Sieviešu tehnoloģiju uzņēmēju straujais pieaugums ir redzējis, ka sieviešu populācija ne tikai veido uzņēmējdarbību puslodes pusē, bet arī spēcīgi sakrata vidi, kurā praktiski dominē testosterons un bārdas.
Saskaņā ar Guste Sadaunykaite no Fintech start-up TransferGo sievietes jau sen ir bijušas pret to, lai iegūtu tik tālu. Ar darba specifikācijām, kas dod priekšroku vīriešu kārtas kandidātiem, “maratona kodēšanas sesijas”, kas padara mātēm neiespējamu piedalīties un pēc darba obligātiem dzērieniem, kas dod priekšroku atsevišķiem vīriešiem ar mazākām saistībām, sievietēm ir jākļūst par savu priekšnieku, lai iegūtu, kur viņi ir pelnījuši.
$config[code] not foundUn to papildina statistika. 2015. gadā sieviešu īpašumā esošo uzņēmumu skaits pārsniedza 9,4 miljonus, kas aptvēra 30% no visiem uzņēmumiem ASV. Galu galā, tikai 5 procenti no izpilddirektoriem sieviešu dzimuma tehniskajā nozarē, labākais (un, iespējams, tikai) veids, kā turpināt, ir kļūt par savu priekšnieku.
Paturot to prātā, jaundibinātie uzņēmumi un izveidoti uzņēmumi, kas vēlas pieņemt darbā jaunus kandidātus, ir pieci galvenie iemesli, kāpēc jums vajadzētu līdzsvarot savu darbaspēku, iekļaujot, attīstot un paplašinot sievietes.
Sieviešu darbā pieņemšanas priekšrocības
Diverse Workforce, plašāka apelācija
Lielāka daudzveidība rada labāku radošumu un labāk atspoguļo sabiedrību. Kā sievietes veido vairāk nekā 50 procentus no pasaules iedzīvotāju skaita, kāda iemesla dēļ jūs varat piešķirt, ja jūsu bizness ir 100 procenti vīriešu?
Darbinieku, kas sastāv no dažādiem dzimumiem, no dažādiem foniem, apliecina integritāti, un tas savukārt palielinās jūsu uzņēmuma reputāciju un vairos jūsu klientu bāzi, pateicoties plaši izplatītajam aicinājumam.
Palielināts darbības un finanšu rādītājs
Daudzveidīgs darbaspēks arī ļaus jums optimizēt tīklus, kas jūsu darbiniekiem jau ir, un paplašināt nozari dažādos klientu un patērētāju tirgos.
Wayne Sutton, “PitchTo” dibināšanas padomnieks un dibinātājs uzsver, ka sievietes mēdz radīt lielākus ieņēmumus ar vienu trešdaļu mazāk kapitāla nekā vīrieši, un dibinātāji izveidoja lielākas kārtas, ja tās bija jauktas dzimumu grupas.
Turklāt Anita Borg institūts konstatēja, ka Fortune 500 uzņēmumi ar vismaz 3 sieviešu direktoriem palielināja ieguldītā kapitāla atdevi par 66 procentiem, pārdošanas peļņu par 42 procentiem un pašu kapitāla atdevi par 53 procentiem.
Palielināti resursi un produktivitāte
Izpratne par daudzveidību kļūs par lielāku produktivitāti, un koncepcija rada augstākas idejas un stratēģijas.
Kopā vīrieši un sievietes var risināt sarežģītus risinājumus un izstrādāt inovatīvus risinājumus, izmantojot plašāku iespēju avotu, ko kolēģi var apspriest.
Tas atkal ir pierādīts ar datiem. Fastco uzsver, ka komandām, kurās ir vismaz viens pilnas slodzes sievietes darbinieks, ir augstāka kolektīvā grupa IQ nekā komandām, kas sastāv no tikai vīriešiem. Gudrākas komandas ir vienādas ar lielāku produktivitāti. Atcerieties mantru, „strādājiet gudrāk, nevis grūtāk.”
Augstāki aiztures rādītāji
Uzņēmumi, kas pieņem darbā kandidātus no nepietiekami pārstāvētām grupām, radīs drošu un apmierinātu iespaidu uz nepiederošām personām, jo īpaši tiem, kuriem ir daudzveidīga un daudzveidīga vadības komanda.
Līdz ar to jūsu bizness piesaistīs plašāku darba meklētāju loku un, visticamāk, saglabās esošos darbiniekus - vēl vienu galveno komponentu, kas dod lielāku efektivitāti un uzņēmumu izaugsmi.
Gallup konstatēja, ka daudzveidīgākiem uzņēmumiem ir 22% zemāki apgrozījuma rādītāji. Mazāk darbinieku mainība rada spēcīgāku kompāniju, kas palīdz uzņēmumu izaugsmei ārkārtīgi.
Sniega pikas efekts
Attiecībā uz vadību sievietes bieži vien iedvesmo citas sievietes un to, ko viņi ir sasnieguši, lai nokļūtu tur, kur viņi ir.
Tādēļ, ja jūsu uzņēmums sāk palielināt sieviešu skaitu, ko tas nodarbina, tas var būt magnēts, lai citas sievietes pievienotos uzņēmumam, un, ņemot vērā visus pozitīvos ieguvumus, kas saistīti ar sievietēm jūsu uzņēmumā, šis raksts ir parādīts. fantastiskas ziņas.
Business Woman Photo caur Shutterstock
3 Piezīmes ▼
