Ja jūs atrodaties tirgū jaunam darbam, jūs, iespējams, domājāt, ka dažas no reklāmas trenera reklāmām izrādījās aizraujošas. Vai esat kādreiz pārbaudījuši, lai redzētu, kas tieši ir vadības apmācības programma vai kas jums būtu jādara? Vadības apmācības programmas elementi dažādās uzņēmējsabiedrībās var būt ļoti atšķirīgi, tāpēc, lai atteiktos no esošā darba, jums noteikti vajadzētu būt skaidrākai definētai lomai.
$config[code] not foundUzdot Recruiter
Atbildot uz reklāmu, viens no jūsu pirmajiem jautājumiem ir jālūdz definīcija par terminu "vadības praktikants". Dažos gadījumos praktikanti tiek patiesi pārvaldīti. Citos gadījumos katrs darbinieks ir pazīstams kā praktikants, bet tikai daži cilvēki tiks izvēlēti iepriekš.
Uzdevumi
Lai gan praktiski ir derīgs apmācības protokols, kas paredz, ka praktikanti izpilda vai ir sertificēti katram uzdevumam, ko viņi uzraudzīs, vadības apmācībai jāietver daudz vairāk.
Svarīgas sastāvdaļas
Jebkurā vadības apmācības programmā jāiekļauj orientācija uz uzņēmuma politiku, darbinieku uzraudzību, uzņēmuma struktūru un politiku, laika pārvaldību, dažādību, drošību un federālajiem nodarbinātības likumiem. Ja programmā, kurā jūs interesē, nav nevienas no šīm lietām, ir zīme, ka programma nesagatavos jums veiksmīgu vadītāju.
Cena
Tas varētu būt viens no svarīgākajiem jautājumiem, kas jāapsver, meklējot vadības apmācības programmu. Cik daudz jums būs jāmaksā? Jūs nekad nevēlaties nokļūt situācijā, kad jūs maksājat kādam par godu strādāt. Pārliecinieties, ka pirms parakstāt kaut ko, ka jūs saņemsiet čeku, nevis rakstot vienu.
Attīstības potenciāls
Mēģiniet uzzināt, pirms pievienojieties programmai, kāds ir attīstības potenciāls. Vai viņi sagaida, ka jūs nonāksit vadošajā amatā 6 mēnešu laikā? 6 gadi? Kur atrodas pozīcijas? Ja atbildes uz šiem jautājumiem neatbilst jūsu cerībām, labāk būtu meklēt citur.
