Merilendā lielākā daļa nodarbināto tiek uzskatīta par "pēc vēlēšanās", tāpēc pat tad, ja jūsu darba devējs jūs negodīgi atlaida, var būt grūti iegūt nelikumīgu izbeigšanas lietu. Tomēr, ja jūsu darba devējs aptur vai aizdedzina jūs diskriminējoša iemesla dēļ, jums var būt lieta. Vienmēr jautājiet arodbiedrības pārstāvim, ja iespējams, tikšanās ar darba devēju par disciplinārlietu, kā arī konsultējoties ar advokātu, ja esat izbeigts negodīgi.
$config[code] not foundSavienības pārstāvniecība
Ja jūs esat savienības biedrs, jums ir tiesības pieprasīt arodbiedrības pārstāvi jebkurā vienpusējā tikšanās reizē ar jūsu vadītāju par darba jautājumu, kas varētu izraisīt disciplināras darbības vai darba izbeigšanu. Ja jūs nepiederat savienībai, jūs varat lūgt kolēģi piedalīties sanāksmē ar jums. Pārstāvis vai kolēģis kalpo kā liecinieks tam, kas notiek sanāksmes laikā. Tikšanās laikā Savienības pārstāvji var arī runāt jūsu vārdā.
At-Will Nodarbinātība
Lielākā daļa nodarbinātības Maryland ir no 2011. gada. Tas nozīmē, ka jūsu darba devējs var izbeigt jūsu darbu jebkāda iemesla dēļ vai bez iemesla. Tomēr darba devēji nevar atlaist darbiniekus diskriminējošu iemeslu dēļ. No 2011. gada maija darba devēji nedrīkst diskriminēt rases, reliģijas, nacionālās izcelsmes, vecuma, invaliditātes vai ģimenes stāvokļa dēļ. Turklāt darba devēji nedrīkst apturēt vai izbeigt darbinieku atriebību par sūdzībām par darba ņēmēja kompensāciju vai citiem darba likumiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNoziedzības reģistrs
Maryland darba devējiem ir nelikumīgi izmantot savu sodāmību kā vienīgo iemeslu, lai apturētu vai izbeigtu savu darbu. Darba devēji nevar jautāt jums par izbeigtiem sodāmības reģistriem, piemēram, noziedzīgiem nodarījumiem, kas notikuši, kad esat bijis nepilngadīgs, vai nu pirms vai pēc darbā pieņemšanas. Ja jūs esat aizturēts darba gaitā, jūsu darba devējs nevar aizdegt, ja vien arests nav saistīts ar jūsu darba pienākumiem.
Ko darīt
Ja uzskatāt, ka esat izbeigts nepamatoti, konsultējieties ar advokātu, kurš ir iepazinies ar Maryland darba likumu. Advokāts var jums pastāstīt, vai jums ir dzīvotspējīgs gadījums pretstatā situācijai, kad darbavietā būs darba piedāvājums. Turklāt jūsu advokāts, ja nepieciešams, var palīdzēt jums sagatavot un iesniegt tiesas prāvu un pēc tiesvedības iesniegšanas var vienoties ar jūsu bijušo darba devēju.
