Kad jūs rūpējāt par mīļoto personu ar invaliditāti vai slimību, tas ir viegli pārņemts. Aprūpētāji bieži pavada tik daudz laika, lai palīdzētu savam mīļotajam - gan vecākam vecākam, gan bērnam ar invaliditāti, gan pat sliktam laulātajam -, ka viņiem nav laika, lai rūpētos par sevi, pat ja tas tikai pāris stundas atpūsties un uzlādēt. Bez šī laika aprūpētāji var kļūt neapmierināti, sadedzināti vai pat dusmīgi, un tam ir negatīva ietekme uz viņu veselību, kā arī viņu mīļotā labklājību. Aprūpes aprūpe ir paredzēta, lai aprūpētājiem nodrošinātu īslaicīgu pārtraukumu no pienākumiem, vienlaikus nodrošinot, ka slikta mīļotā persona tiek aprūpēta un nav apdraudēta.
$config[code] not foundAprūpes aprūpe
Darba ņēmēji, kas strādā bez darba, nodrošina īslaicīgu atvieglojumu invalīdu vai hroniski slimu personu primārajiem aprūpētājiem. Piemēram, jūs varētu rūpēties par vecāku ar demenci, kuru nevar atstāt atsevišķi. Iespējams, vēlēsities palaist komandas vai ieturēt pusdienas kopā ar draugu, bet jūsu vecāku uzņemšana var izraisīt viņu dezorientēšanos vai sajukumu, un jūsu uzmanība tiks pievērsta viņam, nevis jūsu pusdienas datumam. Ar piesardzīgu aprūpi apmācīts profesionālis pārņems jūsu vecāku aprūpi dažas stundas vai lielāko daļu dienas, ļaujot jums izkļūt bez bažām.
Aprūpes aprūpe tiek piedāvāta mājās, kā arī veselības aprūpes iestādēs un aprūpes iestādēs, ko sauc par pieaugušo dienas aprūpi. Pieaugušo dienas aprūpe atšķiras no vecāka gadagājuma centra, jo tā nodrošina lielāku uzraudzību un palīdzību, kā arī uzraudzību un palīdz veselības aprūpes vajadzībām, savukārt vecākais centrs vada darbības un pasākumus, kas paredzēti neatkarīgiem un darbspējīgiem vecākiem pieaugušajiem. Pieaugušo dienas aprūpe ļauj aprūpētājiem strādāt vai rūpēties par saviem pienākumiem, vienlaikus nodrošinot, ka viņu mīļotais ir drošs, iesaistīts un saņem nepieciešamo veselības aprūpi (piemēram, medicīnisko palīdzību vai uzraudzību).
Darbinieka darba apraksts
Šādus pakalpojumus nodrošina atalgots darbinieks. Atkarībā no tā, kur viņi strādā, atbildība var atšķirties, taču lielākā daļa ir atbildīga par palīdzības sniegšanu vecākiem vai invalīdiem.
Pieaugušo dienas aprūpes vai atvaļinājuma centra nodarbinātais darba ņēmējs galvenokārt nodarbojas ar palīdzības sniegšanu tādās lietās kā apceļošana, vannas istabas izmantošana, higiēna, barošana un zāļu lietošana. Dažos gadījumos tās var aicināt pārbaudīt dzīvībai svarīgas pazīmes, piemēram, asinsspiedienu vai temperatūru. Centrā strādājošs atalgotais darbinieks arī palīdz plānot un pārraudzīt darbības un socializēties ar pacientiem.
Uz mājām balstīta atalgotais darbinieks sniedz līdzīgus pakalpojumus, bet var sniegt papildu palīdzību arī ēdiena gatavošanā, vieglā saimniecībā, transportā un citās ikdienas aktivitātēs. Daži atalgotie darbinieki nodos apsūdzības, piemēram, par ārsta iecelšanu, vai par braucieniem uz vietējiem parkiem, muzejiem vai sociālajām pulcēšanās vietām. Liela daļa no mājinieku atlaišanas darba ņēmēja pienākumiem ir piedāvāt biedrību pacientiem, kuriem citādi nav daudz iespēju socializēties un iesaistīties. Tas var ietvert spēles, skaļi nolasīt vai vienkārši sarunāties.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNeatkarīgi no tā, kur viņi strādā, atalgotajiem darbiniekiem ir pienākums nodrošināt savu pacientu drošību un palīdzēt pārvaldīt potenciāli sarežģītas uzvedības. Piemēram, tiem, kas strādā ar bērniem ar autisma spektra traucējumiem, var rasties īpašas uzvedības problēmas, tostarp vardarbība. Darba ņēmējiem ir jābūt gataviem rīkoties ar šiem izaicinājumiem un nomierināt savus pacientus, kad tie kļūst satraukti.
Izglītības prasības atpalikušajam darbiniekam
Vispārīgi runājot, nepastāv nekādas īpašas izglītības prasības atvaļinājuma darbiniekam, lai gan daudzi darba devēji dod priekšroku kandidātiem, kuriem ir vidusskolas diploms. Tāpat ir vēlama pieredze darbā ar iedzīvotājiem, kurus apkalpo aizbildnības aģentūra, bet daudzi darba devēji piedāvā apmācību darba vietā. Dažos gadījumos, jo īpaši, ja ārstēšanas plāns prasa medicīnisku iejaukšanos, aģentūra var pieprasīt, lai darbinieki turētu sertificētu mājas veselības sertifikātu (CHHA). Aģentūrām, kuras atlīdzina Medicare vai Medicaid par atalgojuma pakalpojumiem, parasti ir jāpieņem personas, kas ir pabeigušas konkrētus mācību kursus un nokārtojuši kompetences eksāmenu, savukārt dažās valstīs ir vajadzīgi atalgoti darbinieki, lai viņi būtu pabeiguši formālās mācību programmas. Šīs programmas bieži sniedz darba devēji, bet kopienas koledžas, profesionālās skolas un kopienas aģentūras piedāvā arī apmācību. Šajās mācību programmās galvenā uzmanība tiek pievērsta higiēnas palīdzības sniegšanai, dzīvības pazīmju uzņemšanai un reģistrēšanai, uztura un infekcijas kontrolei.
Papildus izglītības un apmācības prasībām aizturētajiem darbiniekiem parasti ir jāpārbauda fona pārbaude. Turklāt parasti ir nepieciešama CPR un pirmās palīdzības sertifikācija, kā arī uzticams transports.
Alga un pieredze
Neskatoties uz svarīgu un vērtīgu pakalpojumu, atalgojuma darbinieki saņem salīdzinoši zemu algu. Lielākā daļa tiek izmaksāta apmēram 10,77 ASV dolāru stundā, kas ir vidējā gada alga 26,400 ASV dolāru apmērā. Tas nozīmē, ka 50 procenti no atalgotajiem darbiniekiem nopelna vairāk, un 50 procenti nopelna mazāk. Augstākie apmaksātie cilvēki šajā jomā nopelna vairāk nekā $ 47,000 gadā, bet lielākā daļa nopelna no 18 000 līdz 34 000 ASV dolāru gadā.
Fakts, ka mājas veselības aprūpe, kas ietver atvaļinājumu, ir viena no zemākajām maksājumu nozarēm ASV, rada bažas daudzām rūpniecības grupām un aizstāvības organizācijām. Daži faktori veicina zemo atalgojuma līmeni, ieskaitot Medicare un Medicaid atmaksāšanas likmes, kas neļauj aģentūrām maksāt augstākas algas un joprojām saglabā veselīgu peļņas normu. Turklāt šīs darbavietas bieži tiek uzskatītas par sākuma līmeni vai nekvalificētu, neraugoties uz nepieciešamo apmācību un prasmju līmeni, un tāpēc pēc noklusējuma tās maksā mazāk.
Rūpniecības tendences
Veselības aprūpe mājās, tai skaitā atvaļinājuma aprūpe, ir visstraujāk augošā joma ASV, un Darba statistikas birojs prognozē, ka tagad no 2026. gada pieprasījums palielināsies par 41%. Liela daļa šī pieprasījuma ir saistīta ar novecošanas cerību izmaiņām. Vairāk pieaugušie vēlas „vecuma vietā”, kas nozīmē, ka viņi vēlas palikt savās mājās pēc iespējas ilgāk, nevis pāriet uz ilgtermiņa aprūpes iestādi. Tā kā arvien vairāk cilvēku paliek mājās un paļaujas uz ģimenes locekļiem, lai saņemtu aprūpi, vajadzība pēc aizbildnības pakalpojumiem var strauji pieaugt, jo miljoniem amerikāņu sasniegs pensionēšanās vecumu un ārpus tā.
Neskatoties uz darba iespējām, tomēr (paredzams, ka līdz 2026. gadam tas būs vairāk nekā 1 miljons), šajā jomā ir ļoti liels apgrozījums. Vidēji mājās veselības aprūpes nozarē katru gadu notiek aptuveni 60% apgrozījuma, un pārsteidzošs vairākums mājas veselības aprūpes darbinieku dzīvo nabadzības līmenī vai zem tā. Tā kā atalgoti darbinieki tiek apmaksāti stundas laikā un ne vienmēr ir pilna laika darbinieki, viņu ienākumi parasti ir zemi.Turpmāk dodot ieguldījumu zemā peļņas potenciālā, ir tas, ka lielākā daļa - gandrīz 90 procenti - mājās dzīvojošie un atpalikušie darba ņēmēji ir sievietes, jo īpaši sievietes, kas ir krāsas, kuras vēsturiski ir samaksājušas ievērojami mazāk nekā citas.
Tomēr pieaug tendence piedāvāt labākas iespējas šajā jomā. Dažas aģentūras ir sākušas piedāvāt darbinieku īpašumtiesību iespējas un palielināt izglītības ieguvumus, lai uzlabotu izaugsmes iespējas. Tas ne tikai dod labumu darba ņēmējiem, bet gan pašām aģentūrām, kurām šo pabalstu dēļ ir mazāks apgrozījuma līmenis.
Labas psihologa darbinieka īpašības
Aprūpes aprūpe var būt sarežģīta, un tā nav piemērota visiem. Kaut arī brīvības aprūpes aģentūras meklē personas, kurām ir vajadzīgā izglītība un apmācība, ir arī dažas svarīgas personiskās īpašības.
Pirmkārt, atlaišanas darbiniekiem ir jābūt pacietībai - un daudziem no tiem. Palīdzība vecāka gadagājuma cilvēkiem vai invalīdiem var būt sarežģīta, un viņi ne vienmēr var pārvietoties vai sekot instrukcijām, kā jūs vēlaties. Daudziem ir arī komunikācijas problēmas, kas nozīmē, ka jums ir jābūt gatavam pievērst pilnu uzmanību un iemācīties interpretēt neverbālās norādes. Izpratne par to, ka lietas ne vienmēr var tikt plānotas, un ka jums būs labas un sliktas dienas, var palīdzēt jums palikt pacietīgam un nodrošināt labu aprūpi.
Otrkārt, jums jābūt uzticamiem un uzticamiem. Jūsu pacienti un viņu aprūpētāji paļaujas uz jums, un, ja nokavējāt savas tikšanās vai atcelt tās, jūs varat izraisīt vilšanos vai sliktāk. Dažiem cilvēkiem ar kognitīvām invaliditātēm, piemēram, ir nepieciešamas noteiktās kārtības, un pēkšņi mainās plāni var izraisīt smagu trauksmi vai sajukumu. Jūsu klientiem ir jāzina, ka viņi var paļauties uz jums, ka jūs būsiet, kad jūs sakāt, ka jūs to darīsiet, un ka jūs ievērosiet savus pienākumus. Turklāt jums ir jābūt uzticamiem, jo jūsu klienti jūs aicina uz savām mājām un uzticēt jums savu mīļoto. Pat ja jūs strādājat atvaļinājuma centrā, aprūpētājiem ir jāuzticas, ka jūs nodrošināsiet savu mīļoto personu ar atbilstošu aprūpes līmeni un ka viņi būs droši un laimīgi jūsu aprūpē.
Līdzjūtība un sapratne ir arī svarīga iezīme atvaļinājuma darbiniekam. Jūsu klienti ir cilvēki, un tie ir pelnījuši, lai ar viņiem izturētos ar cieņu un līdzcietību neatkarīgi no tā, kas ar viņiem notiek fiziski. Daudziem vecāka gadagājuma cilvēkiem tas var būt mulsinoši un nomākoši, ja viņi nevar izdarīt lietas, ko viņi kādreiz darīja, vai arī, ja tās notiek ar viņu ķermeņiem, ko viņi nevar kontrolēt - un tas ir atkarīgs no šiem incidentiem ar līdzjūtību un rīcības brīvību. Izpratne par to, ko jūsu pacienti dzīvo ar savu pētījumu veikšanu vai apmācību meklēšanu, var būt nenovērtējams, lai attīstītu empātiju, kas nepieciešama, lai nodrošinātu kvalitatīvu atvaļinājumu.
Vai ir tas pats, kas Hospice?
Viens no biežāk sastopamajiem nepareizajiem uzskatiem ir tāds, ka piesardzīga aprūpe ir tāda pati kā hospice aprūpe. Tomēr tie ir ļoti atšķirīgi. Slimnīcu aprūpe ir līdzeklis, kā pārvaldīt un mazināt slimības, kas ir slimība, simptomus, un to var nodrošināt mājās vai slimnīcā. Aprūpes aprūpe ir īstermiņa pārtraukums aprūpētājiem. Pacienti, kas atrodas slimnīcā, var saņemt piesardzīgu aprūpi, lai atbalstītu viņu ģimenes locekļus un aprūpētājus, bet arī brīvdienās tiek piedāvāti pacienti, kas nav termināļi, un aprūpētāji. Piemēram, bērns ar kognitīviem traucējumiem var saņemt atalgojuma pakalpojumus, lai viņa vai viņas vecāki varētu pārtraukt.
Ko sagaidīt, strādājot kā darba ņēmējs, kas atrodas ārpus darba
Pirmā lieta, ko jūs iemācīsieties kā darba ņēmējs, ir tāds, ka nav tādas lietas kā tipisks klients vai diena. Jums var būt „viegli” dienas, kad viss notiek saskaņā ar plānu, vai arī jums var rasties problēmas, jo, ja klients ir satraukts un viņam ir grūtības izteikt sevi, tas nozīmē, ka visi jūsu plāni ir mainīti.
Atkarībā no tā, kas jūs strādājat un cik ilgi aizturēšanas sesija ir (var būt dažas stundas, vai arī tas varētu būt nakti), jūsu dienas grafiks būs atšķirīgs. Parasti jums būs tikšanās ar primāro aprūpētāju un pacientu, lai apspriestu cerības, vēlmes un vajadzības, un jūs varat saņemt rakstisku sesijas grafiku no darba devēja vai aprūpētāja, kad jūs ieradīsieties. Parasti aizbildnības sniedzējs veiks piezīmes, dokumentē darbības, pacienta noskaņojumu, kad viņš vai viņa ēda, izmantoja tualeti un jebkādu citu svarīgu informāciju. Dažreiz aizbildnība var nozīmēt tikai filmas skatīšanu kopā, bet citas nodarbības varētu būt vairāk iesaistītas.
Pirmām kārtām, darba ņēmējam, kuram ir attaisnojums, ir jāgaida negaidīti un ir gatavi veidot attiecības ar klientiem. Daudzi atalgotie darbinieki uzskata, ka viņu klienti kļūst viņiem līdzīgi kā ģimenes, un viņi kļūst par viņu draudzību. Lielākā daļa darbinieku apgalvo, ka viņi nedara darbu, jo viņi bagātinās, bet drīzāk tāpēc, ka viņi mīl cilvēkus un vēlas mainīt citu cilvēku dzīvi. Patiesībā daži atalgoti darbinieki faktiski strādā brīvprātīgā darbā, vienkārši tāpēc, ka viņi atrod darbu. Jebkurā gadījumā, labākais darbs ir labākais cilvēkiem, kas ir rūpīgi, līdzjūtīgi un vēlas palīdzēt citiem.
