Gulošs kolēģis dažādos veidos ietekmē jūsu darba dzīvi, sākot ar spēju savlaicīgi veikt darbu, līdz jūsu personiskajai pieredzei darba vietā. Lai gan jums varētu rasties kārdinājums izvairīties no problēmas, jūsu darba ņēmēja uzvedība laika gaitā var pasliktināties, ja problēma netiek risināta pēc iespējas ātrāk.
Pārskatiet situāciju
Jums būs nepieciešams rūpīgi izgriezt ar gulošu kolēģi. Tā kā tas bieži ir jūsu vārds pret viņu, jūsu priekšnieks to var aplūkot kā "viņš teica, viņa teica" scenāriju. Kamēr jums nevajadzētu ciest no viņa negodīgās uzvedības, nākamie soļi nosaka, kā jūsu loma jautājumā parādās citiem. Piemēram, ja jūs turpināt darboties ar savu priekšnieku katru reizi, kad atrodas jūsu kolēģis, bet jums nav reālu pierādījumu, jums var likties, ka jums ir personiska problēma ar šo kolēģi, nevis likumīgs jautājums. Ievērojot aiz muguras, pierādot, ka jums ir apveltīts.
$config[code] not foundDokuments
Jums vajadzētu dokumentēt viņas melus, kad vien iespējams, bet ne tādā veidā, kas liek domāt, ka esat par raganu medībām. Piemēram, ja viņa sūta jums e-pasta vēstuli, norādot, ka tā jums laikus piegādājusi dokumentus, bet jums ir e-pasta dokumenti, kas parāda novēlotu piegādes datumu, turiet abus e-pastus. Protams, runājošais negodīgums ir daudz grūtāk dokumentējams, lai gan jūs varat runāt ar kolēģiem, kas pārrunāja sarunas, lai apstiprinātu savas aizdomas un saglabātu rakstisku žurnālu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingRunājiet ar savu kolēģi
Runājiet ar savu kolēģi privāti par savu meli. Iespējams, viņa pārtrauks, kad jūs viņu izsauksit uz savu uzvedību. Sarunas laikā jums ir jāpaliek mierīgam. Aizstāviet sevi, ja viņa negatīvi reaģē, bet nekļūst agresīva, un dara zināmu, ka ziņosiet viņai par savu priekšnieku, ja uzvedība turpināsies. Mēģiniet pārtraukt sanāksmi, ja tas ir labi. Piemēram, pieminēt, ka jūs cerat veidot labas darba attiecības ar viņu uz priekšu.
Iet uz savu priekšnieku
Jums var nebūt citas izvēles, kā doties uz savu priekšnieku, ja jūsu kolēģis jūs neklausīs vai nepieņems, ko viņa dara. Sniedziet savu pierādījumu par viņu, bet nesniedziet pierādījumus uzreiz. Paskaidrojiet, kas notika ar jūsu priekšnieku, nepārvilkjot savu kolēģi caur dubļiem personīgā līmenī. Norādiet, kā viņas meli ietekmē jūsu darbu. Piemēram, ja viņa guļ par daļu no projekta, jūs abi strādājat, pastāstiet savam priekšniekam par ietekmi uz savu termiņu. Ja viņas meli izraisa darba vietas naidīgumu, skaidri norādiet to savam priekšniekam.
Veikt kontroli
Kontrolējiet savas reakcijas uz situāciju, ja jūsu priekšnieks nespēj pienācīgi risināt jūsu līdzstrādnieka uzvedību vai nevar viņu nostiprināt. Piemēram, jūs varat pateikt savam priekšniekam, ka jūs kavēsiet termiņus, bet, tā kā viņš ir informēts par situāciju, jūs vienkārši vēlaties ļaut viņam zināt, ka neesat atbildīgs. Informējiet savu priekšnieku, ka jūs viņam paziņosit, kad jums ir nepieciešams kaut kas no sava kolēģa, kuru nevarat saņemt. Tomēr, ja jūsu kolēģa gulēšana padara jūsu darba vietu naidīgu, jums var būt nepieciešams pāriet pie jūsu priekšnieka un saņemt iesaistīto cilvēkresursu nodaļu.
