Gandrīz visi izvēlas atstāt savu darbu vienā vai citā vietā. Izredzes var šķist biedējošas, ja jūs pametat darbu bez cita darba drošības vai ja jūsu atkāpšanos izraisa darba vietas domstarpības.Neatkarīgi no jūsu atteikuma iemesliem joprojām tiek piemēroti profesionālisma noteikumi. Veiciet pasākumus, lai aizsargātu sevi un ieguvumus, ko esat nopelnījis, nodrošinājis dažus kontaktus, un veiciet dažas dziļas elpu, lai apturētu sevi, pirms jūs kaut ko nožēlojat.
$config[code] not foundIzpētiet darba līguma datus. Lai saņemtu dažus pabalstus, piemēram, neizmantotu atvaļinājumu un slimības laiku, jums, iespējams, būs jāiesniedz minimālais paziņojuma apjoms. Vispirms ir jāzina šīs prasības, pirms izsniedzat savu piedāvājumu. Ja izvēlaties beigu datumu, kas pārsniedz minimālās paziņošanas prasības, tas var atstāt jūsu priekšnieku ar pozitīvu iespaidu. Sazinieties ar uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu, ja jums nepieciešama palīdzība, lai interpretētu jūsu nodarbinātības nosacījumus.
Uzrakstiet īsu vēstuli, kurā norādīts jūsu nodoms atkāpties. Iekļaujiet savu pēdējo darba dienu. Tas ir, lai sniegtu jums pierādījumu, ka esat uzņēmumam pietiekami paziņojis. Saka tikai, ka jūs atstājat, lai sasniegtu citas iespējas, un nesniedziet sīkāku informāciju. Vēstulē nevajadzētu iekļaut uzņēmuma kritiku, vadītāju vai kolēģus. Parakstiet un datējiet vēstuli un nododiet to rokā. Ja neesat pārliecināts par to, kam būtu jārisina atkāpšanās, sazinieties ar cilvēkresursiem.
Sazinieties ar advokātu, ja plānojat atkāpties no uzņēmuma nelikumīgas darbības dēļ. Tas varētu ietvert diskrimināciju vai uzmākšanos, pamatojoties uz rasi, vecumu vai dzimumu vai citiem iemesliem. Tāpat runājiet ar advokātu, ja plānojat rīkoties kā ziņotājs. Darba advokāts Cynthia Sass stāstīja CNN Money, ka ir svarīgi dokumentēt šo situāciju faktus, bet "šāda veida atkāpšanās vēstule ir jāformulē ļoti uzmanīgi, tāpēc nemēģiniet to darīt pats. Saņemiet advokātu, lai konsultētu."
Apkopojiet kontaktpersonu vārdus un adreses. Neatkarīgi no tā, vai jums ir vēl viens darbs, lai dotos uz vai nē, tas ir laba ideja palikt kontaktā ar cilvēkiem jūsu nozarē. Atturēties no tāda iemesla, kāpēc jūs pametat aiziešanu, jo īpaši, ja tie ir neapmierināti ar uzņēmumu vai darba devēju; tas ir neprofesionāls, var izraisīt pārkāpumu un var dot jums sliktu reputāciju. Turpināt pozitīvu attieksmi pret savu bijušo darba devēju turpmākajās sanāksmēs ar kolēģiem.
Sagatavojiet konstruktīvu kritiku par izejas interviju. Ja jūs atkāpjas no sarežģītiem apstākļiem, ir pieņemami ļaut Cilvēkresursiem zināt jūsu iemeslus. Tomēr jūsu bažas tiks uztvertas mazāk nopietni, ja tās tiek dotas dusmās vai šķiet neloģiskas. Ja jums radās grūtības, kas varētu radīt juridiskas sekas sev vai uzņēmumam, pirms runāt ar AP, konsultējieties ar advokātu.
Padoms
Varat arī izsludināt savu atkāpšanos pa e-pastu, bet jums jāpārbauda e-pasts ar sarunu ar paredzēto saņēmēju, lai pārliecinātos, ka e-pasts ir saņemts.
