Nepareizs kandidāts var izmaksāt darba devējam laiku un naudu, tāpēc uzņēmumi dažreiz vēršas pie psihologiem, lai palīdzētu pārbaudīt pieteikuma iesniedzējus. Tas ir īpaši izplatīts grūtos ekonomiskos laikos, kad atklātas darba vietas var piesaistīt daudz kvalificētu kandidātu, un, kad uzņēmumiem ir jāstrādā papildus, lai konkurētu saspringtos tirgos, saskaņā ar "ASV ziņu un pasaules ziņojumu". Darba devēju uzsākto psiholoģisko pārbaužu kopīgais mērķis ir noskaidrot, vai kandidātiem ir tādas īpašības un prasmes, kas nepieciešamas veiksmīgai darbam.
$config[code] not foundNovērtējuma ilgums
Psiholoģiskā novērtējuma ilgums darba intervijas laikā būs atkarīgs no pieejamās pozīcijas nozīmīguma saskaņā ar "ASV ziņu un pasaules ziņojumu". Piemēram, vadītājs dažu stundu laikā var tikties ar psihologu, kamēr potenciālo izpildvaru var novērtēt vienas līdz divu dienu laikā, saskaņā ar Rūpniecības un organizācijas psiholoģijas biedrību, Inc Tā kā psiholoģiskie novērtējumi ir dārgi, viņi var būt rezervēti diviem vai trim kandidātiem, kuri vying par augsta līmeņa amatiem.
Pozitīva pirmā seansa veidošana
Tas nav nekas neparasts, ka psihologi, kas strādā, balstās uz pieņēmumiem par jūsu dzīvotspēju kā pirmajām minūtēm. "ASV ziņu un pasaules ziņojums" nosaka, ka psihologi vispirms var veidot savu viedokli, pamatojoties uz jūsu koledžas izglītību, vaļaspriekiem un interesēm, un pēc tam uzdot jautājumus, kas apstiprina šo pirmo iespaidu. Tikoties ar psihologiem, iesaistieties sarunā, kas ir profesionāla un patīkama, lai apstiprinātu pirmo pozitīvo iespaidu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJautājumu veidi
Tikšanās ar psihologu, visticamāk, atbildēs uz virkni jautājumu. Šie jautājumi var ietvert paziņojumus, uz kuriem jūs atbildēsiet, vienojoties vai nepiekrītot. Piemēram, psihologs var teikt: „Cilvēki dara daudzas lietas, kas liek jums dusmoties,” vai „Daudzi cilvēki nevar uzticēties”, un pēc tam jāgaida, līdz jūs piekrītat vai nepiekrītat, saskaņā ar NBC News. Citi jautājumi varētu koncentrēties uz hipotētiskiem scenārijiem, aprakstot situāciju un jautājot, kā jūs atbildētu. Psihologi varētu būt ieinteresēti noteikt jūsu problēmu risināšanas stilu, organizatoriskās prasmes un vadības spējas saskaņā ar Lakin Associates.
Stresa risināšana lomu spēlē
Augsta līmeņa vadošos amatos tikšanās ar psihologu darba intervijai varētu ietvert lomu spēles novērtējumus saskaņā ar "ASV ziņu un pasaules ziņojumu". Jūs atradīsiet stingru vai stresa situāciju, kad psihologs vai apmaksātie aktieri uzņemas dusmīgu klientu vai nesadarbīgu darbinieku lomu. Kandidātiem būs jānovērtē situācija un pēc tam jāpieņem lēmums par drošu, produktīvu un profesionālu rīcību.
Ierobežojumu tēmas
"ASV ziņu un pasaules ziņojums" norāda, ka, lai gan psihologs novērtējuma laikā varētu uzdot jums izaicinošus jautājumus, dažas tēmas nav juridiski pieļaujamas. Darba devēji nevar mēģināt uzzināt par savu seksuālo orientāciju, reliģiju pārliecību, invaliditāti vai medicīniskiem jautājumiem, piemēram, depresiju.
