Kopš finanšu lejupslīdes, kas sākās 2008. gadā, vairāk gados vecāku darba ņēmēju atgriežas darba tirgū. Daži ir cietuši no ekonomiskiem laikiem, savukārt citi ir aizstāti ar jaunākiem darbiniekiem par zemākām algām. Daudzi citi ir izvēlējušies turpināt strādāt, nevis aiziet pensijā. Un liels skaits vecāku darba ņēmēju nav meklējuši darbu desmitgadēs. Labs darba samaksa 50 gadu vecumā var būt izaicinājums, bet tas ir iespējams ar neatlaidību un pareizu pieeju.
$config[code] not foundStresa sasniegumi
Piecdesmitgadīgajiem darba ņēmējiem ir daudz gadu desmitu pieredze, un gudri uzņēmumi cenšas izmantot šo pieredzi. Gados vecāki darba ņēmēji ir guvuši ieņēmumus un samazinājuši iepriekšējo darba devēju izmaksas. Darbiniekiem, kuri var radīt rezultātus, ir vērtība neatkarīgi no viņu vecuma. Tas īpaši attiecas uz gadījumiem, kad tas ir iepakots ar pareizu attieksmi un tiek pārdots pozitīvā veidā. Pārliecinieties, ka jūsu CV koncentrējas uz sasniegumiem, nevis tikai prasmēm. Tas padara darba devējus vieglāk nolīgt jums.
Aizsniegt
Vecāka gadagājuma darbiniekiem, iespējams, ir plašāki tīkli nekā jaunākiem kolēģiem. Gadu gaitā viņi ir uzkrājuši kontaktu kolekciju, kas var viņiem palīdzēt, tādējādi sazinoties ar bijušajiem kolēģiem un priekšniekiem. Ļaujiet viņiem zināt, ka jūs meklējat jaunu iespēju. Pastāstiet viņiem par saviem nesenajiem panākumiem. Vissvarīgākais, jautājiet viņiem, ko viņi zina, kas varētu būt darbā. Jūs būsiet pārsteigti par to, cik daudz viņi var palīdzēt!
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPalieciet elastīgi
Lai atrastu labu darba samaksu jebkurā vecumā, ir nepieciešams elastīgums, bet tas ir īpaši svarīgi 50 gadus vecajam darba meklētājam. Saskaņā ar Utah departamenta darbaspēka pakalpojumu dienestu intervija ir laiks, kurā gados vecāki darbinieki var pierādīt savu elastību. Nebaidieties sniegt konkrētus piemērus par to, kā jūs esat mainījuši procesus un radījuši pozitīvus rezultātus iepriekšējās darbavietās. Tas ir ļoti svarīgi, ja runa ir par tehnoloģiju pielietošanu.
Trenēt prasmes
Ja tas ir bijis, kamēr jūs pēdējo reizi meklējat darbu, jūsu prasmes var atpalikt. Saskaņā ar San Diego darbaspēka partnerattiecību „Plānu B” uzplaukumam un ārpus tās: mācīšanās… konkurētspējīga darba stratēģija, “papildu karjeras kursu aizkavēšana jūsu karjerā var palīdzēt jums atrast jaunu darbu. Ja esat atļāvis sertifikātiem zaudēt spēku, tagad ir laiks, lai tos atjauninātu.
Izmantojiet iespējas
Vecāka gadagājuma darba ņēmēji bieži vien ir visnopietnākie ienaidnieki, lai atrastu augstu darba samaksu. Daži pārvērtē viņu pieredzes vērtību pašreizējā darba tirgū. Citi darba drosmes stingrību kavē. Neticiet ziņu ziņojumiem, kas pieprasa vecākus darbiniekus. Atzīt iespējas, kādas tās ir pašas. Uzturiet pozitīvu attieksmi. Sagatavojieties katrai intervijai tā, it kā tā būtu vissvarīgākā prezentācija, ko jūs kādreiz sniegsiet, un rezultāti parūpēsies par sevi.
