Kā sekot uzņēmuma politikai

Satura rādītājs:

Anonim

Uzņēmuma politika kalpo par pamatu tam, kā darbiniekiem jāstrādā un jārīkojas, lai saglabātu atbilstību uzņēmuma misijai. Šīs politikas parasti ietver noteikumus attiecībā uz darbinieku rīcību, ētiku, drošumu un efektīvu darba praksi. Uzņēmuma politika parasti tiek veidota, sadarbojoties starp augstāko vadību un cilvēkresursu nodaļu. Uzņēmuma politikas ievērošana ir ieteicama, un tā var uzlabot jūsu darba rezultātus un iespējas paaugstināt darbu uzņēmumā.

$config[code] not found

Iegūstiet uzņēmuma politikas rokasgrāmatas kopiju. Dažreiz to sauc par darbinieku rokasgrāmatu, politikas rokasgrāmatu parasti sniedz jauniem darbiniekiem uzņēmuma orientācijas laikā. Cilvēkresursu birojam vai jūsu vadītājam jāspēj sniegt rokasgrāmatu.

Izlasiet politikas rokasgrāmatu. Rokasgrāmatu var iedalīt sadaļās, kas paredzētas darbinieku un vadītāju politikai. Izlasiet visu grāmatu, lai iegūtu izpratni par politikām, bet pievērsiet īpašu uzmanību tiem, kas ir specifiski jūsu darba lomai uzņēmumā.

Pārskatiet savus darba paradumus jomās, kurās ir jāpalielina politikas ievērošana. Iespējams, ka jūs ievērojat dažus uzņēmuma politikas aspektus, nezinot, jo īpaši politiku, kuras pamatā ir klientu un kolēģu attieksme. Apsveriet savus ikdienas paradumus un to, cik labi jūs ievērojat ģērbšanās, apmeklēšanas vai interneta lietošanas politiku.

Mainīt ieradumus, kas neatbilst uzņēmuma politikai. Esiet godīgi pret sevi par savu rīcību un, ja nepieciešams, veiciet korekcijas.

Turpiniet ievērot izveidoto politiku jūsu nodarbinātības laikā.

Padoms

Ja jūs nesaprotat kādu no politikas punktiem vai uzskatāt, ka tas ir nelikumīgs, sazinieties ar savu cilvēkresursu nodaļu, lai saņemtu skaidrojumu. Ja jūsu priekšnieks neizpilda svarīgus uzņēmuma politikas aspektus, iesniedziet sūdzību par cilvēkresursiem. Ieteikt jaunus politikas virzienus savam cilvēkresursu departamentam pārskatīšanai. Uzņēmuma politika mainās periodiski, pamatojoties uz uzņēmuma vajadzībām vai nodarbinātības likumiem. Pārliecinieties, ka esat informēts par jaunākajiem politikas atjauninājumiem.

Brīdinājums

Uzņēmuma politikas neievērošana var izraisīt darba attiecību izbeigšanu.