Jauna darba uzsākšana var būt ārpus stresa. Ja tas ir jūsu pirmais darbs, tad jums nav ne jausmas, kāda ir darba pasaule, bet, ja tā nav jūsu pirmā nostāja, tad jūs zināt, ka mēģinājums iederēties var nopietni likt jums justies kā jaunais bērns. Lai gan jūs piedzīvosiet pirmās dienas jitters - jo tas ir standarts, un tas ir labi, ja jūs jūtaties šādā veidā - ir veidi, kā jaunajā darbā nesaskarties kā „jaunā persona”. Kaut arī visi ir pilnīgi atsaukušies uz jums kā jaunu īri.
$config[code] not foundNepārrunājiet savu veco darbu
Ja tas nav jūsu pirmais darbs, var būt grūti mēģināt aklimatizēties ar savu jauno biroju, bet ir ļoti svarīgi, lai jūsu jaunais darbs netiktu pārāk atsaucīgs. Viena no pirmajām satrauktajām reakcijām uz sajūtu, ka nav vietas, ir apspriest lietas, kas jums šķiet pazīstamas. Ikviens jau zina, ka ir svarīgi, lai jūsu jaunā darba vietā nebūtu slikti mutē savu veco darbu, bet vienkārši runāt par savu veco darbu var tikpat sliktāk. Jūs nekad neapspriedāt savas iepriekšējās attiecības ar kādu, ar kuru mēģināt izveidot jaunu savienojumu. Tas ir tas pats.
Runājot par savu veco darbu, varētu likties, ka jūs nevarat pielāgoties savai jaunajai pozīcijai, un tas pat var kaitēt jūsu kolēģiem. Tāpat jūs varat saskarties, salīdzinot savu jauno amatu ar veco. Tas ir milzīgs sarkans karogs. Iespējams, jūs mēģināt to darīt tīši, bet intervijas process ir beidzies. Jūsu vecā darba vai ikdienas uzdevumu atsauce nav nepieciešama. Ja jūs jūtaties kā vēlaties apspriest savu veco darbu, tā vietā runājiet ar saviem jaunajiem kolēģiem par to, ko nozīmē jūsu pašreizējā pozīcija. Tērējot laiku, lai iepazītos ar savu jauno lomu, jūs varat aizmirst par savu veco.
Izklājiet biroja kultūru
Mēģinot iederēties biroja kultūrā, var vai nu kavēt vai palīdzēt jūsu pārejai uz savu jauno darbu, un to izdarot pareizi, varat veikt vai pārtraukt jūsu pieredzi. Mēģinot iederēties savā jaunajā birojā, jūs nevēlaties izmēģināt pārāk grūti, jo tad jūsu kolēģi pamanīs. Ir svarīgi, lai gan ņemtu vērā to, kas ir jūsu birojs, un pielāgoties tam. Ja jūsu vecais birojs ir vairāk nožēlojamo vidi, un jūsu jaunais birojs ir atvieglots, jūs nevēlaties, lai jūsu jaunā amata vieta būtu nopietna. Ja cilvēki paņems pusdienas, nesēdiet pie galda ar pusdienām. Tas nenozīmē, ka jums katru dienu ir jāēd, bet ne barikējiet sevi pie sava galda. Kad jūsu kolēģi plāno satikties ar laimīgu stundu, nevajadzētu būt personai, kas vienmēr pēc tam uzreiz aizved mājās. Paceļot jūsu biroja kultūru, 100 procenti diktēs, kā jūsu pieredze iet.
Tas pats attiecas arī uz gadījumiem, ja jūs atnācāt no biroja vides un jūsu jaunā vide ir nopietnāka. Tas nenozīmē, ka darbs ir mazāks vai vieglāk pārvaldāms, bet, ja pamanāt, ka jūsu kolēģi nav sava veida ēdieni, neietver savu kolēģi, kas vienmēr runā par savu nedēļas nogali. Jums ir jāiziet smalka līnija kā jauna noma. Lai gan jūs nevēlaties mēģināt smagi un šķiet, ka strādājat virsstundas, jums ir jāpielāgojas biroja kultūrai.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtrast biroja draugu
Darba drauga atrašana palīdzēs jums piekrist jūsu jaunajam darbam. Tā kā viņi ir jauni cilvēki, viņi varēs iepazīstināt un iepazīstināt jūs. Uzticamu darba attiecību veidošana ir svarīga jūsu jaunajam darbam. Sociālās saiknes padara mūs daudz produktīvākus, lai atrastu kādu, ko jūs varat izbaudīt, palīdzēs jūsu korekcijas. Tāpat viņi varēs palīdzēt jums ātrāk pārvietoties un apgūt savu jauno darba vietu, nekā jūs pats.
