Nodarbinātības pasaulē tiek veikti novērtējuma testi, lai novērtētu potenciālo darbinieku personību, spējas un / vai spējas. Personības novērtējumi sniegs priekšstatu par jūsu vērtībām un temperamentu. Spēju novērtējums novērtēs jūsu spriešanas prasmes, un spēju novērtējumi pārbaudīs jūsu zināšanas. Lai gan ir grūti zināt, ko sagaidīt no novērtējuma testa, ir lietas, ko jūs varat darīt, lai palīdzētu jums sagatavot un iegūt uzvarētāju punktu.
$config[code] not foundAce novērtēšanas tests
Ziniet, kas ir organizācija, un labi izprotiet pozīciju, kurai jūs vēlaties būt pieņemts darbā. Paturiet prātā, ka uzņēmuma sniegtā novērtējuma punkts ir redzēt, kurš būs piemērots; jautājumi par novērtējumu ir vērsti uz to.
Mēģiniet noskaidrot, kurš novērtējuma tests tiks izmantots. Ja jūs varat saņemt šo informāciju, varat veikt dažus pētījumus par to, kā uzņēmumi izmanto novērtējuma rādītājus un kāpēc tie varētu būt svarīgi. Šis pētījums var sniegt jums labāku priekšstatu par to, ko uzņēmums varētu meklēt potenciālos darbiniekus.
Veikt prakses pārbaudi. Ja jūs zināt, kāda veida novērtējums tiks sniegts pretendentiem, ir iespēja, ka jūs varēsiet atrast prakses pārbaudi tiešsaistē vai grāmatā jūsu vietējā bibliotēkā. Vai prakses pārbaude nesaņem visas “pareizās” atbildes, bet lai redzētu, kā jūs varētu gūt vārtus. Ja jūsu novērtējums liek domāt, ka jums ir iezīmes, kas ir pretējs tam, ko uzņēmums varētu meklēt, tas varētu būt zīme, ka darbs, kuru jūs piesakāties, var nebūt jums piemērots. Ņemiet vērā arī: jūs patiešām nezināt, ko potenciālais darba devējs novērtējumā meklē, nedz arī jūs zināt, cik lielā mērā jūsu rezultāts atspoguļo jūsu spēju tikt darbā.
Esiet gatavs personiskiem novērtējumiem. Ne visi novērtējumi ir sagatavoti papīra formātā; daži ir izdarīti ar citu kandidātu grupu, lai noskaidrotu, kā jūs saistāt ar citiem un izpildāt citus. Daži novērtējumi ir tādi, kā persona, kas uzdod jums jautājumus, uz kuriem jums ir jāatbild, vai pat pieprasīt, lai jūs prezentētu paneli. Jūs varat sagatavoties šiem jautājumiem, domājot par jūsu atbildēm uz iespējamiem intervijas jautājumiem un praktizējot to, ko jūs teiktu runā vai prezentācijā.
Pētījums par piemērotības pārbaudēm. Dažos laukos ir jāzina standarta informācija, kas tiek uzskatīta par būtisku. Neatliekamās palīdzības sniedzējiem, policijas darbiniekiem un medicīnas jomā iesaistītajiem ir lielāka iespēja, ka viņiem būs jāpieņem pirmspievienošanās kvalifikācijas pārbaude nekā citiem. Ir vairākas darbgrāmatas un mācību rokasgrāmatas, lai palīdzētu personai iepriekš sagatavoties šiem novērtējumiem.
Esi tu pats. Ja jūs veicat novērtējumu, jo atbildējāt uz jautājumiem godīgi, jūs atradīsiet, ka jūs baudīsiet savu lomu uzņēmumā. Kad cilvēki atbild uz novērtējumu, rodas šaubas par to, kā viņi domā, ka darba devēji vēlas dzirdēt vai redzēt, un viņi tiek pieņemti darbā, viņi var konstatēt, ka viņi nav tik apmierināti ar šo karjeras izvēli, kā viņi domāja, ka viņi ir.
