Jūsu organizācijas pirmais iespaids par darba meklētājiem nav vārtsargs vai administrators, kurš paziņo, kad kandidāts ierodas uz viņas interviju. Tas ir veids, kā jūs rakstāt savus darba piedāvājumus, kas piesaista pretendentus jūsu uzņēmumam. Labi konstruēti darba piedāvājumi var piedāvāt kvalificētu pretendentu kopumu un pozitīvo priekšstatu par to, kā jūsu uzņēmums novērtē pašreizējos un nākotnes darbiniekus.
Ne tikai darba apraksts
Daži vervētāji vienkārši kopē un ielīmē darba apraksta daļas reklāmā, kuras mērķis ir piesaistīt kvalificētus un ieinteresētus pretendentus. Lai gan jūs varētu izmantot darba aprakstu kā pamatu jūsu norīkošanai, jums ir nepieciešams vairāk nekā pārdot pretendentus par to, kāpēc viņiem vajadzētu pavadīt laiku, lai pieteiktos amatam. Savā 2012. gada decembra Huffington Post blogā Stīvs Robersons, Vīnes vadītājs, uzņēmums „Start”, apgalvo, ka vairāk nekā 40 procenti no viņa kandidātiem nav iedvesmojuši pieteikties, ja darba piedāvājums viņus nesaņem. Sniedziet informāciju par uzņēmumu un darba priekšrocībām jūsu uzņēmumam. Tāpat aprakstiet pretendentiem to kandidātu veidus, kurus meklējat un kā pieteikties darbam.
$config[code] not foundPastāstiet Pretendentiem, ko jūs piedāvājat
Bez kompensācijas un pabalstu paketes, rakstiet darba piedāvājumu, kurā iekļauts tas, kas jums jāsniedz veiksmīgajam kandidātam. Karjeras centrs Tufts universitātē to sauc par savu “darba devēja zīmolu”. Tas ir tas, kas jūs nošķir no citiem uzņēmumiem, kas meklē tos pašus kvalificētus kandidātus. Ja jūsu darba vieta ir ātra, sakiet. Tādā veidā pretendenti, kuri meklē darbu, kas prasa, lai viņi izstieptu intelektuālās spējas un augtu, no jūsu norīkošanas stāstīs, ka jūs apstrīdat savus darbiniekus - labā veidā. Uzņēmumiem, kas sniedz progresa iespējas, piemēram, veicināšanu no iekšpuses un vadības attīstību vai apmācību, arī jāietver tas, kas paredzēts darba piedāvājumā. Jūs, iespējams, piesaistīsiet motivētus kandidātus, kuri meklē ilgtermiņa karjeras izvēli.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPaskaidrojiet, ko jūs sagaidāt
Atšķirībā no darba apraksta, jūsu cerības saka vairāk par to, ko pieprasa vadītājs un vadītājs. Piemēram, jūs varat rakstīt, "XYZ Architecture atalgojumu par agrīniem un vidējiem darbiniekiem ar aizraujošiem uzdevumiem un mentoringa iespējām ar vecākajiem arhitektiem, kas strādā pie augsta līmeņa projektiem. meklējam arī profesionāļus, kas vēlas līdzsvarot darbu un dzīvi, neskatoties uz mūsu garo klientu sarakstu un desmitiem projektu, kas notiek vienā reizē, mēs mudinām arī mūsu darbiniekus no darba atteikties. piecus gadus ar uzņēmumu. "
Sarunu detaļas
Dodiet pieteikuma iesniedzējiem informāciju, kāpēc darbs ir brīvs, piemēram, vai tas ir paplašināšanās vai pēkšņas izaugsmes dēļ. Atturieties no jūsu uzņēmuma bēdām, piemēram, liela apgrozījuma, ja tas ir iemesls, kāpēc jums ir pieejamas darba vietas. Paskaidrojiet, kā vislabāk pieteikties, neatkarīgi no tā, vai tā ir caur jūsu tiešsaistes lietojumprogrammu sistēmu, vai pa e-pastu nosūtīšanas pārvaldniekam, un pastāstiet, cik ilgi jūs pieņemsiet lietojumprogrammas. Piemēram, jūs varat rakstīt: "Sūtiet vēstules, atsākšanas un algas prasības tieši pārdošanas nodaļas vecākajam vadītājam Mary Smith, vietnē [email protected]. Pretendenti, kuri neiesniedz algu prasības, nesaņems atlīdzību. materiālu kā vienu pielikumu jūsu e-pastam Word formātā. "
Tiesības un formalitātes
Pārliecinieties, ka jūsu organizācija ietver godīgas nodarbinātības praksi. Daudzu uzņēmumu saraksta apakšā daudzi uzņēmumi iekļauj EOE / AA darba devēju. EOE nozīmē vienlīdzīgu iespēju darba devēju un AA nozīmē, ka organizācija rīkojas pozitīvi. Ja ir mērķa grupa, kuru meklējat, skaidri norādiet, ka "veterāni tiek aicināti pieteikties", vai kaut kas tāds. Izvairieties no acīmredzami preferenciāliem vai diskriminējošiem paziņojumiem, piemēram, "Mēs dodam priekšroku jauniem kandidātiem uz šīm pozīcijām" vai "Šī ir ideāla karjeras iespēja atsevišķiem kandidātiem, kuri var ceļot līdz pat 100 procentiem laika."
