Vai jūs joprojām domājat, ka jūsu mazais uzņēmums nevarētu darboties, ja piedāvājāt saviem darbiniekiem elastīgu darba laiku? Vai jūs uzskatāt, ka jūsu darbiniekiem jāatrodas savās darba vietās no 9 līdz 5, vai arī viņi nevarēja efektīvi strādāt? Pēc tam jūs vēlaties uzzināt par pieaugošo tendenci: uzņēmumi arvien vairāk piedāvā pat zemu vai stundu darba ņēmēju elastīgumu, kas agrāk bija pieejams tikai darbiniekiem, kuri nodarbojas ar strādniekiem.
$config[code] not found
Wall Street Journal nesen ziņoja par šo tendenci un aplūkoja, kā rūpnīcu darbinieki, mazumtirdzniecības darbinieki, pārtikas pakalpojumu darbinieki un klientu apkalpošanas zvanu centri sāk piedāvāt elastīgu darba laiku, lai tie atbilstu viņu darbinieku grafikiem.
Parasti stundas darba ņēmējiem nav bijis daudz elastīguma darba kārtībā. Viņi bieži uzzina savu nedēļu grafiku tikai dažas dienas iepriekš, piespiežot viņu saplūstot, lai rīkotos ar bērnu aprūpes pasākumiem, ārstu iecelšanu vai citiem notikumiem. Viens no rakstiem, kas minēti rakstā, saka, ka gandrīz pusei stundu strādājošo ir “maz vai nav” savu grafiku kontroles.
Kāpēc uzņēmumi veic izmaiņas? Protams, tas nav pilnīgi altruistisks. Piedāvājot elastīgumu, tiek samazināts darbinieku trūkums un apgrozījums, kas savos citos pienākumos nav piemērots neelastīgam darba grafikam. Es domāju, ka mēs visi esam vienisprātis, ka, lai nomainītu strādnieku un apmācītu jaunu darbinieku, mēs gribētu izvairīties, izmaksājot mums laiku, pūles un naudu.
Ir vēl viens skaidrs iemesls, kāpēc es piedāvāju elastīgu vienošanos par stundas darbiniekiem: Tas var palīdzēt mazināt aizvainojumu, kas veidojas, ja dažiem jūsu darbiniekiem ir atļauta elastība vai pat attālās darba iespējas, bet citi nav. Neizbēgami jebkurā uzņēmumā ir dažas darba vietas, ko var veikt mājās (parasti balto apkaklīšu), bet citas (mazumtirdzniecības darbinieks, montāžas līnija) nevar. Ja jūs nevarat piedāvāt šiem darbiniekiem iespēju strādāt mājās, ļaujot viņiem noteikt elastīgas stundas, lai atbilstu viņu vajadzībām, ir jauks veids, kā to kompensēt.
Ja elastīgs darbs patiešām nedarbojas jūsu stundas darbiniekiem, citas iespējas, ko izmanto darba devēji, ietver īsu atalgojuma atvaļinājumu palielināšanu. Viens uzņēmums šajā rakstā piedāvāja tikai 15 minūšu segmentus), ļaujot darbiniekiem tikt galā ar ārstu iecelšanu vai bērnu skolu, neveicot pilnu dienu.
Jūs varat arī piedāvāt vairāk laika plānošanai, lai darbinieki varētu plānot labāk zināt, kādas stundas viņi strādā nākamajā mēnesī.
Rakstos minētie uzņēmumi saka, ka viņi ir atraduši vairāk darbinieku iesaistīšanas, lielāku lojalitāti un gandrīz nulles apgrozījumu starp darbiniekiem, kuriem ir iespēja elastīgi plānot darbu. Un kā cilvēks, kurš gadiem ilgi piedāvāja mana darbinieka elastību (pat pirms tā bija modē), es varu garantēt to pašu.
Iespējams, jums nepatīk elastīguma ideja, bet realitāte ir tāda, ka ar divu ienākumu ģimenēm un 24 stundas diennaktī strādājošo ekonomiku, jūsu pieeja tam, kā darbinieki strādā, ir jāpaliek līdzi laikam. Ja tas nenotiek, jūs zaudējat lojalitāti, zaudējat darbiniekus un, visbeidzot, zaudējat naudu. Un neviens to negrib.
7 Piezīmes ▼
