Divi gadu desmiti ir ilgstošs darbinieks. 20 gadu jubilejas darba svinībām jāatzīst darbinieka centība un lojalitāte, tomēr tas ir ērts un patīkams pasākums visiem iesaistītajiem. Plānojiet notikumu, kas atbilst jūsu uzņēmuma kultūrai un izsniedziet to ar dāvanu, kas atpazīst darbinieka vērtību organizācijai.
Saglabājiet to personiski
Personīga atzīšana ir svarīga jebkuras svinības sastāvdaļa. Darba ņēmēja darba jubilejai jāatzīst viņa iemaksas uzņēmumam un viņa kā asociētā uzņēmuma vērtība. Apsveriet a vienkārša kolēģu parakstīta karte un dāvana, kas attiecas uz pilnvaru ilgumu, piemēram, iegravēts hronometrs, kas 20 gadus atpazīst ar organizāciju. Dāvai ir jāatspoguļo darbinieka intereses, kā arī tas, ko viņš patiesi baudīs.
$config[code] not foundPadariet to darbinieka vadībā
Darba gadadienas svinības ir visveiksmīgākās, kad darbinieki lemj par darbību. Pašu brīvprātīgo svinības komiteja var lemt par pasākuma veidu un pārvaldīt savu budžetu. Komiteja var rīkot svinības darba jubilejām, dzimšanas dienām un darbinieku izbraukumiem. Tā var izlemt, vai 20 gadu darbinieka darba jubilejai vajadzētu būt zemu taustiņu, ar a vienkāršs kūka un dāvanu prezentācija birojā; oficiālas pusdienas vietējā restorānā; vai pēcpusdienas reģistratūra.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingUzsveriet uzņēmuma kultūru
Kā jūs izvēlaties atzīt 20. gadadienu, būs atkarīgs no uzņēmuma lieluma un kultūras. Lielam uzņēmumam, kuram ir poga uz leju, svētki var ietvert a vecāko darbinieku prezentācijas un runas, kas pārrunā dažus darbinieka sasniegumus un ieguldījumu pēdējo 20 gadu laikā. Mazs uzņēmums, kuram ir vairāk gadījuma kultūras, var izvēlēties vienkārša sapulce pēc darba, uzņēmuma pikniks vai izbraukšana uz bumbu spēli.
Informējiet Celebrant
Darbinieki, kuri vienā darbavietā pavadījuši 20 gadus, varētu paredzēt sava darba jubilejas atzīšanu, tāpēc kolēģim svinību komitejā vai vadītājam jāiesniedz darbiniekam darbības iespējas, tiklīdz budžets jau ir noteikts un noteiktas darbības ir apstiprinātas. Lai saglabātu kādu pārsteiguma elementu, turiet darbinieku dāvanu noslēpums un plānai kaut kas neparedzēts, piemēram, veco darba fotoattēlu koplietošana no darbinieka, par kuru viņš varētu nebūt zināms.
