Tas, ka darba devēji nodrošina apmācību par uzmākšanos darba vietā, liecina ne tikai par cilvēkresursu labāko praksi. Federālās un valsts pārvaldes iestādes arī iesaka darba devējiem veikt nepieciešamos piesardzības pasākumus, lai nodrošinātu, ka viņu darbinieki var baudīt drošu darba vidi, kurā nav diskriminācijas un nelikumīgas uzmākšanās. Ja tiek atstāts nekontrolēts, darba vietas uzmākšanās var radīt sliktu apmierinātību ar darbu, apgrozījumu un produktivitātes trūkumu. Tāpēc apmācība, lai novērstu uzmākšanos, ir solis pareizajā virzienā, lai saglabātu produktīvu darbaspēku.
$config[code] not foundFederālais likums
ASV Equal Employment Opportunity Commission darba devējiem sniegtās tehniskās vadlīnijas stingri iesaka uzņēmumiem izstrādāt proaktīvu pieeju, lai novērstu uzmākšanos darba vietā un veiktu pasākumus, lai atrisinātu vajāšanas sūdzības. EEOC īsteno 1964. gada Pilsoņu tiesību VII sadaļu, kas aizliedz diskrimināciju un uzmākšanos darba vidē.VII sadaļa paredz, ka darba devēji ir atbildīgi par diskriminācijas un uzmākšanās pamatcēloņu apspiešanu.
Valsts likums
EEOC nepieprasa apmācību par uzmākšanos darba vietā; tomēr tā stingri iesaka darba devējiem nodrošināt šādu apmācību kā proaktīvu pasākumu, lai stiprinātu uzņēmuma apņemšanos nodrošināt drošu darba vidi. Daudzi valsts likumi prasa apmācību par uzmākšanos darba vietā. Piemēram, Kalifornijā uzņēmumiem, kas nodarbina vismaz 50 darba ņēmējus, jāsniedz divas stundas seksuālas uzmākšanās apmācības, tostarp apmācība gan federālajos, gan valsts tiesību aktos. Vermontas taisnīgas nodarbinātības prakses likums stingri iesaka darba devējiem nodrošināt seksuālu uzmākšanās apmācību visiem darbiniekiem pirmajā darba gadā un piedāvāt specifiskāku apmācību uzraudzības līmeņa darbiniekiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPersonāla orientācija
Daudzi darba devēji veic orientēšanos uz jauniem darbiniekiem, kas ietver arī galveno apmācību par uzmākšanos. Apmācības, kas nav saistītas ar uzraudzību, parasti ietver tādas tēmas kā, kā atpazīt uzmākšanos, kā uz to reaģēt, un pasākumus, lai ziņotu par incidentiem, kas saistīti ar darbinieku vai uzraudzības darbinieku uzmākšanos. Ja jūs varēsiet attīstīt apmācību profilakses apmācības saviem darbiniekiem, skatiet EEOC vadlīnijas, lai izveidotu darbinieku apmācību, kas pievēršas preventīviem pasākumiem saistībā ar uzmākšanos darba vietā.
Uzraudzības atbildība
Ja jums ir uzraudzības loma un nepieciešama, lai pabeigtu obligātu uzmākšanos, nopietni pārņemiet apmācības un uzraudzības pienākumus. Tas ir jūsu departamenta darbinieku labā un organizācijas panākumos. Ja jūs plānojat karjeru ar organizāciju, jums ir jāizpilda jūsu pienākums atbalstīt organizatoriskos mērķus, kas šajā gadījumā ietver seksuālās uzmākšanās novēršanu. Jūs esat uzņēmuma vadības loceklis un tādēļ tiek ievēroti augstāki standarti attiecībā uz darba apstākļiem un darbinieku drošību. Turklāt uzņēmums varētu uzņemties atbildību par uzraudzītāju darbībām. Ja atklāsiet, ka neesat uz kuģa ar uzņēmuma mērķiem, kas saistīti ar godīgas nodarbinātības un pretaizbraukšanas iniciatīvām, tas varētu nopietni ietekmēt jūsu karjeru.
