Kvalificētu, pieredzējušu un atbildīgu darbinieku atrašana ir izaicinājums cilvēkresursu struktūrām jebkurā nozarē. Banku nozarē godīgums, uzticība un integritāte ir ļoti svarīgi darbinieku panākumiem un biznesa aizsardzībai. Sarežģītos ekonomiskos laikos, kad darbinieki ir mainījušies finansiālā stāvoklī, piekļuve citu cilvēku naudai rada konkrētus personāla jautājumus banku nozarē. Konkurence starp finanšu iestādēm uzņēmējdarbībā ir grūta, un spiediens uz darbiniekiem, lai piesaistītu biznesu un uzturētu klientus laimīgu, var būt maksas.
$config[code] not foundIntervija par raksturu
Izīrējot bankas skaitītājus, HR meklē kandidātus ar matemātikas pamatiemaņām, spēju izmantot kalkulatorus un datorus, un kuri pievērš uzmanību detaļām. Kredītrīkotājiem, finanšu plānotājiem un CFO ir vajadzīgas specializētas zināšanas, prasmes un pieredze. Šīs prasmes ir viegli atklāt, pamatojoties uz informāciju par atsākšanu. Vērtības, piemēram, godīgums, godīgums, uzticība un patiesība, ir būtiskas darbinieku panākumiem un uzņēmuma aizsardzībai, taču tās ir grūtāk pārbaudīt. Daži vadītāji nevēlas riskēt ar pieteikuma iesniedzēja aizskaršanu ar jautājumiem, kas vērsti uz godīgumu. Nevēlēšanās uz ekrāniem vērot vērtības var novest pie sliktas nomas un iespējamas tiesas prāvas pakļaušanas ceļam. Ir vairāki pieteikuma iesniedzēju pārbaudes avoti, kas pieejami kā tiešsaistes aptaujas vai zīmuļu un papīra pārbaudes, kas var paredzēt godīguma, patiesuma un godīguma mēru.
Pamatinformācija un atsauces pārbaudes
Saskaņā ar Kiplinger ziņu stāstu, gandrīz 30 procenti pieteikumu iesniedzēju slēpjas par savu pieredzi, izglītību vai abiem par atsākšanu. Sešus procentus pretendentu pēdējo septiņu gadu laikā ir notiesājuši par noziegumiem, un gandrīz trešdaļai bija braukšanas pārkāpumi, tostarp DUI. Pretendenti izrotājas informāciju vai melo, jo domā, ka viņi ar to var izkļūt, un viņi dara, ja darba devēji neveic rūpīgu pamatinformāciju un pārbaudes. Vai tas ir slinkums vai spiediens aizpildīt brīvu vietu, nepilnīgas fona pārbaudes var izraisīt sliktas nomas. Pagātnes sniegums ir labs nākotnes rīcības rādītājs, un, ja netiks izdzēsts kandidāts, kurš tika atlaists no zādzībām, tas paver iespēju. Pretendenti sniedz vislabākās norādes; lūdziet izsaukt citu vadītāju savā pēdējā darbā. Ja viņi vilcinās, var rasties problēma. Tie, iespējams, ir atlaisti, nevis atkāpušies. Neatkarīgi no tā, jums būs jāveic vēl viens solis jūsu uzticamības pārbaudē, kas var pasargāt jūs no tiesas nolēmuma par nolaidīgu iznomāšanu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVeiktspēja un stimuli
Milzīgas darbības prēmijas, augsts stresa līmenis un daži ierobežojumi raksturoja brīvo vidi daudzās lemtajās finanšu iestādēs, kas noveda pie sabrukuma un turpmākajiem federālajiem glābšanas pasākumiem. Daļa personāla atbildības ir vadītāju apmācība, lai attīstītu attiecības ar darbiniekiem, izvirzītu saprātīgus mērķus un uzraudzītu sniegumu. Nepietiek, lai pieņemtu darbā lielas algas, apsolītu milzīgas prēmijas un soli atpakaļ. Cilvēkresursiem ir jāsaglabā līnija ar reālām kompensācijas paketēm un mērķu noteikšanu darbiniekiem. Kvalificēti pretendenti uz aizdevumiem, ko viņi nevar atļauties tikai, lai veiktu bonusa pārdošanas kvotu, ir liels kārdinājums, kad jūs esat augšupvērsts savā hipotēkā vai dziļi kredītkaršu parādos.
