Neatkarīgi no apstākļiem iekšējās darba vēstulē vēl jāiekļauj tādi dati kā darbs, par kuru jūs piesakāties, kā jūs uzzinājāt par amatu un kvalifikāciju, kas jūs atšķiras. Tomēr, kā iekšējs kandidāts, jums ir priekšrocība, ka jums ir informācija par iekšējo sabiedrību, kas var pievienot jūsu vēstules dziļumu un interesi. No otras puses, jums arī būs jānovērš iespējamās negatīvās atzīmes jūsu nodarbinātības ierakstā.
$config[code] not foundNelietojiet pieņēmumus
Iespējams, ka iekšējās darba kandidātu lielākā kļūda ir pieņēmumi. Tāpēc dzirdiet to: Neuzņemieties, ka esat darba vietā, un neuzņemieties, ka nomas vadītājs jūs pazīst. Ja vien jūs nedrīkstat strādāt nelielā birojā, vadītājs citā departamentā ne vienmēr zinās, kā jūs strādājat vai kādas ir jūsu fona. Līdz ar to jums ir jāveic darba pieteikumu iesniegšanas process - un jūsu pavadvēstule - tikpat nopietni, cik jūs būtu, ja būtu ārējs kandidāts un varbūt pat vairāk.
Izpētīt darbu
Runājot par darba izpēti, jums būs priekšrocība. Izlasiet darba piedāvājumu un meklējiet atbilstošās prasmes un kvalifikācijas, par kurām jūs varat runāt savā pavadvēstulē, bet arī iet tālāk. Runājiet ar pašreizējiem darbiniekiem šajā nodaļā - vai vēl labāk - personai, kas pašlaik vai pēdējā laikā atradās darbā, kuru vēlaties uzzināt vairāk par šo amatu. Palūdziet cilvēkresursu virsniekam, kas nodarbojas ar pieņemšanu darbā, novērtēt savu „piemērotību” amatam, ierosina List Quast Forbes.
Arī pārējo iekšējo piezīmju vai neseno sapulču piezīmju pārpilnība, lai atjauninātu atmiņu par jebkuru jauni produkti, mārketinga pieejas vai politikas, ko jūs varētu minēt. Ja jūs piesakāties mārketinga pozīcijai, piemēram, dalieties ar ideju, kas jums bija saistīta ar uzņēmuma jauno mārketinga pieeju, tādējādi palīdzot jums izcelties no citiem kandidātiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzlaidiet jebkādus nepareizus priekšstatus
Viņš var nezināt daudzas detaļas par jums, bet nomas vadītājs var būt informēts par jūsu reputāciju darba vietā. Viņš, iespējams, nezina, ka jūs, piemēram, esat mācījies finanses augstākā līmeņa skolā, bet viņš, iespējams, bija dzirdējis, ka nesen ir radusies problēma ar finanšu pakalpojumu klientu. Pirms rakstāt savu vēstuli, aprunājieties ar kolēģiem, kuriem uzticaties, lai iegūtu informāciju par savu reputāciju un lietām, par kurām jūs varētu būt zināms. Ja kāds no tiem ir negatīvs, pievienot pavadvēstulē piezīmi, kas darbojas, lai izkliedētu visus jūsu reputācijas sliktos aspektus. "Klienta" jautājuma piemērā jūs varētu minēt, ka jūs nesen strādājāt ar sarežģītu klientu, un pēc tam paskaidrojiet, ko esat iemācījušies no situācijas vai kā jūs strādājāt, lai tas būtu pareizi.
Tas viss kopā
Rakstot vēstuli, uzskatīt to par formāli, kā jūs vēl kādu citu pavadvēstuli. Izmantojiet sākuma punktu, lai iepazīstinātu sevi un pieminētu, kā jūs uzzinājāt par stāvokli. Turpmākajos punktos runājiet par pieredzi, ko esat iemācījušies, vai mācībām, ko esat iemācījušies, kas ir iemācījuši jums nepieciešamās prasmes, balstoties uz jūsu iekšējiem pētījumiem, lai pievienotu sīkāku informāciju, kas patiešām iepakos. Izsakiet arī, kāpēc vēlaties mainīt nodaļas vai iegūt jaunu darbu - vienmēr koncentrējoties uz to, kā jūs varat pievienot vērtību darba devējam. Pēdējā rindkopā jūs varat pievienot nelielu atsaucību, sakot, ka vadītājam būs viegli atrast, piemēram, interviju.
Nosūtiet savu CV un vēstules kopiju, izmantojot darba piedāvājumā norādīto metodi, bet arī personīgi nogādāt nomas vadītājam kopiju, tāpēc jums būs iespēja iepazīstināt sevi un izveidot stabilu pirmo iespaidu.
