Tikpat jauki, kā jūs varētu būt, jūs nevarat būt pārliecināti, ka jūsu kolēģi būs tikpat patīkami. Vismaz vienā reizē mūsu dzīvē mums visiem ir bijis kolēģis, kurš vienkārši grēko uz katra cilvēka nerviem vai vienkārši ir nepatīkams vai gossiper. Neuztraucieties, lai gan; ir metodes, ko varat izmantot, lai risinātu jebkuru mazāk nekā vēlamo kolēģu.
Mēģiniet saprast, kas rada jūsu kolēģim grūtības vai cīņu. Dažreiz stress mājās vai darbā var negatīvi ietekmēt indivīda darbu darbā. Tas var iztulkot dusmīgs asociētais partneris, kurš izrāda neapmierinātību ar kolēģiem. Ja jūs sapratīsiet, no kurienes nāk jūsu kolēģa dusmas, jūs varēsiet labāk risināt situāciju.
$config[code] not foundNovērtējiet savu atbildi uz tiem. Daudzas reizes, kad mēs esam satraukti par situāciju, mēs mēdzam virzīt mūsu dusmas uz indivīdu, nevis situāciju. Nāciet soli atpakaļ un redziet, vai jūsu rīcība var ietekmēt jūsu kolēģa atbildi uz jums. Pirms došanās uz sarežģītu kolēģi, lai apspriestu kādu strīda jautājumu, mēģiniet to, ko teiksim spoguļa priekšā.Tādā veidā jūs varat redzēt, vai jūsu pieeja patiesi ir problēmas atrisināšanai, vai, ja šķiet, jūs vienkārši gribat izraisīt domstarpības.
Vienmēr ievērojiet kopīgās pieklājības noteikumus un izturieties pret savu kolēģi, kā jūs gribētu, lai to ārstētu. Tādā veidā citi var novērot, ka jūs neko nedarījāt, lai izraisītu jebkādas dusmas no sarežģīta kolēģa, bet gan vienkārši domāja par savu biznesu. Jūs vēlaties, lai jūs varētu teikt, ka neesat provocējis nekādu sliktu sajūtu vai apgrūtināt to, ka jūsu darbinieks to dara.
Dokumentējiet visu. Ikreiz, kad jūs strādājat ar sarežģītām personām, vienmēr pastāv iespēja, ka viņi centīsies panākt, lai viņu labā būtu iespējami sliktāks. Ja jums ir pierādījumi par savu uzvedību un darbībām, tas ļoti palīdzēs jūsu lietai.
Strādājot ar traucējošu kolēģi, glabājiet visus korespondences ierakstus. Saglabājiet visus e-pastus starp jums un šo personu. Ja jūsu sarežģītais kolēģis parādīs konkrētu incidentu vai atsaucas uz e-pastu, varat arī parādīt savu stāsta pusi un sniegt pareizu e-pasta kopiju.
Konsultējieties ar HR. Lai gan jūs varat mēģināt tikt galā ar sarežģītu kolēģi, reizēm jautājumi ir vienkārši no jūsu rokām, un tie ir jānodod HR, lai tos apstrādātu. Tas ir, ja jūsu saglabātie dokumenti jūsu attiecībās ar kolēģi būs noderīgi. Sniedziet visus pierādījumus godprātīgi HR, lai viņi varētu pienācīgi tikt galā ar indivīdu.
Padoms
Nepadariet situāciju sliktāku, jo tikpat grūti kā jūsu kolēģis. Dokumentējiet visus darījumus ar sarežģīto kolēģi.
