Konkurence ir sīva, jo cilvēku pārpilnība meklē darbu vai uzņemšanu augstākās izglītības iestādēs, lai palielinātu viņu nodarbinātības iespējas. Ieteikuma vēstules pretendentiem nosaka ne tikai konkursu, bet arī pieteikuma iesniedzēja vērtību organizācijai vai izglītības iestādei. Tas ir uzmanīgs žests, kas sniedz ieteikumu, kas lielā mērā palīdz pieteikuma iesniedzējam viņa karjeras ceļā.
$config[code] not foundPretendenti
Pretendentam jāievēro visi ieteikumi, ko potenciālais darba devējs vai izglītības iestāde sniedz par ieteikuma vēstulēm. Ja uzņēmums nesniedz detalizētu informāciju par ieteikumu vēstules prasībām vai preferencēm, pieteikuma iesniedzējs var iesniegt trīs līdz piecu burtu kopumu, kas nodod viņu izglītību, darba apstākļus, pilsonību un raksturu. Tomēr tieši vēstules kvalitāte, nevis daudzums, nosaka pieteikuma iesniedzēju.
Kurš būtu pieteicējam?
Ieteikuma vēstulei, kas nodod pretendenta izglītojošo pieredzi, pieteikuma iesniedzējam ir jāvēršas pie pašreizējā vai bijušā skolotāja, instruktora vai profesora, lai uzrakstītu vēstuli - vēlams instruktors, kurš ir mācījis pieteikuma iesniedzēju vairāk nekā vienā kursā. Pieteikuma iesniedzējs var arī vērsties pie akadēmiskā konsultanta, pētniecības asistenta, skolotāja vai personas, kas strādājusi kopā ar pieteikuma iesniedzēju kā mācībspēku. Darba ieteikuma vēstulē pretendentam jāvēršas pie bijušā darba devēja vai kolēģa, mentora vai pedagoga. Ja pieteikuma iesniedzējs ir iesaistīts kādā labdarības vai kopienas organizācijā, šāda organizācijas direktora ieteikuma vēstule ir lielisks papildinājums. Pieteikuma iesniedzējam jābūt pozitīvām, labām attiecībām ar visiem iespējamiem vēstules rakstniekiem. Tomēr pretendentam nevajadzētu sniegt vēstules no radiniekiem vai politiķiem, jo tas parasti ir neefektīva pieeja.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKā tuvoties potenciālajam ieteikumam
Pieteikuma iesniedzējam ir jāpieprasa ieteikuma iesniedzēja atļauja - viņam nevajadzētu pieņemt, ka skolotājs vai darba devējs ir gatavs rakstīt vēstuli. Pieteikuma iesniedzējam jāieceļ iecelšana ar paredzamo ieteikumu. Ja iespējams, iecelšana ir jānosaka vismaz vienu mēnesi iepriekš. Ja nē, viņam jāsniedz ieteikuma iesniedzējam pēc iespējas vairāk laika, lai aizpildītu vēstuli, tādējādi parādot atbilstošu ieteikuma iesniedzēja grafiku. Pretendentiem jāsniedz atbilstoša informācija, lai palīdzētu rakstīt vēstuli. Tas var ietvert pieteikuma iesniedzēja atsākšanu, viņa stenogrammu, stiprās puses izklāstu, informāciju par uzņēmumu vai skolu, uz kuru iesniedzējs pieteicies, un datumu, kad vēstule ir jāmaksā.
Vēstules saturs
Ieteikuma vēstulē jāiekļauj atbilstoša informācija par ieteikumu - viņa var norādīt savu amatu, kvalifikāciju un dažas detaļas par viņas attiecībām ar pieteikuma iesniedzēju. Vēstulē jāprecizē kandidāta stāvoklis, strādājot ar ieteikumu. Ieteikuma iesniedzējam ir jāsniedz detalizēta informācija, paskaidrojot pieteikuma iesniedzēja pienākumus, pienākumus, sasniegumus, prasmes, problēmu risināšanas spējas un atjautību. Kandidāta komandas spējas, vadības spējas, attieksme un komunikācijas prasmes ir arī svarīgas informācijas daļas. Turklāt ieteikuma iesniedzējs var salīdzināt pieteikuma iesniedzēju ar citiem viņas amatā esošajiem cilvēkiem un norādīt, vai viņas sniegums bija vidējais, virs vidējā vai ārkārtas.
Ieteikumu ieteikumi
Pēc Ithaca koledžas domām, ieteikumam vajadzētu uzrakstīt vēstuli uz viņa personīgajām veidlapām un glabāt savu ierakstu kopiju. Ja ir kādas komplikācijas vai šaubas par ieteikuma vēstuli, piemēram, šaubas par kandidāta kvalifikāciju vai ieteikums nespēj laicīgi aizpildīt vēstuli, ieteikuma iesniedzējam ir jāinformē kandidāts par savām bažām. Rakstot vēstuli, ieteikuma iesniedzējam ir jāņem vērā lasītāja viedoklis. Ieteikumam vajadzētu atturēties no jebkādas informācijas iekļaušanas vēstulē par kandidāta dzimumu, rasi, reliģiju, invaliditāti vai kultūras pārliecību.
