Jauna karjeras pozīcija var būt sarežģīta pāreja. No mācīšanās pielāgoties jaunai ikdienas kārtībai, lai saglabātu uzticību sev, kamēr jūs iemācīsieties jaunus uzdevumus un procedūras, papildu spiediens mērķu noteikšanā var beigties ar jums. Bet reālistisku mērķu noteikšana ne tikai motivēs jūs gūt panākumus jūsu pozīcijā, bet arī sola gūt labumu arī jūsu uzņēmumam.
$config[code] not foundMērķu iestatīšana jaunai pozīcijai
Nosakiet, kāpēc jūs pieņēmāt jauno pozīciju. Uzskaita iemeslus, kāpēc jūs strādājāt, palīdzēs jums noskaidrot, ko jūs vēlētos paveikt, kamēr esat tajā. Šāda pārdomas var palīdzēt atcerēties jautājumus vai problēmas, kas ir saistītas ar darbu, un apstrīdēja tos, kuri to turēja priekšā. Lai izveidotu jaunu pozīciju, noskaidrojiet, kā tā ieiet uzņēmuma vispārējā misijā un kā jūs, kā pirmā persona, kas ieņem darbu, var likt šo pamatu.
Izdomājiet, vai jaunais amats ir izejas punkts lielākam stāvoklim vai tāds, ko jūs varat redzēt ilgstoši. Ja plānojat palikt pozīcijā, domājiet par preču zīmi, kuru vēlaties atstāt, un izvirziet īstermiņa un ilgtermiņa mērķus, kas nepieciešami, lai nostiprinātu iespaidīgo mantojumu. Ja jūs neplānojat ilgstoši uzturēties pozīcijā, iestatiet mērķus, kurus jūs varat sākt un pabeigt vai vismaz kāds cits veicis.
Esiet reāli par to, ko jūs varat paveikt savā pozīcijā. Ja konstatējat, ka mērķis, iespējams, nav sasniedzams, iespējams, ierobežotu resursu dēļ, nenovietojiet to savā sarakstā. Atbrīvojieties no spiediena, lai mēģinātu sasniegt nesasniedzamo. No otras puses, ja jūs identificējat problēmu, kas šķiet neatrisināma, jāapzinās mazāki, reāli mērķi, kas varētu jums tuvāk atrisināt vai vismaz mazināt to.
Runājiet ar cilvēkiem, kuriem bija jūsu priekšā vai līdzīgā situācijā, iespējams, citā uzņēmumā. Pajautājiet viņiem, kādi ir viņu mērķi, kamēr viņi bija spējīgi tos sasniegt. Ja viņi nespēja sasniegt dažus mērķus, apspriest, kāpēc. Pēc tam pārbaudiet, vai mērķi, kurus esat izvirzījis jaunajai pozīcijai, ir reāli un sasniedzami.
Padoms
Saglabājiet atjauninātu sarakstu, kurā sīki izklāstīti jūsu mērķi. Pārlūkojiet sarakstu tik bieži, lai pārbaudītu progresu un pievienotu vairāk mērķu.
Esiet elastīgi un pacietīgi. Mērķi ir par sava darba un sevis uzlabošanu. Neuzvariet sevi, ja mērķa sasniegšana noteiktā laika periodā netiek sasniegta.
Brīdinājums
Neļaujiet negativitātei vai neveiksmēm atturēt jūs no mērķa sasniegšanas. Pieņemiet konstruktīvu kritiku un izmantojiet to savā labā.
