Labākais veids, kā tikt galā ar vidējo priekšnieku? Koncentrējieties uz savu darbu ļoti labi. CNN piedāvā, ka konsultācijas darbiniekiem, kas cīnās, lai tiktu galā ar vidējiem, kritiskiem priekšniekiem. Daži priekšnieki nekad nemainīs savas personības vai veidu, kā mijiedarboties ar cilvēkiem, tāpēc vislabāk ir pievērst lielāku uzmanību tam, lai kļūtu par lielisku darbinieku, nevis par jūsu priekšnieka personību. Daži priekšnieki ir hroniski kritiķi, kas atrod trūkumus viss. Cīņa pret atpakaļ, lai izbeigtu kritiku un vidusskolu, bieži noved pie lielākas vilšanās darbiniekam.
$config[code] not foundPētiet savu priekšnieku, lai uzzinātu vairāk par priekšnieka personību. Skatieties, kā viņš mijiedarbojas ar citiem. Daži vidējie priekšnieki ir domāti gandrīz ikvienam - un priekšnieks ir arī hiper kritisks par sevi. Laiks, kad jūs mācāt savu priekšnieka personību, var palīdzēt jums saprast, ka jūs neesat problēma, un jūs pat varat attīstīt līdzjūtību pret savu priekšnieku. Vismaz sapratiet savu priekšnieka personību un to, kā viņš izturas pret sevi un pārējo personālu, ļaus jums sadalīt boss vidusskolu, kā jūs dodaties uz ikdienas uzdevumiem.
Palieciet pie sava priekšnieka. Nē, tas nenozīmē iesaistīšanos kliegšanas spēlēs. Ļaujiet boss rīkoties kā paraut, ja viņam ir, kamēr jūs saglabājat spēcīgu profesionalitāti. MSNBC iesaka, ka jums vajadzētu „nēsāt sevi ar labāko pozu un valkāt apģērbu, kas nodrošina jūsu profesionālo augumu, spējas un panākumus.” Jums vajadzētu arī izaicināt savu priekšnieku, ja jūs zināt, ka jums ir taisnība, vai arī jums ir svarīgs jautājums. Vidējais boss var atpazīt darbiniekus, kuri ir viegli iebiedēti - un kas var novest pie lielāka viduma. Parādiet savu priekšnieku, ka neesat stumjis, atnākot darbu, kas gatavs katru dienu veikt lielisku darbu, un, ja nepieciešams, izaicināt priekšnieku.
Parādiet savu priekšnieku, ka jūsu darba ētika ir tikpat spēcīga kā viņa. Apsveriet iespēju strādāt tajā pašā stundā, kādu jūsu priekšnieks dara - vēlu stundas, nedēļas nogales - neatkarīgi no tā, kas nepieciešams. Ne visi var to darīt, jo īpaši strādājošie vecāki. Tomēr pat visgrūtākie, visizteiktākie priekšnieki var veidot cieņu pret visgrūtākajiem darbiniekiem.
Atrodiet citu darbu, ja esat darījis visu iespējamo, lai veiktu lielisku darbu un saikni ar savu priekšnieku, bet tas vienkārši nenotiek. Meklējiet pārcelšanu uz citu uzņēmuma nodaļu vai atstājiet pilnīgi jaunu iespēju.
