Jūsu entuziasma līmenis darba intervijas laikā var būt tikai tas, kas jūs nošķir no citiem kandidātiem. Tas ir īpaši svarīgi, ja jūs konkurējat ar darba meklētājiem, kuriem ir līdzīga pieredze un izglītība. Dodiet izīrēšanas komitejai vēl vienu faktoru, kas jāapsver, parādot savu enerģiju un aizraušanos ar darbu.
Get satraukti
Iegūstiet satraukumu pirms intervijas. Piešķiriet laiku pirms intervijas, lai domātu pozitīvi un iegūtu sev pareizo prātu šajā karjeras izaicinājumā. Pārskatiet savus karjeras mērķus un iedomājieties, kā šis jaunais darbs būtu solis to sasniegšanā. Izdariet savu ego mazliet, izveidojot savu stiprumu sarakstu. Pārskatiet sarakstu un saistiet to ar atmiņu, lai jūs varētu no tā nokļūt intervijas laikā.
$config[code] not foundNe verbālās norādes
Nodrošināt neverbālas norādes, kas sniedz jūsu entuziasmu. Apsveiciet intervētāju ar sava veida smaidu un stingru rokasspiedienu. Saglabājiet acu kontaktu visā intervijas laikā un reizēm nododiet galvu, lai norādītu, ka jūs klausāties un piekrītat.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNodrošināt pierādījumus
Dedzīgi dalīties ar stāstiem, kas pamato jūsu prasības. Tā vietā, lai vienkārši sakītu: „Es esmu kvalificēts organizācijā” vai „Es strādāju labi komandās”, sniedziet anekdotiskus pārskatus par jūsu panākumiem šajās jomās, liecina karjeras treneris Win Šefīlds rakstā par „Forbes”. Esiet tik animēti, cik vien iespējams, daloties savā stāstā, jo entuziasma konts sniegs jūsu apņemšanos un aizrautību par darbu.
Sazināties Passion
Sazinies ar savu aizraušanos ar pozīciju. Jūs vienkārši nevēlaties darbu, jūs vēlaties šo darbu - vai vismaz tas, kas jums nepieciešams darbā pieņemšanas komitejai, lai ticētu. Pastāvīgi atkārtojiet savu centību uzņēmumam, par kuru jūs piesakāties. Norādiet uzņēmuma galvenos sasniegumus, lai parādītu, ka jūs esat sirsnīgi apbrīnot un ka esat informēts par uzņēmumu.
Jautājiet intervētājiem
Uzdot jautājumus. Ja jūs esat entuziasms un satraukti par izredzes strādāt uzņēmumam, jums noteikti būs jautājumi par iznomāšanas komiteju. Pirms intervijas sagatavojiet atklātus jautājumus, kas atspoguļo jūsu zināšanas par uzņēmumu. Piemēram, nesakiet: „Un ko jūs tieši šeit darāt?” Vai teikt: „Cik lielā mērā persona, kas saņem šo darbu, pieņem darbā jaunus klientus, jo es zinu, ka tas ir galvenais uzņēmuma mērķis.”
