Darbs ar darba devējiem
Pagaidu aģentūras meklē uzņēmumus un uzņēmumus, kas pieņem darbā darbiniekus uz laiku vai pilnu darba laiku. Pagaidu aģentūra nodrošina darba devēju meklēšanu vai vadīšanu medībās. Šī pakalpojuma priekšrocība ir tā, ka darba devējam nav jāpieņem darbinieki, lai pārbaudītu vai intervētu kandidātus, vai divkārši pārbaudīt, vai darbiniekam ir nepieciešamā apmācība un prasmes, kas nepieciešamas, lai veiktu darbu.
$config[code] not foundDarbinieku atrašana
Temp aģentūras atrod darbiniekus, ievietojot reklāmas laikrakstos un žurnālos, kā arī piedaloties darba gadatirgos. Pagaidu aģentūra var lūgt potenciālajiem darbiniekiem veikt dažādus testus. Tie var ietvert testus, kas mēra pieteikuma iesniedzēja datorprasmes, kā arī rakstīšanas un matemātikas spējas. Pagaidu aģentūra pārbaudīs pieteikuma iesniedzēja izglītību un pārbaudīs atsauces, kā arī veiks interviju, lai novērtētu darbinieka attieksmi un vispārējo uzvedību.
Atbildot par šī pakalpojuma veikšanu, pagaidu aģentūrai tiek izmaksāta atlīdzība vai nu vienotas maksas, vai arī stundas maksa. Stundas maksa tiek izmaksāta pagaidu aģentūrai papildus darba ņēmēja algai.
Pagaidu nodarbinātības aģentūra var specializēties darbinieku pieņemšanā darbā dažās jomās, piemēram, aprūpes, tiesību vai pārtikas pakalpojumu jomā.
Kandidātu grupas
Daudzām pagaidu aģentūrām ir uzticamu darbinieku pamatgrupa, kuras var piedāvāt darba devējiem projektus. Šie darbinieki jau agrāk ir izveidojuši uzticamu darbu ar aģentūru, norādot, ka viņi var apmierināt darba devēja vajadzības. Darba devējam var būt, ka aģentūra izvēlas konkrētu kandidātu, kas pieņem darbā šo darbu. Viņi arī var izvēlēties intervēt šos iepriekš atlasītos kandidātus paši savā uzņēmumā un pēc tam izlemt, kuru no tiem pieņemt.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIeguvumi darbiniekiem
Darbinieki gūst labumu no darba pagaidu aģentūrās vairākos veidos. Pagaidu aģentūra var piedāvāt tūlītēju nodarbinātību, kā arī elastīgas darba stundas. Pagaidu darbs var maksāt augstāku stundas algu nekā darba ņēmējs citādi var nopelnīt. Tas var būt ideāla situācija darbiniekam, kurš gūst labumu no citiem avotiem, piemēram, laulātajam. Darbinieks var vēlēties izmeklēt karjeru pirms tam apņemoties. Bieži pagaidu nodarbinātība var kļūt par pastāvīgu nodarbinātību, jo darbinieks sevi apliecina uzņēmumam. Darbinieks var atrasties tikai īsā laika posmā un nespēj ilgāk strādāt.
