes. Piektdiena ir laba iespēja, jo jūs dodaties uz nedēļas nogali, kas dod tam individuālu laiku, lai pārdomātu savu jauno situāciju.
$config[code] not foundSagaidiet, ka viņai būs jautājumi par to, kāpēc jūs viņu aizdedzināt, un sagatavojiet atbildes. Vienmēr pastāstiet patiesību. Ja iemesls ir tas, ka jūsu uzņēmumam ir finansiālas grūtības, paskaidrojiet, ka tas nekādā ziņā nav viņas vaina. Ja viņai ir bažas par uzvedību, jums jau iepriekš būtu bijis jārisina šīs problēmas ar viņu un jāsniedz godīgs brīdinājums, ka, ja viņa nepalielinās savas darbības, viņa tiktu pārtraukta. Ja esat sasniedzis punktu, kur viņu aizdedzināt, viņai nevajadzētu pārsteigt, jo viņai bija iespēja izdarīt labākas izmaiņas.
Ievērot viņu privātumu
Darbinieka atlaišana vienmēr notiek aiz slēgtām durvīm. Tas nav neviens cits, un jūs nevēlaties uzbudināt paniku starp citiem darbiniekiem, kas varētu būt noraizējušies par to, ka viņi saņems cirvi.
Jūs varat vai nu plānot, lai ļautu viņai nekavējoties doties, vai arī dot divas nedēļas, lai apturētu savu darbu. Kamēr viņa vēlētos saņemt samaksu par vēl dažām nedēļām, nebūsiet pārsteigts, ja viņa izjaucas un tad iet un tur iet. Jums ir plāns, kā rīkoties ar viņa darbu. Vai jūsu komandā ir kāds, kas to var pārņemt? Vai jūs varat izplatīt darbu, līdz jūs saņemsiet nomaiņu, ja tas ir jūsu plāns?
Dariet savu labāko, lai palīdzētu
Ja tu mīli savu darbinieku, jūs, protams, vēlēsieties palīdzēt viņai pāriet uz kaut ko citu. Ja jums ir kontakti, kas viņai varētu palīdzēt atrast darbu, piedāvāt viņai pieslēgties. Uzrakstiet kvēlojošu ieteikumu, paskaidrojot, ka veiktspēja nav iemesls, kāpēc jums bija jādodas viņai.
Piedāvā padomu viņai atrast nākamo karjeru, ja viņa vēlas jūsu palīdzību. Bet saprotiet, vai viņa nav; cilvēki tiek atbrīvoti personīgi, un, neraugoties uz jūsu centieniem palīdzēt, viņa var reaģēt negatīvi.
Atstājiet durvis uz durvīm
Ja jūsu iemesls mīļotā darbinieka atlaišanai ir finansiāls, ļaujiet viņai uzzināt, ka, ja lietas uzlabosies, jūs vēlētos, lai viņas atpakaļ. Ja tas ir iespējams, apsveriet iespēju vienkārši samazināt savas stundas vai strādāt ar viņu ārštata darbā, ja jūsu finansējums to atļauj.
Neviens neuzņemas prieku, strādājot ar darbinieku, vai tas bija pamatots sliktas uzvedības dēļ vai ne. Ja jūs atradīsiet sevi šajā situācijā, dariet to ar žēlastību. Jūs nekad nezināt, kad jūsu ceļi atkal šķērsos šo personu, tāpēc atstājiet lietas tik labi, kā tās var būt. Ja ir iespējams piedalīties kā draugi, tam vajadzētu būt jūsu mērķim.
Pārpublicēts ar atļauju. Oriģināls šeit.
Jūs veicat fotoattēlu, izmantojot Shutterstock
