Kad saņemat darba piedāvājumu, tas noteikti rada nelielu svinību, bet ceļš uz nodarbinātību vēl nav beidzies. Jums būs rūpīgi jāapsver šis piedāvājums, un, ja jūsu piedāvājums ir no neliela uzņēmuma, jums būs atšķirīgi apsvērumi, nekā jūs ar lielu uzņēmumu. Jums nekad nevajadzētu pateikt „jā” darba piedāvājumam, ierosina „Business Insider”, bet gan veltīt laiku, lai apsvērtu, vai visas zīmes norāda uz darījumu, kas jums labi darbosies, tad atgriezīsies pie uzņēmuma vadītājiem un uzrāda rakstisku skaitītāju - piedāvāt draudzīgu, taču profesionāli.
$config[code] not foundAlgu problēmas
Protams, lielākais faktors vienādojumā būs jūsu alga. Mazāki uzņēmumi mēdz maksāt mazāk nekā lielākiem uzņēmumiem, lai gan tas ne vienmēr notiek. Labākais veids, kā uzzināt, vai esat guvis taisnīgu piedāvājumu, ir pētīt to, ko citi līdzīgās pozīcijās - līdzīga lieluma uzņēmumos - iegūst. Pārbaudiet tiešsaistes darba piedāvājumus savā reģionā vai lūdziet kolēģiem dalīties ar savu algu diapazonu. Counter-piedāvājums ar algu, kas ir tuvāks citu cilvēku lokam jūsu darba vietā. Ja konstatējat, ka piedāvājums ir lielāks par vidējo, liels - bet tā kā mazākiem uzņēmumiem ir mazāk resursu, tas varētu būt otrādi. Ja uzņēmums nevēlas sarunas par algu, jūs varat saņemt apmierinātību, apspriežot citus jūsu darba elementus.
Ieguvumi
Papildus jūsu algai jūsu pabalstu pakete, iespējams, ir otrs svarīgākais faktors, kas jāapsver, apspriežot piedāvājumu. Uzņēmums, iespējams, nespēs vienoties par savu veselības aizsardzību, taču tas var piedāvāt jums citus pakalpojumus. Jautājiet dalībai sporta zālē, pārvietošanas izdevumos vai bērnu aprūpē. Mazāka uzņēmuma vadītājiem jau var būt personīgi sakari ar citiem mazo uzņēmumu līderiem reģionā, kuri var strādāt ar darbiniekiem. Vēl viens faktors, kas jāapsver: mazā uzņēmumā jūs cieši sadarbosies ar darbiniekiem, kas var nozīmēt intīmas darba attiecības. Izvērtējot līderu vēlmi pielāgot darba un privātās dzīves līdzsvaru, jūs varat iegūt skaidrāku priekšstatu par to, vai uzņēmums būs piemērots.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarba apraksts
Strādājot pie šī mazā uzņēmuma, tas var nozīmēt mazāk resursu, tas var nozīmēt arī, ka jūs rakstāt savu biļeti un vairāk kontrolēt virzienu, kādā notiek jūsu karjera. Mazāki uzņēmumi bieži vien paļaujas uz darba ņēmējiem, lai tie uzņemtos vairākas lomas, un viņiem nav tendence uzņemt darbiniekus vienā darbā, kā to dara lielāki uzņēmumi. Sarunu laikā jautājiet par sava darba apraksta rakstīšanu, lai iekļautu jūsu darba aspektus, kurus vēl neesat varējuši izpētīt. Arī jautājiet par progresu. Daži mazāki uzņēmumi iegulda darbiniekos, cerot, ka tie tiks ievesti ilgtermiņā; citi ir īpašnieki, un tiem ir maz izaugsmes iespēju. Ja jūs tiecaties uz nākotnes vadības lomu, un uzņēmuma vadītāji norāda, ka jūs varētu tur nokļūt, skatiet, vai jūs varat saņemt solījumu rakstiski.
Darba apstākļi
Ievērojot tendenci, ka procesi ir vienkāršāki, lielie uzņēmumi bieži ir noteikuši darba laiku un darba apstākļus. Mazākā uzņēmumā tas var būt elastīgāks, kas nozīmē, ka jūs varētu censties panākt ideālus darba apstākļus kā daļu no sarunām. Mazāku uzņēmumu līderi var būt gatavi piedāvāt jums elastīgāku grafiku, ieskaitot stundas samazināšanu mazākās dienās nedēļā vai ļaujot jums izvēlēties savu darba laiku. Jūs varētu arī lūgt nepilna laika darbu no mājām, lai jūs varētu rūpēties par savas ģimenes vajadzībām.
