Personāla apmācība ir svarīga jebkuram uzņēmumam, jo īpaši vienam ar jauniem darbiniekiem. Ir daudzi veidi, kā iegūt jaunos darbiniekus par viņu pozīcijām vai pat iedvesmot vecos darbiniekus ar jauniem noteikumiem, politikām un stimuliem. Apmācības laikā var īstenot informatīvus videoklipus, interaktīvu mācīšanos, atlīdzības, sarakstus un praktisku apmācību.
Informatīvie videoklipi
Daudzi uzņēmumi ir izveidojuši informatīvus mācību videoklipus, kuriem nepieciešama maz uzraudzība. Videomateriālos jābūt sadaļām, kurās apspriež, kā īstenot darba pamatuzdevumu, drošības pasākumus un sekojošos norādījumus, jūsu uzņēmuma veselības praksi, kā arī jebkādus morālos noteikumus un ierobežojumus, kurus vēlaties, lai jūsu darbinieki ievērotu. Šie videoklipi darbojas vislabāk, ja tie ir sagatavoti studentu darbam, piemēram, strādājot virtuvē, ātrās ēdināšanas restorānā vai tūristu piesaistei.
$config[code] not foundInteraktīvā izklaide
Apmācībai un orientācijai nav jābūt šausmīgai pieredzei jūsu jaunajiem darbiniekiem. Organizējiet dienu, kurā visas jūsu jaunās nomas darbinieki sanāk kopā piecas stundas vai ilgāk, lai iegūtu informāciju par savu amatu. Padarīt personāla apmācību jautri un interaktīvi. Kā piemēru apmācībai, lai iegūtu amatu kino teātrī, vai jūsu darbinieki savstarpēji mijiedarbojas, viens kā klients, kas pasūtījis popkornu un citus koncesijas priekšmetus, bet otrs rīkojas un paskaidro, ko viņš dara, lai sagatavotu pasūtījumu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtalgojuma sistēma
Tie, kas ilgu laiku pavada mācību telpā, var īstenot atalgojuma sistēmu, regulāri veicot viktorīnas, balstoties uz to, ko jūsu dienests ir mācījies visu dienu, un piešķirot šokolādes, dāvanu kartes vai citas motivācijas balvas tiem, kas pareizi atbild.
Saraksti
Vienkārši saraksti var būt ļoti efektīvi, apmācot savus darbiniekus. Izveidojiet aizpildītu sarakstu ar visiem noteikumiem un noteikumiem, kas jāievēro jūsu darbiniekiem. Tam jāietver veselības un drošības punkti un informācija. Vēl viens apmācību veids varētu būt saraksts ar iespējamajām problēmām, ar kurām viņi varētu saskarties, strādājot ar viņiem, un diskusijas par grupu problēmu risināšanu.
Get-to-Know-You
Vai jūsu orientācijas pirmā daļa griežas apkārt, lai iepazītu viens otru. Šī ledlaušanas metode padarīs jūsu darbiniekus mierīgākus. Apmeklējiet savu galdu un informējiet savus darbiniekus par savu vārdu, vecumu, iecienītākajiem darbiem un vislielāko klientu pieredzi.
Ēnu apmācība
Šī metode sniegs jūsu darbiniekam praktisku pieredzi, kas viņam būs nepieciešama, lai faktiski nokļūtu pie uzdevuma. Pārmaiņu laikā lūdziet viņu sekot pieredzējušam darbiniekam. Dienas beigās, kad darbinieks jūtas ērtāk, pieredzējis darbinieks var ļaut viņam pašam sākt īstenot šo uzdevumu. Tas ļauj virzībai un praktiskai pieredzei, vienlaikus saglabājot praktikantam drošu pieredzi ar pieredzējušu klātesošo darbinieku, kas vada viņu.
