Vēstules rakstīšana ir formāls un cieņas veids, kā vērsties pie sava priekšnieka ar personisku pieprasījumu. Neatkarīgi no tā, vai jūs lūdzat īpašu laiku, sponsorējot kādu darbību, kas nav saistīta ar darbu, vai mainot savu grafiku, lai pielāgotos personīgiem jautājumiem, veltiet laiku, lai rūpīgi plānotu savu vēstuli. Veids, kādā jūs izteicat savu pieprasījumu, kā arī to, kad to iesniedzat, var nozīmēt atšķirību starp to, ka tiek piešķirts tas, ko vēlaties, un jūsu pieprasījuma noraidīšanu.
$config[code] not foundPadariet savu lietu
Ir svarīgi, lai jūsu vēstule pierāda, ka esat domājis par savu pieprasījumu. Esiet detalizēti, nevis vispārīgi; Piemēram, tā vietā, lai teicu: "Es gribētu sākt sociālu klubu darbiniekiem," norādiet tieši to, kāda veida programma, kā jūsu darba devējs to var uzņemt, un kur un kad notiks programma. Paskaidrojiet, kāpēc jūs uzskatāt, ka jūsu pieprasījums ir svarīgs, un, ja nepieciešams, tas, kā tas dos labumu uzņēmumam. Jūsu darba devējs, visticamāk, izskatīs jūsu pieprasījumu, ja parādīsit, ka esat to apskatījis no visām pusēm.
Atzīstiet lejupvērstos rādītājus
Atkarībā no tā, kāds ir jūsu pieprasījums, tas var radīt nepieciešamību pēc nepieciešamības pielāgoties darbam. Tas nozīmē, ka jūs domājat, ka šīs iespējas ir paredzētas pirms laika un domā par tiem risinājumus. Neatstājiet to jūsu darba devējam. Piemēram, jūs varētu lūgt kaut ko, kas varētu uzsvērt uzņēmuma budžetu, bet, ja jūs varat atrast veidu, kā jūsu pieprasījums var ietaupīt uzņēmuma naudu vai radīt peļņu no ieguldījumiem, norādiet to savā vēstulē.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSpēļu izstāde
Pārliecinieties, ka jūsu pieprasījums atbilst uzņēmuma politikai šajā jautājumā. Ja nepieciešams, pirms rakstīt savu vēstuli, apmeklējiet savu darbinieku rokasgrāmatu. Ja jūs lūdzat papildu laiku, piemēram, pārbaudiet vadlīnijas par to, cik daudz laika jums ir nepieciešams sniegt, cik ilgi jums ir nepieciešams strādāt, pirms varat pieprasīt papildu laiku un kā vecums ietekmē pieprasījumus. Jebkuram pieprasījumam nevajadzētu negatīvi ietekmēt jūsu spēju veikt savu darbu. Parādiet, kā pielāgot jūsu darba devēja vajadzības, ja viņš piešķirs jūsu pieprasījumu. Tāpat ir jūtīgs attiecībā uz savu laiku. Ja jūsu darba devējam ir neparasts stress vai jūs zināt, ka uzņēmums ir saistošs, pagaidiet, līdz atmosfēra uzlabojas.
Rādīt cieņu
Neatkarīgi no tā, cik labi jūs saņemsiet kopā ar savu priekšnieku, vislabāk ir padarīt savu vēstuli profesionālu un pulētu. Uzrunājiet savu priekšnieku ar savu titulu. Ja strādājat lielā uzņēmumā, jums, iespējams, būs jāidentificē sevi un savu amata nosaukumu. Izvairieties no slengas savā vēstulē; pielīmējiet formālu toni un izmantojiet pareizu gramatiku un pareizrakstību. Norādiet, ka saprotat, ka jūsu pieprasījums varētu būt noraidīts tādu iemeslu dēļ, kas nav personiski.Sānu piezīmē, ja jūs pieprasāt saprātīgu apmācību invaliditātes dēļ, jūsu darba devējam ir juridisks pienākums strādāt ar jums saskaņā ar Nolo. Viņš tomēr galu galā var noraidīt jūsu pieprasījumu, bet tikai tad, ja tas radītu nepamatotas grūtības uzņēmumam un tikai pēc tam, kad būs mēģināts panākt piemērotu kompromisu.
