Darba devēji, pieņemot darbā darbiniekus, meklē gan specifiskas, gan vispārējas darba iemaņas, cerot atrast funkcionālu un plašāku ar darbu saistītu pieredzi. Izpratne par atšķirību starp abiem palīdzēs jums veidot labāku atsākšanu un sniegt mērķtiecīgākas atbildes interviju laikā.
Funkcionāli vs vispārīgi
Funkcionālās darba iemaņas un pieredze ir tās, kas attiecas uz konkrētu uzdevumu, ko bieži nosaka departamenta līmenis. Vispārējās prasmes un pieredze ietver izrādes, ko var izmantot, lai pabeigtu darbu jebkurā organizācijā vai struktūrvienībā. Piemēram, funkcionālā pieredze cilvēkresursu jomā var ietvert veselības programmas izveidi, uzņēmuma organizācijas diagrammas izstrādi un atjaunināšanu un darbinieku pabalstu programmas pārvaldību. Vispārējā pieredze ietver komandas sanāksmju rīkošanu, projekta vadību vai pārskatu sagatavošanu par pabeigtajiem projektiem vai sanāksmēm, kurās piedalījāt.
$config[code] not foundApmācība
Apmācība, ko esat saņēmis konkrētai nodaļai, ir funkcionālās pieredzes piemērs. Ja ainavu arhitekts apmeklēs semināru par to, kā izmantot īpašu ainavu programmatūras programmu, tā būtu funkcionāla pieredze. Ja viena un tā pati persona apmeklēja semināru par laika vadības prasmēm vai vispārēju izklājlapu programmatūras lietošanu, tā būtu pieredze vispārējo darba prasmju uzlabošanā. Uzskaitiet visus iekšējos vai ārējos apmācību kursus, kurus esat veikuši, lai uzsvērtu šīs funkcionālās pieredzes.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSertifikācija
Ja profesionāla aģentūra kļūs par nozares specifiskām prasmēm, jūs izmantojat funkcionālu pieredzi. Tenisa profesionālis, kurš uzņem un iziet tenisa mācību sertifikācijas testu, iegūst funkcionālu pieredzi. Ja šis tenisa profesionālis kļūst sertificēts CPR, tas ir vispārējs sertifikāts un pieredze. Jautājiet savam uzņēmumam, vai viņi piedāvā atlīdzību par darbinieku sertifikāciju, kas ir izdevīga uzņēmumam.
Darba vēsture
Jūsu darbs ir funkcionāls vai vispārīgs. Ja jūs strādājat mārketingā un izveidojat sociālo mediju kampaņu, veicat patērētāju fokusa grupu, uzrakstāt reklāmas kopiju vai izveidojat mediju plānu, jūs iegūstat funkcionālu pieredzi. Ja sagatavosiet mārketinga nodaļas budžetu, to var uzskatīt par vispārēju vadības vai grāmatvedības prasmi.
Funkcionālie atsākumi
Lai gan lielākā daļa cilvēku rada atsākšanu, kas uzskaita savu darba pieredzi apgrieztā hronoloģiskā secībā, daži rada funkcionālus atjaunojumus potenciālajiem darba devējiem. Tas ļauj intervētājam ātri atrast visu jūsu konkrētajai disciplīnai raksturīgo pieredzi, piemēram, mārketingu, cilvēkresursus, grāmatvedību, informācijas tehnoloģijas vai pārdošanu. Tas bieži vien ir noderīgi cilvēkiem ar garu karjeru un / vai tiem, kuri karjeras laikā ir veikuši vairākus horizontālus kustības posmus vai kuriem ir ļoti atšķirīgi pienākumi. Funkcionālā atsākšana vien nosūtot var nosūtīt sarkanās karodziņus ar darba devējiem, kas varētu domāt, ka slēpjat nodarbinātības atšķirības vai darba pieredzi, ko nevēlaties, lai viņi redzētu. Apsveriet iespēju veidot vienas lapas funkcionālo darba vēsturi kopā ar tradicionālo atsākšanu.
