Kā dot savu divu nedēļu paziņojumu

Satura rādītājs:

Anonim

Mūsu pirmie gadi tiek tērēti, gatavojoties pievienoties darbaspēkam, un, lai gan daži no mūsu vecākiem var būt uzplaukuši vienā un tajā pašā darbā vairāk nekā 25 gadus, lietas ir mainījušās. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties izmēģināt jaunas darba vietas, vai ir vēlme paaugstināt mobilitāti, tas ir neizbēgami, ka vienā karjeras brīdī jums būs jāpaziņo dreaded divas nedēļas iepriekš. Nebīstieties. Lai gan jūsu darba pārtraukšanas process var šķist biedējoši, tas ir tikai bizness, un jūs varat padarīt procesu gludāku, nekā jūs domājat.

$config[code] not found

Pirms iziet

Neatkarīgi no tā, vai jūs pametat darbu, jo jums tika piedāvāta augstāka alga citā uzņēmumā, vēlaties palielināt savu prasmju kopumu, vai jums vienkārši ir nepieciešams veikt izmaiņas, ir dažas lietas, kas jums jādara, pirms iesniedzat paziņojumu. Iespējams, jūs pametīsiet zaļākas ganības, bet jūs nevarat vienkārši aiziet un atteikties no pašreizējās pozīcijas. Pirms paziņojuma nosūtīšanas jums jāinformē jūsu priekšnieks. Dariet to personīgi. Jūs varat būt nervozs, bet tuvojoties jūsu priekšniekam ar savu lēmumu, jūs iegūsiet lielāku cieņu.

Blindginging jūsu uzņēmums varētu atstāt negatīvu iespaidu, un, ja jūs strādāja tik grūti ikdienas, jūs nevēlaties sabojāt to. Esiet tik pozitīvi, cik vien iespējams, apspriežot savu izeju. Jums nav nepieciešams sniegt detalizētu iemeslu vai pat izpaust, kur jūs nākt tālāk, bet nededziniet savu tiltu tikai tāpēc, ka jūs to jau esat šķērsojis.

Jūsu izejas plāns

Jūs varat atslābināties pēdējās divās nedēļās, bet jūs nevarat vienkārši nomest visu. Pirms divu nedēļu iepriekšēja paziņojuma, sazinieties ar savu priekšnieku, lai apspriestu izejas plānu. Ja jūs strādājat ar kādu konkrētu projektu, jums ir jāpaskaidro savam priekšniekam, ka tas tiks pabeigts pirms atvaļinājuma, vai sniedziet skaidras instrukcijas par to, kā uzdevums būtu jāpabeidz. Jūs vēlaties atstāt labu iespaidu, tāpēc, izveidojot pārejas plānu, tas dos jums profesionālu izskatu. Ja jūs pametat darbu, sagatavojiet e-pastus, lai nosūtītu saviem kolēģiem informāciju par projektu stāvokli un to, kas viņiem jādara.

Saglabājiet informāciju, kas attiecas uz jums

Ja jūs paliekat tajā pašā nozarē, saglabājiet darba kontaktus, ja jūsu darbs ļauj jums. Ja esat rakstnieks, ir svarīgi saglabāt PR informāciju, redaktoru e-pastus utt. Jūsu uzņēmums, visticamāk, neļaus saglabāt klienta informāciju, bet visi saņemtie kontakti palīdzēs jums nākotnē.

Divu nedēļu paziņojums

Jūsu uzņēmuma rokasgrāmata vai līgums, ko jūs parakstījāt, kad sākāt pirmo reizi, var noteikt, cik daudz laika jums ir jāpiešķir atkāpšanās laikā. Standarts ir divas nedēļas, ja jums nav noteikta laika ierobežojuma. Tas dod jums pietiekami daudz laika, lai piesaistītu brīvus galus, ļautu darba devējam apstrādāt jūsu atvaļinājumu un izveidot vienmērīgu pārejas procesu. Lai gan jūs informējāt par savu priekšnieku par plānoto izbraukšanu un esat vienojušies par datumu, jums ir jāiesniedz oficiāla atkāpšanās vēstule.

Vēstule ir paredzēta jūsu ierakstam un jūsu uzņēmuma ierakstam, tāpēc saglabājiet to īsu un saldu. Jums nav jādodas uz katru minūšu detalizētu informāciju par savu laiku uzņēmumā vai par to, kāpēc jūs atstāt. Vienkārši rakstiet, ka esat atkāpies, kad ir pēdējā diena, un paldies jūsu uzņēmumam par viņu darbu. Ja jums ir nepieciešama vadlīnija, tiešsaistē ir daudz atkāpšanās vēstuļu paraugu. Pielāgojiet tos pēc Jūsu vēlmēm.

Paliec pieslēdzies

Ja jums bija labas attiecības ar saviem kolēģiem vai boss, palikt savienoti. Tas nedaudz atšķiras no darba kontaktu saglabāšanas. Pievienojiet savu priekšnieku LinkedIn. Ja izveidojāt personiskas attiecības ar dažiem kolēģiem, pievienojiet tos sociālajiem medijiem. Pozitīvu attiecību uzturēšana ir būtiska.

Papildus tam, ka jūs nekad nezināt, kāds savienojums jums palīdzēs nākotnē, vienmēr ir labi sekot līdzi cilvēkiem, neskatoties uz to, ko jūs sākat. Ja jums nav labākās attiecības ar savu priekšnieku vai kolēģiem, mēģiniet atstāt bez drāmas. Tas nozīmē, ka neviena miskasti nerunā par sociālajiem medijiem, slikti izsmidzina jūsu priekšnieku pašreizējiem darbiniekiem vai aizņem bagāžu līdz nākamajai lomai.