Paredzams, ka 2020. gads būs gads, kurā lielākā daļa darbavietu ietver plašas izmaiņas. Pēdējie pieci gadi ir bijuši pieredzējuši darba ņēmējiem draudzīgā tehnoloģijā, kas ļauj vairāk attālinātās iespējas un e-mācību metodes. Lūk, kādi karjeras eksperti un cilvēkresursu vadītāji prognozē, ka tie būs galvenā darba vieta 2019. gadā un pēc tam, jo vairāk organizāciju virzās uz šiem augstajiem transformācijas mērķiem.
Palielināta darbavietas mācīšanās spēle
Lai gan pēdējo gadu laikā biroja spēļu skaits palielinās, 2019. gadā uzņēmumos, kas pieņem radošas metodes, lai padarītu e-mācības interaktīvākas un konkurētspējīgākas (labā veidā), vajadzētu būt izrāvienam. Gatavojieties ārpakalpojumu saņemšanai un potenciāli nopelnīt Starbucks dāvanu kartes, aizpildot problēmas, piemēram, apmeklējot sesiju par datu aizsardzību un pēc tam fiksējot savu klēpjdatoru un lietojumprogrammas rekordīsā laikā. Lai gan daži apgrūtina nepieciešamību apgūt jaunas procedūras, piemēram, izmaksas par izdevumu pārskatu sistēmu, izaicinājumi var būt motivējoši, īpaši tad, ja jūs varat pārkāpt savus kolēģu panākumus.
$config[code] not foundNetradicionālas darba vietas
Pēdējā desmitgadē solījums par attālo darbu ir samazinājies un samazinājies. Daži karjeras eksperti saka, ka tehnoloģiju un virtuālo sanāksmju lietojumprogrammu pieaugums veicina tendenci, bet citi norāda uz gig ekonomiku un tūkstošgades kā galveno dzinējspēku. Visu šo faktoru kombinācija ir nozares ekspertu prognoze par lielu pāreju līdz 2020. gadam, kad tiek prognozēts, ka vairāk nekā pusei ASV strādājošo būs vismaz dažas attālās darba iespējas. Uzņēmumi ziņo arī par apmierinātību ar darbu apmierinātību tiem, kam ir attālās darba iespējas. Lai gan jūs, visticamāk, nedarbosies no pludmales Maui, jums ir jācenšas izmantot attālās dienas vai pat nedēļas, kad tas ir produktīvāks, lai strādātu no mājām vai kafejnīcā, nevis lai dotos uz biroju uz sniega vai smagas satiksmes dienas.
Papildinātā realitāte
Labi, tas nebūs ikviena realitāte tuvākajā nākotnē, bet tiem, kas strādā specializētās jomās, ieskaitot ķirurgus un inženierus, vajadzētu sagaidīt vairāk tehnoloģiju, lai palīdzētu veikt ārkārtīgi precīzus uzdevumus. Galu galā, tas būs vairāk mainstream, liekot specializētus brilles, lai tiktos ar kolēģiem visā pasaulē vai izmantotu kā aizraujošu sadarbības rīku. Līdz ar to tagad aplūkojiet galvassegas.
Pieredzes darba vietas
Tūkstošgades ir lielākais darbaspēka segments, un tām ir lielākas darbavietas. Tas ir pārliecinošs personāls, kas ievieš visaptverošāku darba vietu politiku, kas var ietvert tālākas iespējas, laiku brīvprātīgajam darbam vai sociālajam labumam, un vidi, kas vairāk atgādina mājīgu mājvietu nekā aukstu biroju ar skarbu apgaismojumu un krampjiem.
Rekrutēšanas tehnoloģija un AI
Tā kā bezdarba līmenis samazinās un spēja atrast vairāk kvalificētu darbinieku kļūst arvien sarežģītāka, HR vēršas pie tehnoloģijas, lai palīdzētu rokai.Gaidiet vairāk uzņēmumu, lai pieņemtu darbā automatizētās sistēmas darbā, kas ietver sevī procesu, kas ietver šķirošanu, izmantojot atsākšanu, un pirmās kandidātu partijas izvēli, lai sazinātos, lai sāktu procesu. Lai gan ir vajadzīgi daži no lielajiem darbiniekiem, kas pieņem darbā darbā, tas nozīmē, ka pretendentiem jābūt savvier. Piemēram, automatizētās programmas var parādīt galvenās prasmes vai pat adreses (lai meklētu tikai vietējos kandidātus), lai nodrošinātu, ka augšupielādētajā atsākšanā ir iekļautas pēc iespējas vairāk svarīgāko prasmju un īpašību. Lai iegūtu labāku priekšstatu, skatiet darba aprakstu un pārliecinieties, ka esat saderīgs ar uzņēmuma valodu.
