Pat piemēriem var būt grūti paši novērtēt pašnovērtējuma rezultātus. Taču ir svarīgi veltīt laiku, lai rūpīgi pabeigtu pašnovērtējumu, lai pārliecinātos, ka jūs identificējat visus jūsu vadītāja sasniegumus, lai apsvērtu, veicot veiktspējas pārskatu.
Izlasiet visas savas pašnovērtēšanas un / vai veiktspējas pārskatīšanas vadlīnijas. Ir svarīgi ievērot visus norādījumus un izpildīt visus izpildes termiņus.
$config[code] not foundPlānojiet laiku, lai pabeigtu savu pašnovērtējumu, un plānojiet to iesniegt vismaz dienu vai divas pirms termiņa. Tas ļaus jums pietiekami daudz laika, lai pienācīgi sagatavotu savu vērtējumu, lai jūs netiktu steigts termiņā.
Pārskatiet veiktspējas pārskatīšanas reitinga kritēriju definīcijas. Lai gan jūs domājat, ka 3 no 5 ir slikts reitings, tas var nozīmēt "vidējo". Jums būs vieglāk novērtēt sevi, ja saprotat, ko nozīmē katrs reitings.
Pārskatiet savus veiktspējas pārskatīšanas vērtēšanas perioda mērķus un norādiet konkrētus darbus / projektus, kas atbalsta šo mērķi. Rakstiet paziņojumus ar pierādījumu, ka esat sasniedzis mērķi, ja iespējams, norādot projektu nosaukumus un datumus.
Atbalstīt negatīvus paziņojumus ar iemesliem vai darba plānu. Piemēram, ja neesat pabeidzis mērķi apturēt konkrētu projektu, norādiet likumīgus iemeslus, kāpēc (nevis attaisnojumi), kā arī projekta laika grafiku.
Pievienojiet jebkādus datus, kas jūsu vadītājam atgādinās par labu darbu, ko esat veikuši visā vērtēšanas periodā. Šī ir jūsu iespēja izveidot ierakstu par saviem sasniegumiem jūsu vadītājam. Jūsu vadītājs var aizmirst par šo balvu, ko saņēmāt pirms vairākiem mēnešiem - pārliecinieties, ka jūs viņai atgādināt. Apsveriet iespēju uzskaitīt sasniegumus / apbalvojumus vai pat kopēt izcilus audu ziņojumus no projekta vadītāja e-pastiem.
Padoms
Saglabājiet datumu, kurā piedalās sasniegumi, apmācību pasākumi, saņemtās balvas, pabeigtie projekti utt., Kurus regulāri atjaunina visu gadu. Tas palīdzēs ātri pabeigt pašnovērtējumu par nākamo darbības pārskatu.
