Tā ir Olimpisko spēļu sezona, un mēs runājam par šķēršļu pieņemšanu darbā.
Jūs domājat, ka lielākais mazo uzņēmumu problēmas risinājums, pieņemot darbā, ir atrast pareizo personu šim darbam.
Patiesībā tas ir pretējs. Mazie uzņēmumi uztrauc, ka, kamēr tur ir kvalificēti cilvēki, viņi nevarēs tos piesaistīt.
Vai arī saka jauns pētījums par mazo uzņēmumu īpašniekiem, ko veic Patiešām. Uzņēmums pēta mazo uzņēmumu īres tendences ASV.
$config[code] not foundKonkrētāk, aptaujā tika konstatēts, ka 64% mazo uzņēmumu ir atzinuši, ka viņiem ir tiesības kandidēt uz savu atklāto darbu kā lielāko šķērsli nomas veikšanai.
Tajā pašā aptaujā tika konstatēts, ka 40 procenti mazo uzņēmumu visvairāk rūpējas par to, lai pieņemtu īri, kas ir labs piemērs uzņēmuma kultūrai.
Gandrīz tāds pats skaits, kas atbildēja - 39 procenti - teica, ka pareizās personas atrašana laika posmā, ko viņi bija piešķīruši nomas veikšanai, bija viņu lielākais izaicinājums.
Tikai vairāk nekā ceturtā daļa no tiem, kas atbildēja - 28 procenti - teica, ka spēj apmierināt savu ideālo kandidātu kompensācijas pieprasījumu, bija vislielākais satraukums.
Divdesmit septiņi procenti teica, ka viņu lielākais šķērslis, pieņemot darbā, ir atrast laiku no sava grafika, lai veltītu pareizo kandidātu.
Un 21 procenti teica, ka kaut kāda laika kā kompānijas izgriešana, lai atrastu pareizo personu uz kuģa, ir viņu lielākais izaicinājums, ar ko viņi saskaras, pieņemot darbā.
Tikai trīs procenti no tiem, kas atbildēja uz patiešām, teica, ka viņi īsti nesaskaras ar šķēršļiem darbā.
Lucky viņiem!
Tātad, ko jums vajadzētu iegūt no šī aptaujas rezultātiem?
Pirmkārt, sagaidiet šķēršļus un būsiet gatavs tiem, pieņemot darbā kādu jaunu uzņēmumā. Mazie, ja tādi ir, mazie uzņēmumi iziet šo procesu bez sava veida žagas.
Un šajā aptaujā konstatēti daži no lielākajiem šķēršļiem, ar kuriem jūs varētu saskarties. Tātad, izmantojot šo informāciju, jūs jau esat vismaz daļēji sagatavojies problēmām, kas varētu rasties.
Labu darbinieku atrašana
Tātad, ko jūsu mazais uzņēmums var mācīties no tā? Sagatavošana pirms pieņemšanas darbā - pirms jūs plānojat savu pirmo interviju - ir viens no svarīgākajiem veidiem, kā padarīt procesu gludāku.
Iekļaut vismaz vienu citu personu savā uzņēmumā arī šajā procesā. Kā vēl jūs iegūsiet patiesu uzņēmuma kultūras izjūtu?
Runājot par pareizā kandidāta piesaistīšanu - galu galā, tas ir lielākais šķērslis, ko identificējuši patiesi respondenti - jums būs jāapgūst pareizās vietas.
Pieņemiet darbā vairākās vietās. Apsveriet un būsiet atvērti alternatīvām plānam, kuru sākotnēji esat uzņēmis atvērtā pozīcijā ar savu uzņēmumu.
Ja jūs domājat par sava darba vietas pieņemšanu darbā uz vietas, pilna laika darbiniekam, bet jūs uzskatāt, ka jūs, iespējams, esat atraduši labu piemērotību, kas vēlas teledarboties, jums vajadzētu būt atvērtiem.
2 Piezīmes ▼
