Talantīgu darbinieku piesaiste un saglabāšana ir daļa no kompensācijas analītiķa darba. Tās galvenokārt ir atbildīgas par to, lai darbinieku kompensācijas un pabalsti būtu taisnīgi un konkurētspējīgi. Kompensācijas analītiķis izstrādā organizācijai atbilstošas atalgojuma struktūras, pamatojoties uz informāciju, kas savākta no organizācijas iekšienē un ārpus tās. Viņu darbs ietekmē visu sabiedrību.
Apsekojuma statistika
Kompensācijas analītiķis apskata organizācijas esošās maksas paketes, kā arī apkopo datus no citām organizācijām, lai noskaidrotu, vai darbinieki tiek samaksāti saprātīgi. Aptauja neaptver tikai algas; tā arī pārskata priekšrocības, piemēram, mājokļa pabalstu, nobraukumu, prēmijas un nemonetāru kompensāciju, piemēram, akciju opcijas. Aptauja palīdz analītiķim strukturēt kompensācijas paketi organizācijas darbiniekiem, kas ir salīdzināms ar citiem darbiniekiem citās organizācijās.
$config[code] not foundAnalizējiet informāciju
Kompensācijas tendenču analīze ir būtiska organizācijas ilgtspējai - kompensācijas analītiķa pienākums ir noteikt, vai organizācija atrodas pareizajā ceļā. Organizācijai ir jāsaglabā darbinieku kompensācijas paketes. Tāpēc analītiķis pārskata pašreizējo un prognozē turpmākās kompensācijas tendences, lai palīdzētu organizācijai pieņemt saprātīgus lēmumus. Pamatojoties uz analīzi, organizācija var noteikt, cik daudz var saprātīgi atļauties maksāt saviem darbiniekiem, ņemot vērā tādus faktorus kā prognozēts dzīves līmeņa pieaugums.
Izstrādāt politiku
Kompensācijas analītiķa darbs veicina darbinieku darbā pieņemšanas un saglabāšanas politiku izstrādi. Organizācijām ir efektīvi jāizmanto viņu cilvēkresursi un naudas līdzekļi, tāpēc ir jābūt līdzsvaram starp kompensāciju un uzņēmuma finanšu rezultātiem. Kompensācijas analītiķis izmanto informāciju, kas savākta par iepriekšējo, pašreizējo un plānoto kompensāciju organizācijā, lai informētu vadību par darbinieku skaitu, ko tā var ērti nomāt un saglabāt rentabilitāti. Vadība var izmantot šo informāciju, lai izstrādātu stimulējošas programmas, kas nodrošina darbinieku ilgtermiņa saistības.
Novērtēt darbavietas
Kompensācijas analītiķis klasificē un strukturē samaksu organizācijā. Kompensācijas analītiķi veic darba novērtēšanu, lai noteiktu pozīcijas vērtību, pamatojoties uz darbinieka pienākumiem; pozīcijas tiek novērtētas, ņemot vērā citu pozīciju vērtību un uzņēmuma finansiālos rezultātus. Rezultātā kompensācijas analītiķis konfigurē algas pakāpes organizācijā. Viņš nosaka darba samaksas apmēru jaunajiem darba ņēmējiem pārbaudes laikā un algu procentuālo pieaugumu pēc apstiprināšanas. Kompensācijas analītiķis arī nosaka algas par jaunajām pozīcijām, kas izveidotas organizācijā.
