Lielākajai daļai darbinieku viņu bruto darba samaksa - pilna algas vai darba samaksas summa, ko maksā viņu darba devēji, vienmēr ir lielāka nekā viņu algas. Tas ir saistīts ar vairākiem kopējiem atalgojuma atskaitījumiem, no kuriem daži ir obligāti, ka darba devēji ietur katru samaksas periodu. Daži no šiem atalgojuma atskaitījumiem, kas jums tikai jāpieņem, bet ir daži, kurus varat samazināt vai novērst, lai ņemtu mājās vairāk no jūsu bruto algas.
$config[code] not foundIenākuma nodoklis
Nav iespējams apiet to, ka jūsu darba devējam ir jāatsakās no federālā ienākuma nodokļa, kā arī valsts un vietējiem ienākuma nodokļiem, ja jūs dzīvojat jurisdikcijā, kas to pieprasa, no jūsu bruto darba samaksas. Tomēr nav iemesla pārmaksāt šos nodokļus gada laikā, tāpēc Iekšējo ieņēmumu dienests un valsts un vietējās nodokļu aģentūras ļauj samazināt darba devēja ieturēto summu. Lai samazinātu nodokļa ieturēšanu, jums būs jāaizpilda jauna W-4 veidlapa un jāiesniedz to jūsu darba devējam. Parasti, jo vairāk pabalstu, kredītu un atskaitījumu jūs varat pieprasīt W-4, jo mazāk ienākuma nodoklis, ko jūsu darba devējs ieturēs no jūsu bruto darba samaksas.
Sociālā drošība un medicīna
Papildus ienākuma nodoklim darba devējiem ir arī juridisks pienākums samazināt jūsu bruto darba samaksu par sociālā nodrošinājuma un medicīnas nodokļiem. Jūs varat redzēt, ka šis ieturējums tiek ziņots par jūsu samaksas pakāpi kā FICA, kas nozīmē Federālā apdrošināšanas iemaksu likumu. Šo nodokļu ieturēšana nav kaut kas, ko jūs varat mainīt, jo fiksētie procenti tiek reizināti ar jūsu bruto darba samaksu, lai nonāktu pie ieturējuma summas. Sākot ar šo rakstu, darba devējiem ir jāsedz 6,2 procenti no sociālā nodrošinājuma nodokļa un 1,45 procenti no Medicare nodokļa no jūsu bruto darba samaksas, savukārt daži lielāki darbinieki redzēs vēl 0,9 procentus Medicare nodokļa, kas tiks atskaitīts no viņu bruto darba samaksas virs 200 000 ASV dolāru.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarbinieku izvēles izvēles atskaitījumi
Ir liels skaits atalgojuma atskaitījumu, ko jūsu darba devējs ieturēs no jūsu bruto darba samaksas, kas tiek veikts tikai tad, kad jūs brīvprātīgi tos izvēlaties. Visizplatītākais piemērs ir veselības apdrošināšanas prēmiju daļa, ko maksājat, lai saņemtu darba devēja grupas veselības aizsardzības plānu. Citi izvēles izvēles atskaitījumi ietver summu, kuru jūs paziņojat savam darba devējam deponēšanai pensiju kontos, piemēram, 401 (k) vai veselības krājkontā vai ziedot labdarībai. Ja jūs vēlaties saņemt lielāku procentuālo daļu no sava bruto darba samaksas, jūs vienmēr varat izvēlēties lētāku veselības plānu, samazinot summu, ko jūs ieguldāt pensiju un veselības uzkrājumu kontos, un novirzot darba devējam vairs neveikt šos labdarības ziedojumus.
Citi atalgojuma atskaitījumi
Ja uzņēmums, kurā strādājat, ir slēgts veikals, kas nozīmē, ka jūsu darba nosacījums ir saglabāt dalību arodbiedrībā, jūsu darba devējam, iespējams, būs jāmaksā savienības maksa par katru algas periodu. Un, ja jums ir kāds no patērētājiem vai atpakaļ nodokļu parādiem, kas paliek neapmaksāti vai kuriem ir neizpildīti pienākumi bērna uzturēšanai, pastāv risks, ka jūsu algas būs garnētas, kas var ievērojami samazināt algas apmēru, ko redzēsiet pārbaudēs.
