Jautājums par to, kā ASV tiek noteiktas algas, ir piemērots darbaspēkam, darba devējiem, valdības organizācijām un citiem tirgus dalībniekiem. Algas ieguvēji, kā arī darba devēji vēlas zināt faktorus, kas saistīti ar algas noteikšanu; un valdības un akadēmiskās iestādes meklē šādu informāciju, lai pieņemtu politikas lēmumus un ieteikumus. Ekonomisti un citi akadēmiķi jau sen ir apsprieduši vispārēju sistēmu, kas varētu izskaidrot, kā ASV tiek noteiktas algas, bet nav panākta vispārēja vienprātība. Lai izprastu dažādās algas noteikšanas problēmas, mums ir jārisina tēma no dažādiem skatiem.
$config[code] not foundPiegādes pieprasījums
Piedāvājuma un pieprasījuma modelis attiecas uz konkurētspējīgu darba tirgu ASV. Piedāvājuma puse ir to cilvēku skaits, kuri vēlas un spēj veikt noteiktu darbu, piemēram, zāliena kopšana. Pieprasījuma puse ir pieejamo darba vietu skaits. Ja darba ņēmēju piedāvājums noteiktam kvalificētam darbam ir ierobežots un pieprasījums pēc darba ņēmējiem ir lielāks, tad algas par šo darbu būs lielākas nekā darbs, kuram ir liels darba ņēmēju piedāvājums un dažas vietas. Tas pats loģika attiecas arī uz algas izmaiņām laika gaitā. Pieprasījuma pieaugums vai pieprasījuma samazinājums noteiktam darbam var izraisīt algu pazemināšanos vai konkurētspējas paaugstināšanos.
Konkrēti faktori
Ja mēs veicam tādu pašu analīzi mikro līmenī, koncentrējoties uz indivīdiem vai mazām grupām, var identificēt dažus specifiskus faktorus, kuriem ir būtiska loma algu noteikšanā. Var ņemt vērā tādus faktorus kā indivīda prasmes, pieredzi, izglītību un to, vai viņš ir arodbiedrības loceklis. Arī reģiona demogrāfija un nozares klasifikācija ir svarīga ASV algu noteikšanā. Izmantojot šos faktorus, algu atšķirības var noteikt arī atšķirīgi atribūti, piemēram, strādnieki ar koledžas izglītību vai bez tās, vai darbinieki metropoles pilsētā, salīdzinot ar Maza pilsēta.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarba devēja loma
Daudzos ASV tirgos darba devējiem ir liela nozīme algu noteikšanā. Vairumā gadījumu tie neļauj piedāvājuma un pieprasījuma modelim un darbinieku atribūtiem ietekmēt algas. Nav svarīgi, vai nozares un amatu nosaukumi ir līdzīgi. Piemēram, Google un Microsoft maksā atšķirīgus inženierus ar tādu pašu pieredzi. Turklāt nacionālie uzņēmumi, kuru vietnes atrodas dažādās valstīs, darba ņēmējiem ar atšķirīgu darba aprakstu maksā dažādas algas.
Minimālā alga
Minimālajai algai ir nozīme, nosakot algas par darbu, kas parastā piedāvājuma un pieprasījuma modelī maksātu pārāk zemu. Amerikas Savienotajās Valstīs minimālā alga sākotnēji tika noteikta tādā līmenī, kas varētu nodrošināt zemāko apmaksāto nekvalificēto darbinieku izdzīvošanu, un tā ir regulāri koriģēta, lai atspoguļotu inflāciju. Dažas valstis ir noteikušas minimālo algu, kas atšķiras no federālā līmeņa, lai atspoguļotu vietējās dzīves izmaksas. Piemēram, Kalifornijā ir minimālā algu josla, kas ir augstāka nekā federālās valdības.
Valsts līgumi
Algas valdības līgumā, kas ietver sabiedriskās ēkas vai publiskos būvdarbus, izveido, izmantojot Davis-Bacon aktu. Likums nosaka minimālo līmeni, kas jāmaksā dažādām darbinieku kategorijām. Tas tiek darīts, nosakot vispārējās algas pēc ģeogrāfiskās atrašanās vietas un projekta veida, kā arī algas konkrētiem projektiem saskaņā ar līgumslēdzēja specifikācijām. Šajos scenārijos valdība ir tieši iesaistīta darbaspēka daļas atalgojuma noteikšanā. Šis federālais akts ir atcelts 18 valstīs un tiek piemērots dažādos sliekšņos citās valstīs.
