1971. gads, iespējams, nav bijis lielisks modes, bet tas bija labs darbiniekiem. Tas ir gads, kad tika izveidota Darba drošības un veselības aizsardzības pārvalde (OSHA). OSHA aizsargā darba ņēmējus no nedrošiem darba apstākļiem un prasa darba devējiem ievērot noteiktus drošības standartus. Bet, lai gan darba devēja pienākums ir saglabāt drošu darbavietu, pastāv nolaidība un cilvēku kļūdas. Jūsu un jūsu līdzstrādnieku interesēs ir novērot darba apdraudējumus - un veikt pasākumus, lai tos novērstu.
$config[code] not foundDrošības apdraudējumi
Tehniski jebkurš apdraudējums darbavietai var tikt uzskatīts par drošības apdraudējumu, bet OSHA izmanto šo apzīmējumu, lai atsauktos uz jebkādiem nedrošiem apstākļiem, kas varētu izraisīt darba ņēmēja ievainojumu. Drošības apdraudējumi ir visbiežāk sastopamais darba bīstamības veids saskaņā ar OSHA.
Daudzi apstākļi var radīt apdraudējumus, kas ietilpst šajā kategorijā. Nevienmērīga vai slidena grīdas, piemēram, rada briesmas. Ja darba devējs vada auklas vai stieples pāri grīdai kopīgos celiņos vai citādi iejaucas ar spēju droši pārvietoties pa darbvietu, tas ir arī drošības apdraudējums. Tātad ir kaut kas tāds, kas rada ugunsgrēka risku, piemēram, bloķētas ugunsgrēka izejas vai dūmu trauksmes traucējumi. OSHA ietver arī darbavietu, kas ietilpst šajā pozīcijā, un darba devējiem ir jānodrošina aizsardzība pret kritieniem darbiniekiem, kuri strādā vairāk nekā 4 pēdu attālumā no zemes.
Mašīnu riski tiek uzskatīti arī par drošības apdraudējumiem. Darba devējs, kas nodrošina nepareizu aprīkojumu vai ir drošas bloķēšanas / marķēšanas politikas (kas neļauj iekārtām sākt negaidīti), pārkāpj OSHA.
Ķīmiskie apdraudējumi
Ķīmiskā apdraudējuma risks ir vislielākais uzņēmumos, kas nodarbojas ar ķimikālijām, piemēram, ražošanas rūpnīcām vai laboratorijām, bet visu veidu darba ņēmēji var tikt pakļauti šīm briesmām. Noplūdes tīrīšanas līdzekļi, pesticīdi, svina krāsas, šķīdinātāji un toksiskie metāli ir daži no iespējamiem apdraudējumiem, kas varētu būt sastopami tipiskā biroju ēkā vai citā darba vidē.
Ēkās, kas būvētas pirms 1970. gadiem, var būt sastāvdaļas, kas satur azbestu. Ja šīs sastāvdaļas tiek traucētas - teiksim, atjaunošanas laikā tiek izvilktas flīzes, kas izgatavotas no azbesta, - daļiņas tiek izlaistas gaisā, kas var izraisīt plaušu problēmas ikvienam tuvumā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingBioloģiskie apdraudējumi
Bioloģiskie apdraudējumi ir tie, kurus var nodot starp cilvēkiem vai starp dzīvniekiem un cilvēkiem. Ķermeņa šķidrumu iedarbība ir viens no galvenajiem bioloģiskā apdraudējuma piemēriem. Medicīniskajos iestatījumos jābūt stingrai politikai, kas aizsargā darbiniekus no saskares ar pacientu asinīm, urīna paraugiem un citiem šķidrumiem. Tātad, ja aprūpes centriem, dienas aprūpes centriem, tetovēšanas saloniem, narkotiku testēšanas centriem un jebkuram citam darbavietai, kas regulāri pieprasa darbiniekiem strādāt ar šiem šķidrumiem, ir jābūt. Darbinieki ir jāaizsargā arī no saskares ar cilvēkiem ar infekcijas slimībām un citām lipīgām slimībām.
Dzīvnieku iedarbība ir vēl viens bioloģisko apdraudējumu riska faktors. Lielākā daļa darbavietu nav saistītas ar dzīvnieku apstrādi, bet birojs, kas ir pārsniegts ar pelēm vai kukaiņiem, var būt nedroša darba vide. Nav patīkami domāt par to, bet šie critters un to izkārnījumi var izraisīt cilvēku veselības problēmas.
OSHA arī uzskata, ka baktērijas, vīrusi, sēnītes un pelējums ir bioloģiski bīstami. Cilvēki slēgtās telpās dabiski izplatīs vieglas slimības, piemēram, saaukstēšanos, saviem kolēģiem. Bet, ja jūsu biroja sienām ir redzamas pelējuma augšanas pazīmes vai ja jūsu darba devējs liek strādāt slimniekiem slimniekus, kuriem ir gripa vai citas nopietnas lipīgas slimības, jūs varat izdarīt gadījumu, ka esat pakļauts bioloģiskiem apdraudējumiem.
Ergonomisks apdraudējums
Neērts krēsls nerada tādu pašu draudu līmeni, kāds ir bojātiem vadiem vai toksiskiem izgarojumiem. Tomēr OSHA uzskata, ka darba apstākļi, kas izraisa ķermeņa spriedzi, tiek uzskatīti par bīstamiem. Jebkuri uzdevumi vai darba apstākļi, kas var izraisīt ilgtermiņa fiziskus bojājumus, var radīt ergonomiskus draudus.
Biroja darbiniekiem tas bieži nozīmē to, ka sēdēt pie krēsliem, kas ir pārāk zemi, vai galdiem, kas ir pārāk lieli - vai jebkurā konfigurācijā, kas liek darba ņēmējam kļūt par nedabisku un neērtu stāvokli. Izmantojot citu biroja aprīkojumu, var rasties arī ergonomisks celms; piemēram, rakstot uz klaviatūras, kas novietota neērtā vietā, var izraisīt plaukstas un rokas sāpes.
Ikviens, kas strādā ražošanā vai citā fiziskā darbā, var tikt pakļauts ergonomiskiem apdraudējumiem. Atkārtotu kustību veikšana, piemēram, darbs pie montāžas līnijas vai iekraušanas un izkraušanas kastes no kravas automašīnas, var bojāt muskuļu un skeleta sistēmu un izraisīt ilgstošas sāpes.
Fiziskie apdraudējumi
"Fiziskie apdraudējumi" var izklausīties kā jebkura darba vietas apdraudējuma, kas var kaitēt darba ņēmējam fiziski, termins, bet šis termins patiešām ir specifiskāka. OSHA definē fiziskos riskus kā tādus, kas var fiziski kaitēt darbiniekiem, ne vienmēr pieskaroties tiem.
Piemēram, ekstremāli laika apstākļi var radīt fizisku apdraudējumu darba ņēmējam, kurš strādā ārpus darba. Tātad tas var noturēt ultravioletās saules gaismas iedarbību pat vieglās dienās. Ekstremālās temperatūras ir arī apdraudējums darbiniekiem, kas strādā telpās; biroju, kuram aukstās ziemas laikā nav vai ir maz apkures, saskaņā ar OSHA politiku var uzskatīt par bīstamu. Nepietiekams apgaismojums, kas izraisa acu sasprindzinājumu vai pastāvīgu skaļu trokšņu iedarbību, ir arī fiziski apdraudējumi.
Darba ņēmējiem, kas strādā noteiktu veidu darbos, būtu jāapzinās arī radiācijas radītie riski. Ja darbs prasa radiācijas izmantošanu - piemēram, onkoloģijas klīnikā, kas izmanto staru terapiju, lai ārstētu vēža slimniekus - darba devējam ir jābūt tādai aizsardzībai, kas ļautu darbiniekiem tikt pakļautam bīstamam līmenim.
Darba organizācijas apdraudējumi
OSHA galīgā bīstamības kategorija darbavietā ir tā, kas attiecas uz visu veidu darbiniekiem visu veidu iestatījumos. Šie apdraudējumi ir tādi, kas izraisa stresu un emocionālu spriedzi. Vardarbība un uzmākšanās ir ārkārtīgi darba organizācijas apdraudējumu veidi. Ja viens darbinieks seksuāli vai mutiski vajā kolēģi vai ja klienti vai pārdevēji aizskar darbiniekus, tad darba devēja pienākums ir apturēt uzmākšanos un novērst to no jauna.
Vardarbība ir arī būtiska problēma darba vietā. Diemžēl slepkavība ir trešais visbiežākais nāves gadījums darba vietā. Lai gan darba devējs nevar solīt saviem darbiniekiem pilnīgu aizsardzību pret kaitējumu, darba devēja pienākums ir ieviest drošības pasākumus, kas samazina darbinieku risku.
Citi stresa izraisošie scenāriji, kas ietilpst šajā kategorijā, ietver attiecību problēmas starp priekšniekiem un darbiniekiem, kā arī starp darbiniekiem. Darba devēji, kas saviem darbiniekiem kavē, apgrūtina vai rada nereālas prasības, var radīt šiem darbiniekiem milzīgu emocionālu un fizisku kaitējumu. Aizskaršana un necieņa starp kolēģiem potenciāli var apdraudēt darba vietas apdraudējumu. Tas nenozīmē, ka darbiniekiem vajadzētu sagaidīt, ka OSHA iesaistīsies sarežģītā priekšnieka vai kolēģa dēļ; zināms darba stresa un personības konflikta līmenis ir normāla uzņēmējdarbības sastāvdaļa. Bet ārkārtējas uzmākšanās gadījumos darba devējam ir jābūt gatavam rīkoties.
Ko darīt saistībā ar darba vietas apdraudējumiem
Tātad, jūs esat sapratuši, ka jūsu darba devējs jūs pakļauj vienai vai vairākām darbavietas briesmām. Vairumā gadījumu pareizais pirmais solis ir brīdināt vadītāju par briesmām. Ja persona, šķiet, nav motivēta kaut ko darīt, pateikt kaut ko, piemēram, "Es esmu noraizējies, ja mēs uzreiz neizlabojam x, ka mēs nonāksim nepatikšanās ar OSHA." Lielākā daļa darba devēju zina, ka bīstamības noteikšana ir labāka nekā OSHA uzmanība.
Bet, ja jūs uztraucaties, jo pastāv risks, vai ja jums ir aizdomas, ka jūsu darba devējs apzināti rada draudus darbiniekiem, varat sazināties ar OSHA tieši. Rīkojieties ātri - var ziņot tikai par apdraudējumiem, kas bijuši pēdējo sešu mēnešu laikā. OSHA pieņem sūdzības pa tālruni, pa pastu / faksu un savā tīmekļa vietnē. Sūdzības iesniedzēji var norādīt, vai viņi vēlas, lai OSHA dalītos savos vārdos ar saviem darba devējiem, kas mazina iespēju, ka jūsu darba devējs pret jums vērsīsies pret ziņošanu par problēmu OSHA.
