Mazumtirdzniecības vadītāji darbojas kā sakari starp darbiniekiem un rajonu vadītājiem vai īpašniekiem. Šajā lomā jūs esat atbildīgs par darbinieku vadību un plānošanu, izmaksu kontroli un veikala organizācijas, krājuma un izskata pārraudzību. Intervējot par šo amatu, vadītāju pieņemšana var uzdot jautājumus par savu izglītību, mazumtirdzniecības un vadības pieredzi un personību.
Grūti klienti
Raksturojot sarežģītu situāciju, kas jums bija ar klientu un kā jūs atrisinājāt konfliktu, ir piemērs par tipisku mazumtirdzniecības vadības intervijas jautājumu. Šāda veida jautājums novērtē jūsu problēmu risināšanas un klientu apkalpošanas prasmes. Atbildot, izmantojiet piemēru no iepriekšējās vadības vai mazumtirdzniecības pieredzes. Pirms izklāsta savu atbildi un situācijas iznākumu, īsi pievērsiet uzmanību tam, kāds bija konflikts un tā cēlonis.
$config[code] not foundPatīk un nepatīk
Vēl viens tipisks intervijas jautājums ir par to, kas jums patika un nepatika par iepriekšējo amatu. Bieži vien, uzdodot šo jautājumu, intervētājs norāda konkrētu pozīciju, kas norādīta jūsu CV. Atbildot uz šo jautājumu, tomēr ir ierasts uzskaitīt pozīcijas plusus un mīnusus, tomēr izvairīties no iepriekšējās pozīcijas vai darba devēja negatīvajiem aspektiem. Izmantojiet konkrētus piemērus un sāciet un beidziet atbildi uz pozitīvu piezīmi.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVadības pieredze
Intervējot par mazumtirdzniecības vadības pozīciju, ir sagaidāms, ka jums būs sava veida vadības apmācība vai pieredze. Intervētājs var jums jautāt, kā jūs veiktu veikalu, par kuru jūs intervējat. Tas ir hipotētisks situācijas jautājums, lai noskaidrotu, ko jūs varat piedāvāt veikalam, ja esat pieņemts darbā kā vadītājs. Atbildot, ieskicējiet rīcības plānu, ko jūs varētu īstenot kā vadītāju. Sīkāka informācija par to, kā pārvaldīt darbiniekus, kontrolēt izmaksas un veikalu zudumus, kā arī sasniegsiet vai pārsniegsiet veikala mērķus.
Grūti lēmumi
Mazumtirdzniecības vadītāji bieži saskaras ar grūtiem lēmumiem, jo īpaši attiecībā uz darbiniekiem. Šāda veida lēmumu piemēri ir noma, šaušana, strīdu izšķiršana un konfliktu plānošana. Šāda veida jautājums var pārbaudīt jūsu integritāti, ētiku un vadības prasmes. Šāda veida jautājuma piemērs ir tas, ko jūs darītu, ja jūs nozagtu darbinieka zādzību. Biežākās lietas, kas jāapsver, atbildot uz šo jautājumu, ir izmeklēšanas uzstādīšana, runāšana ar darbinieku un veikala īpašumtiesībām, kā arī darba ņēmēja aizskaršana vai pārtraukšana.
