Bezdarbnieka pabalsti nodrošina daļēju algu nomaiņu darba ņēmējiem, kuri zaudējuši darbu. Šis drošības tīkls ir paredzēts, lai palīdzētu nodrošināt tiltu darba ņēmēja nākamajam darbam. Ideja ir tāda, ka, ja kāds zaudē darbu tādu iemeslu dēļ, kas nav atkarīgi no viņa, viņš var pieteikties uz šo pagaidu pabalstu. Darbinieki paši izlemj, vai streikot vai godināt piketu. Šāds kontroles līmenis ir tieši tas, kāpēc vairums strikojošo darbinieku parasti nav tiesīgi saņemt tūlītēju bezdarba kompensāciju.
$config[code] not foundIesniegšana pret Eligiblity
Jebkura persona, kas ir zaudējusi savu darbu, var iesniegt bezdarbu. Tas vienkārši nozīmē, ka persona ir pabeidzusi pareizu darbu un iesniegusi to valsts aģentūrai. Šīs aģentūras pienākums ir noteikt, vai persona ir tiesīga saņemt atbalstu. Ko tas nozīmē, atšķirsies atkarībā no apstākļiem un valsts. Galvenais tests parasti ir tāds, ka darba zaudējumam nav jābūt darbinieka vainas dēļ. Pārsteidzoši strādnieki var iesniegt pieteikumu bezdarba gadījumam, bet valsts uzdevums būs noteikt, vai tas nav bijis darbinieka vainas dēļ.
Atšķirības starp valstīm
Katrai valstij ir atšķirīgi noteikumi un analīze, lai noskaidrotu, vai streika notiek bez darba. Piemēram, Ņujorkā „Strike, Lockout vai Darba strīds” ir izvēles rūtiņa pabalsta pieteikuma veidlapā. Teksasā pieteikuma iesniedzējam jānorāda, vai viņš ir arodbiedrības loceklis. Kalifornijā aģentūrai ir nepieciešama telefona intervija pretendentiem, kuri ir iesaistīti streika, bloķēšanas vai darba strīdā. Šie piemēri ilustrē, ka atsevišķām valstīm pirms atbilstības noteikšanas ir nepieciešama papildu informācija par darba strīdu. Valsts aģentūras vēlas iegūt pēc iespējas vairāk informācijas par strīda detaļām.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingFaktori, kas ietekmē atbilstību
Faktori, ko valstis ir apsvērušas, nosakot, vai streikotāji ir tiesīgi saņemt palīdzību, ietver to, vai darbinieks ir piedāvājis beznosacījumu piedāvājumu atgriezties darbā, vai darbinieks sniedz finansiālu palīdzību (ti, arodbiedrības nodevas) par savienību, kas ir pārsteidzoša, vai, ja darba devējs ir stingri nomainījis strādniekus. Beznosacījuma piedāvājums atgriezties, kas ir tad, kad darbinieks stāsta darba devējam, ka viņš vēlas atgriezties darbā pie darba devēja noteikumiem, vai pastāvīgu nomaiņu pieņemšana (darba devējs ir devis darbinieka darbu kādam citam), drīkstētu skalu uz priekšrocību piedāvāšanu. Teksasā, piemēram, arodbiedrības finansiālais atbalsts būtu faktors pretendēt uz atbalstu.
Apakšējā līnija
Ja jūs esat iesaistīts darba strīdā, neatkarīgi no tā, vai esat strādnieks, vai jūsu darba devējs to ir bloķējis, jūsu tiesības uz bezdarbnieka pabalstu var būt sarežģīta analīze, kas atšķiras atkarībā no valsts. Piemēram, Ņujorkā streikojošie darbinieki var saņemt pabalstus pēc 49 dienu gaidīšanas perioda. Citās valstīs tiek uzskatīts, ka streikotāji ir brīvprātīgi atstājuši savu darbu. Labā ziņa ir tā, ka katrai valsts aģentūrai un ASV Darba departamentam ir pieredze šajos jautājumos un sniegs informāciju ikvienam, kas iesniedz pabalstu.
