Daudzi cilvēki gaida līdz brīdim, kad viņi pamet uzņēmumu, pirms sūdzības iesniegšanas ASV Equal Employment Opportunity Commission; tomēr nav nekas, kas liegtu jums iesniegt to, ko federālā aģentūra sauc par “diskriminācijas maksu”, kamēr jūs joprojām strādājat. Tomēr ir daži punkti, kas jāatceras, kad jūs iesniedzat maksu ar EEOC, un lietas, kas jāpatur prātā, ja jūs joprojām strādājat pie uzņēmuma, kuru jūs apgalvojat, ir iesaistīts negodīgas nodarbinātības praksē.
$config[code] not foundEEOC Mērķis
EEOC ir federāla aģentūra, kas īsteno vairākus pretdiskriminācijas likumus, tostarp Civiltiesību akta VII sadaļu, amerikāņu ar invaliditāti likumu, vecuma diskrimināciju nodarbinātības likumā un ģenētiskās informācijas nediskriminācijas aktu. Aģentūra izskata prasības pretendentu un darbinieku vārdā, kuri uzskata, ka viņi ir pakļauti diskriminējošai nodarbinātības praksei. Neatkarīgi no tā, vai jūs esat pretendents, kurš nav iznomāts, vai pašreizējais vai bijušais darbinieks, jūs esat "iekasēšanas puse", kad iesniedzat sūdzību EEOC.
Pirms pieteikuma iesniegšanas soļi
Izpētīt aģentūras tīmekļa vietni, kurā sniegti detalizēti norādījumi par diskriminācijas nodošanu. Federālie likumi aizliedz diskrimināciju vecuma, krāsas, invaliditātes, ģenētiskās informācijas, valsts izcelsmes, rases, reliģijas un dzimuma dēļ. Ja jūs domājat, ka esat bijis pakļauts jebkāda veida diskriminācijai, pārbaudiet EEOC resursus un pēc tam sazinieties ar EEOC uzņemšanas amatpersonu, aizpildiet tiešsaistes novērtējumu vai pazeminiet to tuvākajā EEOC reģionālajā vai rajona birojā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIerobežojumu statūti
Negaidiet līdz pēdējai minūtei, lai iesniegtu maksu. Ir likumā noteikts laiks, kurā jums ir jāiesniedz sūdzība. Ir saprotams, ka jūs, iespējams, nevēlaties steigties pie secinājumiem, apgalvojot, ka jūsu darba devējs diskriminē jūs; tomēr ļauj to noteikt EEOC pārstāvjiem. Tas ir tas, ko viņi pieņem darbā. Jums ir 180 dienas, lai iesniegtu apsūdzību par diskrimināciju saskaņā ar federālajiem statūtiem, bet, ja ir kāds valsts likums, jums var būt līdz 300 dienām, lai iesniegtu maksu.
Palīdzība EEOC
Labākā palīdzība, ko jūs varat sniegt EEOC izmeklēšanas procesa laikā, ir jūsu uzmanība uz tās informācijas pieprasījumiem, patiesiem un precīziem paziņojumiem un savlaicīgām atbildēm uz pētnieka aicinājumiem vai rakstisku paziņojumu. Jums nav nepieciešams savākt pierādījumus no sava darba devēja cilvēkresursu departamenta, piemēram, personāla faila vai pieteikuma materiāliem. Atbilstoši tās izpildiestādei aģentūra var pieprasīt, lai jūsu darba devējs sagatavo personāla ierakstus un citus materiālus, kas attiecas uz jūsu diskrimināciju. Ja jums ir dokumentācija, ko uzturat personīgā biznesa datnē, pastāstiet pētniekam, kāda veida dokumenti jums ir, kas var palielināt jūsu darba devēja ierakstus.
Uzvedība
Kad būsit nodevis EEOC maksu, HR departamenta darbinieki zinās. Ja strādājat mazā uzņēmumā, kur ziņas ātri un nepārprotami ceļo, jūsu vadītājs un kolēģi zinās, ka jūs sūdzējāt EEOC. Atturieties no citu darbinieku lūguma pievienoties jums cīņā un neapspriest savu EEOC maksu darbā. Ja kāds jums jautā par jūsu maksas detaļām, nododiet tos personāla nodaļai.Veiciet savus darba pienākumus un neaizmirstiet savu vadītāju, ka jums ir gaidāma maksa par diskrimināciju, jo tas tikai iznīcinās jebkādu darba attiecību izpausmi. Bet ir svarīgi, lai jūs saglabātu piezīmes par incidentiem, kurus EEOC varētu uzskatīt par atbildīgiem. Pārliecinieties, ka jūs glabājat privātu žurnālu, ja jūsu darba devējs veic pretpasākumus, pamatojoties uz jūsu diskriminācijas nodevu.
Izšķirtspēja
EEOC stingri iesaka darba devējiem izstrādāt pretdiskriminācijas politiku un pasākumus, lai darbinieki ziņotu par darba vietas jautājumiem. Turklāt aģentūra atzinīgi novērtē darba devējus, kuri mēģina neoficiāli atrisināt darbinieku diskriminācijas sūdzības, pirms darbinieks konsultējas ar EEOC. Ja jūsu uzņēmumam ir iekšējs process, lai atrisinātu konfliktus darbavietā, izpildiet šīs darbības un dodiet uzņēmumam iespēju atrisināt šo jautājumu bez oficiālā maršruta. Jums nav pienākuma turpināt neoficiālu maršrutu, bet tā var runāt par jūsu interesi un uzņēmuma interesi saglabāt darba attiecības, pirms tā virzās uz mediāciju vai laikietilpīgu un dārgu tiesvedību.
