Atvadoties no kolēģa, kurš atstāj darba vietu, var būt sarežģīta sociālā dinamika. Ja persona tiek atstāta, jo viņš ir atlaists, attiecības starp darbiniekiem, kuri vēl joprojām strādā, var kļūt neērti, jo viņš var atkāpties no tiem, kuri neatstāj tos pašos apstākļos. Tomēr, ja darbinieks atstāj darbu, jo viņš ir atradis vēlamo alternatīvu, tad atvadoties no bailersweet pieredzes skumjas par viņa gaidāmo prombūtni un laimi viņa nākotnei.
$config[code] not foundAtbalsta nodrošināšana
Ievietojiet kolēģa emocijas, kas atstāj savas sajūtas. Pat ja jūs jūtaties skumjas zaudējumu dēļ un nezināt, kā jūs turpināsiet pabeigt savu darbu, nesūdzieties. Tā vietā sniedziet atbalstu un ļaujiet personai, kas atstāj, paust savu neapmierinātību un bažas. Palīdziet kolēģim, parādot nesavtīgu uzvedību, kad viņa iet cauri grūtajam laikam.
Nodarbošanās ar vainu
Ja jūs esat atbildīgs par kolēģi, kas atstāj darbu, vai nu tāpēc, ka esat ziņojis par sliktu rīcību viņa vārdā, vai arī tāpēc, ka esat pārņēmis viņa darbu, jums nav jāatzīst vaina atvadīšanās gadījumā. Tomēr apsveriet, vai jūsu loma šīs personas darba zaudēšanā nākotnē sver jums. Abi var justies labāk, ja izmantojat pēdējo iespēju atvainoties.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingUzturēšanās pozitīvi
Ja darbinieks, kuram patīk, ir atlaists un ir nomākts un negatīvs, mēģiniet uzlabot savu noskaņojumu un paaugstināt viņa pašcieņu. Pastāstiet viņam, ka jūs garām viņu un ka jums patika strādāt ar viņu. Izbaudiet viņu, pārliecinot viņu, ka uzņēmums, kas viņu atlaida, ir zaudējis labu darbinieku. Atbalstot draugus, jūsu kolēģim būs vieglāk uzsākt darba medības ar pārliecību.
Jauno sākumu svinēšana
Neatkarīgi no tā, vai jūsu darbinieks ir atlaists vai aiziet, lai turpinātu citas iespējas, jūs varat pārvērst potenciāli skumju dienu par jaunu sākumu. Chip ar citiem darbiniekiem, lai ņemtu savu kolēģi uz vakariņām vai nopirktu viņu prom. Nopērcot dienu, lai atvadītos no svētkiem, jūsu kolēģis atgādinās, ka cilvēki par viņu rūpējas, un tas atvieglos pāreju uz viņu.
