Piesakoties darbam kā studentu aktivitāšu direktoram koledžā vai citā izglītības iestādē, darba devējs var lūgt iesniegt ieteikuma vēstuli - vai vairākas no tām. Lai gan tas ir taisnība, ka jūsu CV un pavadvēstule ir atslēgas, lai parādītu, kas jūs esat un ko jūs esat darījuši, ieteikuma vēstule ir būtiska daļa, lai parādītu, kā jūs vērtējat savu vienaudžu vai uzraudzītāju vidū. Uzņemiet šo pieteikuma daļu nopietni un atrodiet kādu, kas jums rakstīs zvaigžņu vēstuli.
$config[code] not foundIzvēlieties pareizo personu
Varbūt vissvarīgākā šī procesa daļa, kā darba kandidāts, ir izvēlēties pareizo personu. Ja jūs piesakāties direktora amatam, iespējams, jums ir citas pieredzes plānošana studentu aktivitātēm, skriešana uz universitātes klubiem, mācīšana vai apmācība - tas nozīmē, ka jūs, iespējams, strādājāt ar citiem cilvēkiem, kuri var runāt ar šo pieredzi. Parasti cilvēki, kuri zina jūsu darba paradumus, ir labākā izvēle. Lai gan varētu būt lieliski lūgt jūsu iepriekšējās koledžas prezidentu uzrakstīt vēstuli - domājot, ka tas dos lielāku svaru - ja šī persona faktiski neredzēs jūs strādāt, viņa nepiedāvās detalizētu informāciju, ko jūsu tiešais vadītājs būtu. Jums būs arī jāpārliecinās, ka esat izvēlējies kādu, kas ir labs komunikators. Aicinot vadītāju, kurš ir pazīstami slikts rakstnieks, rakstīt jūsu vēstuli, varētu likties neprofesionāls - kas slikti atspoguļos jūs. Un tā kā jūs piesakāties darbam akadēmiskā vidē, slikti uzrakstīts vēstuli izskatās īpaši slikti.
Pārskatiet informāciju
Kad esat izvēlējies personu, kas sniegs pareizo informāciju, zvaniet personai vai lūgs personisku sanāksmi. Izvediet viņu uz kafiju vai satiekiet viņu savā birojā tādā laikā, kas ir piemērots viņai. Ja tas ir bijis, kamēr jūs strādājāt kopā, ienesiet savus darba ierakstus vai pat dažus plānoto notikumu fotoattēlus, komandas, kuras esat treneris, vai projektus, ar kuriem jūs strādājāt, lai palīdzētu atcerēties to, ko jūs darījāt. Sniedziet viņai nepieciešamo informāciju, piemēram, darba nosaukumu, iepriekšējos amatu nosaukumus un adresi, uz kuru viņa nosūtīs vēstuli.
Nodrošināt ietvaru
Tas ir arī labi, lai jūsu vēstules autorei sniegtu sarakstu ar jūsu sasniegumiem, lai viņam būtu kaut kas konkrēts, lai aizietu pie sava biroja, lai rakstītu vēstuli. Tomēr mēģiniet izvairīties no vēstules rakstīšanas viņam. Dažreiz aizņemti profesionāļi jums pateiks rakstīt vēstuli, un viņi to parakstīs. Lai gan tas nav nelikumīgs, tas robežojas ar neētisku praksi. Ja tā notiek, mēģiniet paskaidrot, ka vēlaties, lai burts būtu autentisks un lai jūs sniegtu sarakstu ar saviem sasniegumiem, lai atvieglotu procesu. Ja tas nedarbojas, jums, iespējams, būs jāapsver, kā kāds cits rakstīs jūsu vēstuli, vai ņemiet savas izredzes uz vēstuli, kas var likties konservēta vai pārāk entuziasma. Jebkurā gadījumā, paldies personai par viņa laiku un nosūtiet viņam roku rakstītu paldies.
Ja jūs rakstāt vēstuli
Ja, no otras puses, jūs rakstāt vēstuli studentu aktivitāšu kandidāta direktoram, cerams, ka kandidāts jums ir sniedzis pareizo informāciju, kā arī atgādināja par viņas pieredzi un pieredzi. Tas ir atkarīgs no jums, vai izlemt, vai dot personai kvēlojošu apskati vai mazāk nekā zvaigžņu, bet jūsu vēstulei ir jāievēro pamata formāts. Pirmajā daļā paskaidrojiet, kā jūs pazīstat kandidātu, atgādiniet darba devējam, kāda ir viņa nostāja, un sniedziet citu informāciju par to, kā un kad strādājāt kopā, piemēram, to gadu skaitu, kurus jūs esat kopīgi kalpojuši, vai savu darba vietu šajā laikā. Otrā daļa jāsāk ar kaut ko līdzīgu "Es ļoti iesaku šai personai šādu iemeslu dēļ." Tad saistiet dažas detaļas par to, kā persona izpildīja jūsu cerības, vai pastāstiet stāstu vai divus par laiku, kad persona patiešām labi strādāja savā darbā. Parakstiet vēstuli sirsnīgi un sniedziet pilnīgu kontaktinformāciju pie apakšas, lai darba devējs varētu ar jums sazināties, lai saņemtu papildu jautājumus.
