Kā paziņot par darba veicināšanu. Reklāmas iegūšana ir laiks svinībām, bet tas ir arī laiks, lai pieredzētu, ja jūsu kolēģi arī kāroto pozīciju. Apspriediet ziņas ar viņiem un izveidojiet pārejas stratēģiju, kas palīdzēs jums saglabāt jūsu vecās attiecības un nopelnīt jaunos kolēģu cieņas.
Jautājiet savam priekšniekam, kad viņš stāstīs darbiniekiem par jūsu reklāmu. Uzziniet, vai ir labi, lai jūs iepriekš izjauktu ziņu dažiem no saviem kolēģiem, tāpēc viņu vilšanās vai rūgtums nekļūs jūsu iestādei, pirms tā sāk.
$config[code] not foundInformējiet atlasītos kolēģus par veicināšanu. Pieņemiet apsveikumus, bet arī pauž nožēlu, ka viņi nevarēja saņemt līdzīgu progresu. Kad jūsu priekšnieks izdara oficiālu paziņojumu, atpazīstiet dažus no saviem kolēģiem, minot stiprās puses, ko viņi sniedz komandai.
Atklājiet iemeslu, kādēļ boss jūs reklamēja pār citiem. Aizpildiet tos, ja iespējams, īpaši, ja tas ir kaut kas īpašs, kas sniedza jums nelielu malu. Ja jūs paņēmāt klasi, nopelnījāt citu grādu vai esat piedalījies svarīgā projektā, piemēram, šī informācija var būt noderīga nākotnes iespējām.
Veikt izmaiņas lēnām, kad uzņemat savu jauno lomu uzņēmumā. Ja joprojām strādājat ar saviem bijušajiem kolēģiem, izveidojiet savu iestādi, bet paskaidrojiet, ka joprojām vēlaties darboties kā komanda. Iegūstiet savu ieguldījumu projektos un dodiet viņiem kredītu, kad tas ir jāmaksā.
Palīdziet saviem uzticamajiem kolēģiem gūt panākumus, sniedzot viņiem papildu ikdienas pienākumus, ļaujot viņiem uzzināt par gaidāmajām veicināšanas iespējām un piedāvāt ieteikumus, ja tie ir piemērojami.
Brīdinājums
Negaidiet, ka jūsu bijušie komandas biedri jūs cienīs tikai tāpēc, ka jūs esat boss. Saglabājiet savas draudzības, bet saprotiet, ka jums, iespējams, būs jāatrod attālums, ja viņi pieņem, ka jūs automātiski strīdāties ar viņiem, vai, piemēram, ļausiet viņiem atlaisties.
