Tā kā veselības aprūpes dienestiem kā politiķiem tiek uzdoti virsraksti, debatē par to, ko darīt par pieņemamu aprūpes likumu, var būt pārsteigums, ka darbinieku pabalstu skaits, ko darbinieki vēlas, ir veselības apdrošināšana.
Top labums jūsu darbiniekiem vēlas
Patiešām, 87% darbinieku, kas tika apsekoti Darbinieku pabalstu izpētes institūta pētījumā, saka, ka arī uz nodarbinātību balstīta veselības apdrošināšana ļoti vai ļoti svarīgi, ja viņi diskutē par to, vai veikt jaunu darbu vai palikt pašreizējā stāvoklī.
$config[code] not foundDarbinieku pabalstu nodrošināšana ir ļoti svarīga, lai apmierinātu apmierinātību ar darba ņēmējiem un darbinieku morāli. Saskaņā ar pētījumu gandrīz seši no desmit darba ņēmējiem (59%), kuri ir ļoti apmierināti ar saviem ieguvumiem, arī ir ļoti apmierināti ar viņu darbu. Un, ja jūsu mazie uzņēmumi cer konkurēt ar lielākiem uzņēmumiem, lai piesaistītu un saglabātu darbiniekus, ieguvumi ir liela daļa no paketes.
Darbinieki ne tikai novērtē ieguvumus, ko viņi saņem, bet arī nevēlas to darīt, lai atrastu un iegādātos pabalstus. Tikai 20 procenti no aptaujātajiem darbiniekiem drīzāk saņemtu naudu no sava darba devēja, lai iegādātos savus pabalstus.
Bet priekšrocību piedāvāšana var būt dārga. Piemēram, 92% EBRI aptaujāto darba devēju apgalvo, ka viņi maksā visu vai daļu no prēmijām par savu darbinieku veselības apdrošināšanu.
Viens no veidiem, kā gūt labumu no naudas, ir nodrošināt, lai jūsu darbinieki patiesi saprastu, kāda ir jūsu uzņēmuma piedāvātās priekšrocības. Šeit ir četras lietas, ko varat darīt, lai nodrošinātu, ka jūsu darbinieki novērtē to, ko viņi saņem.
Nodrošināt izglītību un palīdzību
Nododot darbiniekiem mapes par viņu labumu izvēli un atstājot tās pašas, lai to izdomātu, tas vairs nebūs. Gandrīz viena trešdaļa aptaujāto darbinieku apgalvo, ka viņi pilnībā neapzinās savas priekšrocības vai nejūtas kvalificēti pieņemt apzinātus lēmumus par tiem. Sāciet ar to, ka kāds no pabalsta sniedzēja personīgi personīgi izskaidro visas iespējas. Jautājiet arī, kāda veida darbiniekiem ir pieejama viena veida vai tiešsaistes palīdzība. Gandrīz seši no 10 aptaujātajiem darbiniekiem apgalvo, ka vēlas saņemt konsultācijas par pabalstiem tiešsaistē vai izmantojot trešās puses konsultantu.
Padariet to vienkāršu, lai pierakstītos
Darbinieki, visticamāk, izvēlas pabalstu segumu, kad ir viegli reģistrēties. Vairāk nekā puse aptaujāto darbinieku apgalvo, ka viņi gribētu reģistrēties pabalstos tiešsaistē, nevis aizpildot papīra veidlapas.
Neaizmirstiet
Iespējams, jūs iziet no sava ceļa, lai sniegtu darbiniekiem pabalstu plānu, kas piedāvā daudz izvēles, vai ieguldīt dažas vai visas savas prēmiju izmaksas. Jūsu darbinieki var domāt, ka tā ir tikai standarta rīcība. Izveidojiet savu ragu un ļaujiet savai komandai uzzināt, kādi ir jūsu plāna elementi. Šeit ir dažas lietas, ko darbinieki rūpējas par to, ka jūs varat uzsvērt:
- Vai jūs piedāvājat saviem darbiniekiem veselības plānu izvēli? Astoņdesmit procenti aptaujāto darbinieku uzskata, ka tas ir svarīgi.
- Vai jūs sniedzat brīvprātīgus pabalstus, piemēram, dzīvības apdrošināšanu vai invaliditātes apdrošināšanu? Vairāk nekā 80% aptaujāto darbinieku uzskata, ka tas ir milzīgs plus.
- Vai kāds no jūsu ieguvumiem ir pārnēsājams (piemēram, pensiju plāni)? Arī darbinieki to novērtē.
- Vai jūsu ieguvumi ietaupa darbinieku laiku un naudu? Piemēram, veselības aprūpes prēmiju samaksa ar pretax dolāriem, izmantojot algas atskaitījumus, darbiniekiem ir lētāka nekā to pirkšana atklātā tirgū. Ja brīvprātīgie pabalsti tiek piedāvāti ar atlaidi, pārliecinieties, ka darbinieki zina, ka viņi saņem darījumu.
Esiet uz priekšu
Ir grūti nodrošināt labumu izmaksu pastāvīgu saglabāšanu, neapdraudot segumu (vienkārši jautājiet savam biznesa partnerim, kurš katru oktobri baidās atjaunot mūsu veselības apdrošināšanu). Ja jums ir jāveic izmaiņas, lai saglabātu izmaksas - vai ja jums ir jāpieprasa darbiniekiem samaksāt lielāku daļu no piemaksas, lai saglabātu vienādu seguma līmeni - paskaidrojiet to savai komandai. Darbinieki zina, ka izmaksas pieaug (43 procenti ir saistīti ar to pabalstu paketi, kas tuvākajos gados pasliktināsies), un viņi novērtēs, ka jūs mēģināt saglabāt kvalitātes nodrošinājumu.
Darbinieku priekšrocības Foto caur Shutterstock
1
