Bērnu aprūpes darbiniekiem ir svarīga, bet nepietiekami vērtēta loma sabiedrībā. Viņi strādā ilgi stundas fiziski sarežģītos apstākļos, un saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu Nodarbinātības departamentu viņi maksā vidēji par 11,32 ASV dolāriem stundā. Viņi nesagaida, ka viņi kļūs bagāti, bet to motivē vēlme palīdzēt maziem bērniem mācīties un audzināt viņu izaugsmi. Viņu motivācijas pamatā ir sirsnīga viņu darba nozīmes novērtēšana.
$config[code] not foundProfesionālā attīstība
Personāla iedrošināšana iegūt izglītību, izmantojot profesionālās izaugsmes iespējas, palielinās apmierinātību ar darbu. Apsveriet speciālista pieņemšanu darbā vai līgumu slēgšanu, lai veiktu apmācības darbiniekiem par tādām tēmām kā jaunā rakstpratība, bērnu attīstības teorijas un vecāku attiecības.
Veidojiet partnerattiecības ar citām skolām un universitāšu laboratorijām un uzņemiet darbiniekus, lai apmeklētu šīs skolas. Šie apmeklējumi parasti ir bezmaksas un piedāvā iespējas iegūt jaunas idejas un iedvesmoties.
Izmantojiet ikgadējos seminārus vietējās Nacionālās mazo bērnu izglītības asociācijas (NAEYC) nodaļās. Tā kā darbinieki attīsta profesionālās kompetences, lūdziet viņiem mācīt semināru.
Sniedziet piegādes
Nekas nav mazāk atturīgs no pirmsskolas skolotāja nekā nepietiekami resursi. Rakstiet stipendijas materiāliem un veikalu taupības veikalu un būvētavu pārdošanai. Sazinieties ar mākslas piedāvājumiem un hobiju veikaliem, kā arī vidusskolas un universitātes mākslas programmām. Šīs grupas bieži ir gatavas nodrošināt atlikušos mākslas materiālus par brīvu vai par ļoti zemu cenu. Palūdziet vecākiem šūt vai veidot materiālus. Apsveriet iespēju izstrādāt aizdevumu programmu ar citām skolām. Iegādājieties dārgas preces kopā un kopīgojiet tās.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVeicināt vienotību
Sliktas attiecības ar vecākiem var radīt stresu bērnu aprūpes darbiniekiem. Uzrakstiet vecāku rokasgrāmatu, kurā skaidri izklāstītas visas skolas politikas, tāpēc skolotāji netiek pakļauti neērtā stāvoklī, aizstāvot noteikumus. Veicināt un nodrošināt laiku biežai saziņai ar vecākiem, izmantojot ikdienas mutvārdu kontaktus, e-pastu, konferences un biļetenus.
Plānojiet notikumus
Meklējiet iespējas, lai atzīmētu lielo darbu, ko sniedz jūsu bērnu aprūpes darbinieki. Ikgadējie notikumi, piemēram, jautri izrāde, klusa izsole, pirmsskolas beigšanas vai mākslas festivāls veicina uztraukuma sajūtu. Šie pasākumi var kalpot arī par skolas līdzekļu piesaistīšanas iespējām.
Verbālā atgriezeniskā saite
Dodiet bērnu aprūpes darbiniekiem tiešu, īpašu atzinību, kad tas ir pelnījis, kā arī, ja nepieciešams, veicinot konstruktīvu atgriezenisko saiti. Bērnu aprūpes darbinieki bieži nāk no dažādiem apstākļiem, un viņiem var būt ļoti ierobežota izglītība vai augstākā izglītība.Apsveriet šīs atšķirīgās perspektīvas, sazinoties ar darbiniekiem.
Nokļūt tranšejās
Nebaidieties, lai saņemtu rokas netīras. Piedāvājiet palīdzēt klasē, kad darbinieks saslimst ar slimību, bērns ir slims, klase ir īpaši nemierīga vai skolotājam ir nepieciešama tikai papildu roka. Nekas nepadarīs jūsu darbiniekus lojālākus, nekā zinot, ka esat gatavs strādāt ar viņiem.
Darba laiks
Ja iespējams, sakārtojiet savu bērnu aprūpes darbinieku grafikus, lai viņiem būtu vismaz divas stundas nedēļā nodarbību plānošanai un klases sagatavošanai. Ja direktori mudina darbiniekus izstrādāt nozīmīgus mācību plānus un pēc tam piedāvāt atbalstu šo mērķu sasniegšanai, darba ņēmēji biežāk jūtas iedvesmoti un motivēti. Aizveriet skolu vismaz vienu dienu ceturksnī, lai skolotāji varētu pagarināt nodarbību sagatavošanas laiku.
