Nodarbošanās ar fona pārbaudēm var šķist biedējoša, vai mērķis ir panākt labāku hipotēku nosacījumus, vai augstāka darba samaksa. Tomēr nekas nejūt postošāku, ja rezultāts neizrādās labi. Tomēr, atkarībā no situācijas, ir zināms risinājums, ja fona pārbaude ir radījusi jums problēmas. Zinot to, kā jūsu fona informāciju var izmantot, ir izšķiroša nozīme, lai aizsargātu jūsu tiesības, kad jūs sekojat līdzi rezultātiem.
$config[code] not foundPārbaudiet sevi
Uzziniet, kā fona pārbaudes ietekmē jūs. Piemēram, darba devēji, pamatojoties uz finanšu analītiķi Lizu Pulliamu Westonu, nevar pieņemt savus darbā pieņemšanas, šaušanas vai reklāmas lēmumus pretendentiem, kas iesniedz bankrotu. Līdzīgi, vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas noteikumos ir aizliegts darba devējiem izmantot sodāmības reģistrus kā vienīgo lēmumu pieņemšanas faktoru, ja vien viņi nevar minēt "uzņēmējdarbības nepieciešamību", piemēram, nodarījuma raksturu un smagumu vai darba veidu, kuru meklē.
Nopirkt nodarbinātības pārbaudes uzņēmumu, ja iespējams, lai veiktu savu fona pārbaudi. Izmaksas ir $ 20 līdz $ 50, atkarībā no ierakstiem, kurus vēlaties pārbaudīt, un to, cik valstīs Weston iesaka. Tālruņu katalogā skatiet sadaļu "Izmeklētāji" vai veiciet meklēšanu internetā. Ievadiet frāzes, piemēram, "nodarbinātības skrīninga kompānijas", lai tās atrastu.
Ziniet savas taisnīgas kredīta ziņošanas akta tiesības, ja jūs joprojām saņemat darbu par darbu. Saskaņā ar konfidencialitātes tiesību kolēģu tīmekļa vietni (privacyrights.org) jums ir tiesības uz rakstisku paskaidrojumu par iemeslu, kā arī fona pārbaudes kopiju un norādījumus, kā novērst kļūdas, kas joprojām var būt apgrieztas.
Uzziniet, kas ir jūsu fona pārbaude. Ja darba devējs ir nomājis trešo personu, Fair Credit Reporting Act ļauj apstrīdēt savus konstatējumus, tāpat kā jūs darāt ar kredītu biroju, saskaņā ar Privacy Rights Clearinghouse. Tomēr šīs pašas tiesības netiek piemērotas, ja darba devējs veic savu iepriekšējo pārbaudi. Tādā gadījumā konsultējieties ar advokātu, lai noteiktu labākos risinājumus.
Strīdu konstatējumi
Pārskatiet publiskos ierakstus savā vietējā tiesas namā un pārbaudiet tos divreiz, atsaucoties uz jūsu noraidītajā paziņojumā izteiktajiem iemesliem, kas pazīstami kā nelabvēlīga rīcības vēstule. Ja ieraksts izrādās nepilnīgs vai kļūdains, jautājiet tiesu darbiniekiem, kā to var labot.
Ja rodas nepatiesa informācija, sazinieties ar fona pārbaudes uzņēmumu. Uzņēmumam ir 30 dienas, lai atbildētu, un piecas darba dienas, lai informētu jūs par rezultātiem, konfidencialitātes tiesību noskaidrošanas centrs saka. Nepaļaujieties uz uzņēmumu, lai labotu šo informāciju. Lai atrisinātu problēmu, jums ir jāsazinās ar neprecizitātes avotu. Tas var notikt vairākas reizes, atkarībā no tā, cik daudz kļūdu rodas.
Konsultējieties ar nodarbinātības vai patērētāju advokātu, lai saņemtu palīdzību sarežģītākos jautājumos, piemēram, pašreizējā darba zaudēšana fona pārbaudes kļūdas dēļ. Ir nepieciešama arī specializētā palīdzība, ja vēlaties iesūdzēt tiesā par kļūdainu informāciju, kas jums izmaksā darba piedāvājumu. Lai saņemtu atbilstošu padomu, sazinieties ar Nacionālo nodarbinātības advokātu asociāciju un Nacionālo patērētāju aizsardzības asociāciju.
Padoms
Negaidiet, ka labots pārskats saglabās jūsu izredzes pēc tam, kad esat noraidījis darbu, jo darba devējs nav saistošs šai informācijai.
Brīdinājums
Nekad nerunājiet par nodarbinātības vēsturi. Šo detaļu pārbaude ir kļuvusi tik rutīna, lai lielākā daļa nodarbinātības skrīninga uzņēmumu būtu process, kas tagad ir automatizēts.
Nekad neaizmirstiet par akadēmiskajiem akreditācijas datiem, tostarp par to, kur jūs devāties uz skolu, vai apgalvojat, ka nav koledžas. Tas ir vēl viens sīkums, ko potenciālajiem darba devējiem ir viegli apstiprināt.
