GLENVIEW, IL (PRESES PAZIŅOJUMS - 2009. gada 1. jūlijs) - Katra uzņēmuma īpašnieka murgs. Pēc laika un naudas iztērēšanas, lai aizpildītu darba piedāvājumu, iznomātais kandidāts izrādās dud - varbūt pat drauds kolēģiem un klientu attiecībām.
Saskaņā ar nesen veiktu apsekojumu no tiešsaistes algu saraksta sniedzēja SurePayroll, šis murgs, šķiet, pārvēršas par realitāti daudziem mazo uzņēmumu īpašniekiem.
$config[code] not foundAptauja atklāj, ka trīs no četriem aptaujātajiem uzņēmumu īpašniekiem atzina, ka viņi pieņem darbā vismaz vienu darbinieku, kurus viņi vēlāk vēlējās, un daudzi norādīja, ka kļūda ir radījusi ievērojamu finansiālu zaudējumu - vairāk nekā $ 10,000 pop, saskaņā ar 12 procentiem respondentu.
SurePayroll piešķir arvien pieaugošo kļūdu īpatsvaru sarežģītiem ekonomiskiem laikiem, kas ir ieviesuši lielu skaitu ļoti konkurētspējīgu un ieinteresētu darba meklētāju tirgū.
„Uzņēmumi, par kuriem mēs runājam, saka, ka viņi redz vairāk cilvēku, kas atrodas uz savu rāms vai pārspīlējot savas prasmes, lai iegūtu ierobežotus darbus. Uz leju ekonomikā mazo uzņēmumu īpašniekiem ir jābūt īpaši modriem, kad viņi ievieš jaunus darbiniekus, ”saka SurePayroll prezidents Michael Alter.
Kā tiek veiktas kļūdas darbā
Saskaņā ar aptaujas rezultātiem daudzi mazo uzņēmumu īpašnieki ir pamanījuši pasākumus, lai samazinātu īres kļūdas iespējamību. Lielākā daļa cilvēku, kas pieņēmuši lēmumus par sliktu darbā pieņemšanu, teica, ka tie radušies, ja nav precīzi novērtēta darbinieka personība, raksturs vai prasmju kopums. Atbildes ietvēra:
"Mēs nolīgām darbinieku, neveicot fona pārbaudi, un tad es nozagoju viņu zagt." „Mēs galvenokārt paļaujamies uz spēcīgu“ zarnu sajūtu ”, lai noteiktu, vai kandidāts šķiet kvalificēts un atsauces pārbauda.”
"Mūsu darbā pieņemšanas kļūdas lielā mērā ir radušās laika ierobežojumu dēļ - mums vajadzēja ātri un ātri aizpildīt pozīciju, izvēloties labāko, kas bija labākais pieteikuma iesniedzējs no saņemtajiem atsākumiem." Tātad, ko dara uzņēmumu īpašnieki, kad viņi saprot, ka viņi ir pieņēmuši kļūdas? Visbiežāk sastopamā reakcija ir darbinieka papildu apmācība. Citi samazināja tiesības uz vajāšanu un aizdedzina neapmierinošo darbinieku. Jebkura taktika rada tādu pašu rezultātu: vairāk laika un naudas, kas iztērēti apmācībā vai pieņemšanā darbā, bet neradot ieņēmumus uzņēmumam. Kā uzņēmumu īpašnieki var izvairīties no kļūdām Saskaņā ar Alteru, labākais veids, kā izvairīties no sliktas nomas veikšanas, ir kandidātu pētījumu veikšana pirmsdarba posmā. Tā vietā, lai paļautos tikai uz zarnu sajūtu, viņš iesaka izmantot šīs pārbaudītās, objektīvās pārbaudes metodes: Veikt fona pārbaudes - Gandrīz puse no visiem mazo uzņēmumu darba pretendentiem iesniedz nepatiesu informāciju. Fona pārbaude palīdzēs nodrošināt, ka kandidāti darba devēji pieņem darbā un uztic savu finansējumu un īpašumtiesību informāciju, kas viņi apgalvo, ka viņi ir. Novērtējiet personības iezīmes - izpratne par kandidātu pamatā esošajām personībām un temperamentiem palīdz darba devējam noteikt, kurš darba stils vislabāk atbilst uzņēmumam. Veikt prasmju pārbaudi - prasmju pārbaude atklāj to, ko kandidāts patiešām spēj, pat pirms piedalīšanās intervijā. Testi ir pieejami pat ļoti specializētās tehniskās jomās, tostarp C ++, Oracle un Java. Narkotiku skrīninga testu ieviešana - Eksperti toksikoloģijas pētījumā norāda, ka 75% nelegālo narkotiku lietotāju ir nodarbināti, un lielākā daļa strādā mazajiem un vidējiem uzņēmumiem. Narkotiku skrīninga pakalpojumi palīdz darba devējiem saglabāt savu darba vietu drošību un nodrošina to darbinieku kompetenci, kurus viņi uzticas katru dienu. „Mazo uzņēmumu īpašniekiem psiholoģiskais un ekonomiskais slogs, kas ļauj pieņemt darbā kļūdas, var būt uzņēmumam liels slogs,” saka Alter. „Turklāt šāda veida darbā pieņemšanas kļūdas var samazināt vai izvairīties, īstenojot atbilstošus piesardzības pasākumus. Ieguldījumi pirmsskolas pārbaudes dienestos ir vērts par nelielu sākotnējo ieguldījumu. ” Lai palīdzētu mazo uzņēmumu īpašniekiem ar nodarbinātības pārbaudi, SurePayroll nesen izveidoja jaunu pieejamu cenu par pieņemamām pirmspievienošanās pārbaudēm, kas īpaši atbilst mazo uzņēmumu vajadzībām. Lai iegūtu vairāk informācijas, apmeklējiet vietni Par SurePayroll: SurePayroll ir tiešsaistes alternatīva ADP un Paychex. SurePayroll pakalpojums un komandas biedri ir apņēmušies nodrošināt ērtu, ērtu tiešsaistes algu pakalpojumu sniegšanu par cenu, ko mazo uzņēmumu īpašnieki var atļauties. Desmitiem tūkstošu klientu paļaujas uz SurePayroll, lai apstrādātu algas, lai kur viņi to vēlas, tikai divās minūtēs. Turklāt SurePayroll piedāvā mazo uzņēmumu risinājumus 401 (k) plānu, veselības apdrošināšanas, darbinieku kompensāciju, cilvēktiesību ievērošanas un darbinieku pārbaudes veikšanai. Grāmatvežu un banku partneriem SurePayroll nodrošina privātā marķējuma pakalpojumus, kas tiem ļauj piedāvāt algu saraksta apstrādi saviem mazajiem uzņēmumiem. Pēdējās desmitgades laikā SurePayroll ir saņēmis daudzus prestižus apbalvojumus par savu novatorisko tehnoloģiju un izcilo klientu apkalpošanu, ieskaitot atzinību no PC Magazine, Inc. 500, grāmatvedības šodien, Stevie balvas un daudzi citi. Lai iegūtu plašāku informāciju, varat apmeklēt http://www.surepayroll.com, zvanīt 877.954.7873 vai sekot mums vietnē
