Darbiniekiem ir viegli justies neapmierināti, ja viņi nedēļā pēc nedēļas tērē prom, bez kolēģu iedrošināšanas vārdiem. Kā vadītājs, uzņēmuma īpašnieks vai pat kolēģis, jūs varat palīdzēt uzņemt darbinieka garu, mutiski atzīstot viņa centienus. Jums nav jādara kaut kas liels, lai uzlabotu darbinieku morāli. Tā vietā sniedziet iedrošinājumu ar pārdomātu un savlaicīgu komplimentu. Neatkarīgi no tā, vai esat menedžeris vai vienaudžis, jūsu atbalsts var iet tālu uz darbinieka attieksmes uzlabošanu.
$config[code] not foundSlavēt tūlīt
Paaugstināšana zaudē savu ietekmi, ja gaidāt pārāk ilgi, lai to dotu, tāpēc pārliecinieties, ka jūs atpazīstat darbinieku, kamēr viņas sasniegums joprojām ir svaigs. Negaidiet līdz ceturkšņa beigām vai pat nedēļas beigām, lai mutiski atpazītu darbinieku, kurš ir izdarījis kaut ko labi. Slavējiet viņu tūlīt par maksimālu ietekmi.
Izvēlieties publisku vai privātu slavu
Dažos gadījumos sabiedrības slavēšana ir labākais risinājums, jo jūs atpazīstat darbinieku savā kolēģu priekšā. Lielākā daļa darbinieku ir izrādījušies izcili viņu sasniegumiem citu priekšā, ja vien jūs neaiziet pa virsotni un potenciāli mulsināt darbinieku un atsavināt savus kolēģus. Ja darbinieks ir paveicis kaut ko patiesi paraugu, atzīt to lielā pulcēšanās reizē. Ja jūsu slava ir ikdienas šķirne, vērsieties pie viņa, kad viņš ir savākts ar kolēģiem, un sniedziet savu paziņojumu pietiekami skaļi, lai ikviens, kas atrodas tuvumā, to dzird. Vienkārši paturiet prātā, ka ir arī gadījumi, kad publiskā slava nav labākā izvēle. Ja jūs strādājat ar darbinieku, kuram nav pievērsta uzmanība, publiska atzinība var padarīt viņu neērti. Darbojoties ar šāda veida darbiniekiem, saglabājiet to vienkāršu un privātu, lai pārliecinātos, ka jūsu mēģinājums verbālajā atzīšanā nav aizdomas un atstāj darbiniekam sliktu sajūtu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingEsi konkrēts
Kad jūs slavējat darbinieku, jūs ne tikai padara viņu pašam par sevi labāku, bet arī palielināsiet iespēju, ka viņa atkārto pozitīvu uzvedību. Ja jūsu darbinieks ir darījis kaut ko, ko vēlaties, lai viņa atkārtojas, norādiet, ko viņa darīja labi. Vienkāršs, „šodienas labs darbs” var radīt īslaicīgu smaidu viņas sejai. Bet tas viņai neko nemāc par jūsu cerībām. Tā vietā sakiet: „Es patiešām novērtēju, cik daudz laika jūs pavadījāt kopā ar šo klientu. Jūs strādājāt patiešām labu darbu, lai atrisinātu savas piegādes problēmas, un turēja viņu uz nākotnes darījumiem. Jūsu uzmanība viņa vajadzībām bija skaidra. ”
Saglabājiet to pilnīgi pozitīvi
Vārdu atpazīstot darbiniekam, nevērtējiet viņu un tad pastāstiet viņai par viņas trūkumiem tajā pašā elpa.Ja jūs to izdarīsiet, viņa, visticamāk, aizmirsīs komplimentu un pievērsīs uzmanību kritikai. Minēt tikai pozitīvos, kad darbinieks ir mutiski atzīts. Saglabājiet jebkuru kritiku, kas jums varētu būt citā laikā.
