Līdztekus aicinājumam identificēt jūsu stiprās puses, vājās puses un kvalifikāciju, lai iegūtu pieejamo amatu, jūs varētu lūgt aprakstīt savu ideālo darba devēju. Domājot par jūsu ideālā priekšnieka īpašajām iezīmēm, varēsiet formulēt mērķtiecīgāku atbildi. Apsveriet, kuri priekšnieki esat strādājuši vislabāk pagātnē, un izceliet tās īpašības, kuras jūs uzskatāt par paaugstinātu jūsu profesionalitāti vai produktivitāti. Kad būsit identificējuši šos bāzes raksturlielumus, sāciet pielāgot savu atbildi, lai tā būtu tieši saistīta ar konkrēto darbu.
$config[code] not foundIzpratne par nodomu
Potenciālie darba devēji vēlas ieskatu par jūsu iepriekšējo darba pieredzi un spēju kritiski un pārdomāti domāt. Ja jūs nevarat iedomāties pozitīvu darba pieredzi vai mentora priekšnieku, piemēram, jūs varētu būt negatīvs cilvēks, kurš darbavietā nesadarbojas labi. Lai gan jūs gribat būt godīgi par to, kuras īpašības jūs vislabāk atbalstīja ar iepriekšējo priekšnieku, jūsu atbilde joprojām jāpārliecina potenciālais darba devējs, ka jūs esat vislabāk piemērots amatam, saskaņā ar Johns Hopkinsa universitāti. Ja jūs nekad neesat pārbaudījis savas attiecības ar iepriekšējiem darba devējiem, iespējams, jūs neatradīsieties kā uz iekšēju vai cilvēku orientētu.
Dubultu raksturlielumu vadīšana
Varētu būt taisnība, ka jūs mīlēja savu iepriekšējo bosu, jo viņa bija jautra mīlestība un piektdien vakaros paņēma viņus smagi strādājošus darbiniekus. Vai varbūt jūs varat atcerēties siltu, laipnu darba devēju, kurš mentorē jūsu katru soli. Tomēr šo īpašību izcelšana intervijas laikā nosūtīs nepareizu ziņojumu. Pirmais apraksts liek šķist, ka jūs vērtējat darba vietas sociālos aspektus vairāk nekā citas īpašības; otrais apraksts varētu padarīt potenciālos darba devējus brīnumus, vai esat pašpietiekams vai motivēts bez papildu rokturiem. Profesionāli neuzrāda boss kā mīlošs, jautrs, mierīgs vai palaidējs.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarba devēju raksturojumu piesaiste
Intervijas laikā runājiet par to, kā jūsu priekšnieka uzstājība uz pilnību palīdzēja izveidot ļoti augstus standartus un personīgo ētiku. Jūs varētu norādīt, ka jūsu priekšnieks vērtē radošumu un inovāciju, ļaujot jums izstrādāt neparastus, bet efektīvus risinājumus uzņēmuma problēmām. Vēl viena iezīme varētu būt komunikācija - varbūt jūsu iepriekšējais darba devējs sniedza ieskatu atgriezenisko saiti par jūsu sniegumu, tostarp konstruktīvo kritiku, kas palīdzēja jums augt, saskaņā ar Forbes teikto. Jūsu priekšnieks var novērtēt komandas veidošanu, veicinot sadarbību, atbalstu un draudzīgu konkurenci starp kolēģiem, lai darbs būtu pozitīvs, bet izaicinājums.
Saistīšana atpakaļ uz tagadni
Nepabeigt intervijas atbildi pagātnē; tā vietā, savienojiet saikni starp stiprajām pusēm, ko ieguvāt iepriekšējā darbā, līdz pašreizējai pozīcijai. Piemēram, norādot, ka jūsu vecais priekšnieks ir veicinājis inovāciju, norādiet, ka jūsu spējas radoši risināt problēmas tieši saistās ar potenciālo darba devēja apņemšanos domāt par savu produkciju un radīt jaunas idejas. Lai gan jūs varētu būt labi strādājuši ar savu iepriekšējo darba devēju, jūs vēlaties pārliecināt intervētājus, ka jūs esat arī ideāli piemērots nākamajam bosam.
